Гранель Девелопмент

Granelle Group – крупнейшая российская многопрофильная инвестиционно-промышленная группа компаний, работающая в различных крупных отраслях российской экономики.

Granelle Development – функциональное подразделение группы компаний Granelle Group, успешно развивающееся в следующих основных направлениях:

  • инвестирование
  • строительство
  • девелопмент
  • управление объектами жилой и коммерческой недвижимости.

Среди приоритетных задач Granelle Development – реализация масштабных девелоперских проектов в области жилой и коммерческой недвижимости, а также развитие сетевого ритейла.

Основными территориальными зонами наших проектов являются Москва, Московская область, а также ряд других крупных городов Российской Федерации.

На сегодняшний день нами успешно реализуются проекты по строительству жилых комплексов в Московской области и уже намечен старт новых перспективных проектов в сфере коммерческой недвижимости.

Сочетая профессионализм, уникальные современные технологии и стабильность, мы предлагаем только высококачественный конкурентоспособный конечный продукт. Накопленный опыт в сфере девелопмента позволяет нам реализовывать самые сложные, масштабные и интересные проекты. А приверженность высочайшим стандартам ведения бизнеса дает нашим партнерам и клиентам уверенность в завтрашнем дне.

Мы не останавливаемся на достигнутых результатах. В планах компании дальнейшее непрерывное развитие всех существующих направлений, а также поиск и реализация новых возможностей.



Аноним
03-11-2014
Плюсы
нет
Минусы
не взяли оператор со стажем операторской работы в отделе продаж более 10 лет
Гость, 03-11-2014
Возраст, уважаемая соискательница! Здесь у нас возраст - ключевой фактор. Менеджер по персоналу не должна была приглашать Вас на собеседование. Вы же видели девочку Ольгу (Вашего будущего начальника)? Абсолютно не подойдёт вам работать под таким начальником, имея 10 лет стажа . Когда я увидела Олечку в первый раз, я ошарашена была - ну разве это руководитель? Вы время потеряли по вине менеджера отдела кадров - она знает Вашего будущего руководителя и знает, что нужно брать сопливых и молодых - а опыт не имеет значения - только возраст.
к гостю, 05-11-2014
10 лет работы не есть определяющий и главный фактор для любого работадателя и не только в колл-центр. Бывшие прокуроры и судьи тоже ищут работу на пенсии, но к ним не стоит очередь! Я понимаю, что компания солидная, серьезная и очень бы хотелось там остаться. Везде своя специфика