Интерскол

Коллектив отдела кадров на высоте. Работают фактически на износ, постоянно подбирая сотрудников в отдел продаж. Компания ЗАО ИНТЕРСКОЛ переживает кризис, по крайней мере можно судить о данном факте если принимать во внимание отношение к сотрудникам.
Придя в компанию, как руководитель отдела продаж, несмотря на выполнение всех показателей KPI, я не получил обещанную заработную плату.
Как работодателю удается не выполнять своих обещания, несмотря на публичное заявление о "БЕЛОЙ ЗАРПЛАТЕ":
Фактически у сотрудников в частности у продажников минимальный оклад, составляющий 20% того, что руководство обещает можно заработать, и эти деньги безусловно выплачиваются.
Далее сотрудник сам ставит перед собой цели на месяц. Цели конечно должны быть реальные, и немного амбициозные, иначе не будут приняты вышестоящим руководством.
Например поставлено целей 20:
Продажи общие (1), продажи по акциям (акций 5), сбор дебиторки(1), продажи по группам товаров (5 групп ), конкретные поручения (любая фраза сделай то или это в течении месяца (8) поручений.
Теперь самое интересное: цели делятся на 4 недели итого получилось в неделю по 20 целей, в месяц 100. Так вот, если ты должен продать на 1 МЛН руб, но продал понедельно на 240, 260, 270 и 280 тысяч = 1050 тыс. - ты не выполнил цель!!! ибо ты должен был продавать не менее чем на 250 тысяч в неделю! а посему у тебя 75% выполнения цели!, А ПРЕМИЯ платится только когда 85%. И так по всем целям.
Полный бред, но хорошая идея чтобы не платить премии.
В Итоге я лично вдвое увеличил продажи работая по 14 часов в день - но ни разу не получил премию.
ВЫВОД: Компания обманывает сотрудников.
При мне увольнялись торговые представители и никому не заплатили премию, получается люди по такому расчёту работают только за оклад!
Такая же ситуация по регионам. Подумайте прежде чем согласиться работать в этой "БЕЛОЙ" компании.