Группа Финансы

Нет

ЗАО "ГФ"(Nexia Finance Group), на мой взгдяд: 1. не ценит свой персонал. Именно поэтому большая текучка во многих Департаментах(где и так мало сотрудников, типа отделов) .

2. соц. пакет минимальный (нет обязат. мед. страхования, нет расходов на соц.защиту, нет бесплатного питания, нет повышения квалификации за счёт работодателя)

3. проблема с подбором персонала (не достаточный квалификат)

4. нет Департамента Маркетинга, который все доводы бывшего сотрудника смог бы представить в зеркальном отражении

5. Нет стремления или средств стать бизнес значимой и известной компанией

6. помещение open office (одно название (нет мягкой мебели, упадническое настроение, смотрится как студенческая аудитория, неудивительно)

7. Быстрое распространение новых слухов, целей, замыслов, текущего положения дел и потом уже сложно понять, кто инициатор, а кто распространитель, передатчик и в итоге, смешанный "пучок" отзывов)

8. Подводя итог, нет желания сделать "всё" для своей компании, работая на закрытие актов, внедрение программных продуктов, услуг по аудиту(энергоаудиту) и тем самым,увеличивая прибыль - так как нет уверенности, что тебя "не выкинут" в один прекрасный момент без значимых тому причин.....

Каждый выбирает компанию по своему "развитию" и "планки" соц.потребностей.Необходимо коррелировать баланс между потребностями сотрудников и компании. Они могут не совпадать. Это один существенный момент.

Необходимо сочетать практический опыт и методологию. Необходимо превносить ноу-хау и не "топтаться" на месте. Не надо патетической возвышенности, банальности - это пресловуто.

"Мыслить по шаблону - вернейший способ завалить дело"-один из важнейших постулатов.ЗАО "ГФ" обычная компания, имеющая право на существование.

Не тратит необходимые средства на раскрутку в интернете и на участие в значимых бизнес событиях - это факт.Не надо раздражаться.

А ФОТ и другие показатели обсуждать не красиво. А отзывы с одного IP немного утрированы.

Без отрицательного сложность найти баланс

В ГФ как только кто-то узнаёт что-то - это сразу разлетается тихо по офису и уже знают все....

Коллективных дух - это хорошо, но не до такой же степени. как детский сад, на мой взгляд.Не советую. И вообще зачем об этой копании столько писать отзывов.

Это же не крупная компания, а мелкая, у которой свой внутренний быт, какой есть, это уже не наше дело. Шалаеву Елену им уже не вернуть. Одна из немногих - москвичка и профессионал высшего класса! У меня лично, нет предзятости к москвичам.

Не буду расписывать, а то это будет выглядеть, как фикция.

Да ладно. Нормальная компашка. Работаем и нормально. Что ещё вам надо. Идите в магазин работайте. Нормальное руководство и удобное месторасположение компании (близко от метро). Держитесь за место. А если будете бегать через каждые 3 месяца или пол года - это не ценится работодателями. Думайте, прежде чем что-то делать.

Не важно

Нет

Слабоватая компания. Нет соц. пакета (минималка). ДПРК при приёме просят писать заявление на увольнение с открытой датой. Нет внутренней среды, коллективного настроения. Только так: поручение выполнено - следующее. Аттестация проводится, чтобы не повышать з/п. Можно немного поработать, посмотреть что и как, убедиться в отрицательных моментах. Жалеют денег на собственное продвижение в интернете, на участие в значимых событиях бизнес сообщества. Причина: акцент на приёме сотрудников из других городов(только так, к сожалению). Финансовое положение шаткое и отзывы дают возможность проанализировать за и против. Удачи.

много отрицательного

ЗАО "ГФ" (Nexia Finance Group)- набирают людей из других городов, чтобы не требовали многого, акцент на приём подрядчиков. А вот Лекомцева Инна ведёт очень хитрую тактику поведения: с замом Пантелеевым ведёт себя тихо отчитываясь по ведомостям з/п, выслушивает гнев, не говоря лишних слов, она знает, что за этим всегда следует благосклонность, человек становится незаменимым. Инна понимает, что" промолчишь - себе дороже будешь", пусть всё идёт из года в год консервативно, так же как и раньше." Есть понимание, что Пантелеева лучше пропустить "мимо ушей" и продолжить работу. Это условно называется «водить за нос, молча и быть на высоте, выше всех». Есть чему поучиться . Мы, сотрудники, это отчётливо наблюдаем и подражаем ей и стараемся также хитрить. Это не ангажированное мнение. Необходимо нивелировать различия между внутренней средой компании и внешним её позиционированием. И если кому-то это кажется одиозным, примите это как факт и ждите улучшений.

не был

не был

... спасибо всем кто оставил отзывы, спасибо.

И время не потратил и хорошо ... так называемым сотрудникам, пишущим в свободное время (все вы козлы-как пример, а мы тут супер). Пишите больше - больше спасибо это вам адресованно.

Так же спасибо и работникам и бывшим, написавшим правду и с аргументами. Удачи.