Группа Финансы

...в принципе работать можно.......

.....заваливают работой, которая к твоим должностным обязанностям не относится..зачем тогда создавать профильные отделы ? ....черная заработная плата......текучка кадров.....

Есть Г.А.В., который умеет много говорить. В. плохо управляет работниками и не заслуженно получает большую зарплату.

Г. очень нравится хозяевам компании так как они тоже такие же. Работников обманывают с зарплатами, платят их в черную.

Очень мало

Перспектив в этой организации мало. При приеме на работу спрашивают одно, когда отправляют на предприятия сталкиваешься с тем что тебе некому помочь. Удивительно также, что никого и не удивляет большая текучка. Про командировки вообще и разговора нет, начиная с условий, в которых вынуждены существовать сотрудники, заканчивая тем, что суточных не хватает практически никогда. И еще, конечно понятно, что работа работой, но ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ никто не отменял! (В особенности это касается самарского филиала).

Взяли без проблем (потому что горячий сезон начался, а потом как только закончился - выперли:) В сотрудники берут как бывших водителей, так и охранников и т.п. кто умеет цифры считать, сам видел. На начальном этапе карьеры - может еще можно, а если есть опыт работы год-два, уважайте себя, не суйтесь туда, и на большие зарплаты в вакансиях не клюйте. Об этой конторе больше не вспоминаю...

В этом и проблема, что берут всех подряд. Если ты личность, то тебя быстро выперут. Проработал пол-года, ну год - считай старожил. Будешь частью планктона - останешься. Карьерного движения нет как не старайся, будешь пиариться - продвинут. К рядовым специалистам отношению в целом как к г**. Да и к нормальным руководителям - тоже, вернулся из командировки или отпуска - уволили коллегу - уже не удивляешься... Содержание работы - г** (извиняюсь), учишь их внутренний стандарт, заполняешь таблички сидишь целый день, реально работать некогда. Поэтому и берут всех подряд. В результате много коллег извиняюсь ссучи**ся под воздействием всего этого гнилья.

Есть вменяемые руководители, в том числе один из собственников.

Остальные - см.ниже.

Руководство: тут кто-то положительно отзывался о руководителях-собственниках? Очнитесь!!! Один из них (вернувшийся с туманного Альбиона) практически и развалил некогда, динамично развивающуюся, успешно пережившую кризис компанию. Человек, возомнивший себя «гуру» во всех областях, выживший всех профессионалов и доведший компанию до сегодняшнего состояния, явно не вменяемый.

Один пример: филиалы уходили целыми составами (включая генеральных директоров).

Коллектив: раньше это была команда профессионалов, но благодаря «мастерству» управления, большинство лучших специалистов покинуло компанию (включая руководителей высшего звена).

По поводу нарушений: раньше думала, аудиторы – это порядок. Если коротко - трудовой инспекции там есть, где развернуться.

И напоследок о перспективах компании: думаю, с таким руководством их просто нет.

PS. Две звезды – 2-ка по четырем нижним показателям (исключая персонал). Люди не виноваты в этом – «Рыба гниет с головы!»

нет

При приеме на работу спрашивают одно, когда отправляют на предприятия сталкиваешься с тем что тебе некому помочь..... Работа в одном лице!!! МИНУС.

Нет программы повышения квалификации, создается такое впечатление что им это и не нужно.

Мало

Не увидела перспектив работы в ГФ (Nexia finance group), корпоративной культуры нет(праздники и знаменательные события не отмечают коллективом); крайне редко бывают предпраздничные дни с сокращённым временем работы; рабочее место (открытое поле с перегородками для отделов и весь шум сливается в единый поток); после больничного смотрят как будто человек в чём-то провенился. Подводя итог, можно сказать, что если вы с небольшим опытом - то вполне можно побывать в этой компании, посмотреть что и как:), а если вы - успешный человек, лидер - вам нечего делать в ГФ (там царит авторитаризм и централизация власти с небольшими проблесками озарения " а может что-то не так, временно "смягчить строгость!?", но, побеждает холодный взгляд избранного направления..........Удачи и спасибо за внимание. Успехов всем!

Почему же сразу бежать!? Сидите в ДПРК и не надо жаловаться. Что есть - то есть, надо помалкивать. В топовые компании берут только квалифицированные кадры (с сертификатами MBA, опытом работы и реальными достижениями), а здесь в Группе Финансы можно пригреться и с минимальными навыками, а то и без них. Нормуль. А погонитесь за многим - с носом останетесь, как говорится. Респект и уважуха моим соратникам и коллегам. Так держать, красавцы!

Тоже есть

Ну уж слишком ваши отзывы разнообразны и как обухом по голове. Из за них мы никак не можешь привлечь хороших внедренцев и отличных специалистов. Пишите хорошее и вам будет хорошо. Думалка то у вас есть - вот и не наподайте на ГФ. Мы как то без вас обойдёмся, умники.

Тоже есть. как и везде

Нужен глубинный тщательный анализ бизнес-процессов "ГФ". Необходимо хеджирование рисков, так как внешняя среда очень неблагоприятна.

Простенькая компания...."фифти-фифти". Необходимо оперировать текущим положением дел. Не надо только чёрного или только белого пиара. Много одиозных мнений тоже не есть хорошо. Такие инсинуации бесполезны. "Пока есть работа - надо работать", а там посмотрим......