текучка кадров, савковый метод работы ( пока всех зам-замов пройдешь) при решении вопросов, до пенсии точно не дотянешь!
Ответы
OKULTUR, 06-12-2014
На предприятии с начала 2012 года произошло много изменений для повышения конкурентоспособности и уровня сервиса. Многие вопросы стали решаться быстрее и эффективнее. Привлекательность предприятия и её продукта росла большими темпами. Коллектив стал более активен и серьезен. Можно сказать, что команда с 2012 по 2014 год проделала огромную работу для сохранения компании на плаву и повышения квалификации всего персонала компании, начиная с простых понятий маркетинга и экономики.