Городской Центр Бронирования и Туризма

Городской Центр Бронирования и Туризма создан в 1991 году.Сегодня мы можем предложить любые услуги в области корпоративного туризма. Свою миссию мы видим в том, чтобы предоставить каждому клиенту профессиональный сервис, максимально отвечающий его запросам.

        Городской Центр Бронирования и Туризма предлагает полный спектр услуг в сфере корпоративного туризма и event-management. Если для Ваших сотрудников организация деловых поездок и корпоративных мероприятий – это дополнительная нагрузка, то для нас это основной бизнес. В зоне нашей ответственности - все факторы, которые могут повлиять на эффективность поездки или встречи деловых партнеров. Выбор оптимального рейса и размещения в гостинице, аренда VIP-зала в аэропорту и организация встречи мы берем на себя, а Ваши сотрудники могут сосредоточиться на главном – работе.

      Оптимизация расходов на деловые поездки – одна из ключевых задач ГЦБиТ. Благодаря прямым контрактам с крупнейшими гостиничными сетями и авиаперевозчиками мы имеем доступ к конфиденциальным тарифам. Кроме того, гибкий подход к бронированию дает возможность значительно снизить цену авиабилетов.

Делаем оплату и отчетность удобнее

    Работа в на рынке b2b услуг – это прежде всего индивидуальный подход к каждому заказу. Поэтому ГЦБиТ оптимизирует схему взаиморасчетов под требования клиента. Вы можете оплатить услуги любым удобным способом:

  • Банковский перевод
  • Наличные
  • Кредитная карт

     При этом Вы всегда получите именно тот пакет бухгалтерских документов, который Вам необходим. Кроме того, мы предоставляем управленческую отчетность по любым аналитическим срезам, будь то поездки сотрудников конкретного отдела или посещение одной из выставок. Такая информация может оказать неоценимую помощь в планировании годового бюджета.

 


Аноним
29-07-2013
Плюсы
С интересом ознакомился с отзывами на сайте, не могу назвать себя старожилом, но год уже проработал и могу высказать мнение об этой компании. Удаленность от метро действительно составляет 15-20 минут, но вижу в этом только плюс, поскольку прогуляться от Марьиной рощи до и после работы не только приятно, но и полезно. Место не настолько дикое, как описывают некоторые корреспонденты (судя по всему они никогда не работали в промзонах на территории заводов). Бизнес комплекс в котором расположен офис среднего уровня, но вполне цивилизован, дорога к нему проходит не по задворкам, людей всегда много, бродячих собак нет, кафе на территории есть и после реконструкции вполне достойное (на территории офиса есть и выделенные обеденные зоны для тех кто приносит еду с собой). Коллектив действительно большой, множество отделов и атмосфера в каждом из этих отделов складывается своя, в каком-то лучше, в каком-то хуже, все зависит от людей которые в них работают, от того как они умеют ладить с другими и от того куда повезет попасть. Случаи воровства сведены к нулю, особенно после того, как в раздевалке установили камеры и уволили нескольких воришек тыривших сигареты по карманам курток. Несмотря на полностью открытый офис и лежащие на рабочих местах мобильные телефоны и личные вещи, случаев краж, как ни удивительно нет, более того забытые или утерянные в разных местах офиса телефоны и предметы украшения (сережки, кольца) сдают на ресепшен секретарям, которые после этого делает рассылку с просьбой хозяину явиться за найденным. Все это говорит о том, что коллектив в целом состоит из порядочных людей. Работы действительно много и об этом сразу же и предупреждают, также как и о правилах принятых в компании и действующей системе мотивации, с учетом тех же штрафов за нарушения, и это нормально, кто платит, тот и заказывает музыку. В соцсетях сидеть за счет компании или пользоваться разными мессенджерами в личных целях Вам никто не даст и это правильно, не зря раньше говорили, аська это цветок на могиле рабочего времени. Поэтому странно слышать вопли обиженных на дресс код, наказания за опоздания и интернет в личных целях. Если ты работаешь в большой компании будь любезен соблюдать принятые в компании правила, а не нравится, спрашивается чего идешь в нее работать? Кого силком тянули? Ну а кто не соответствует требованиям компании тот увольняется либо по собственной инициативе, либо по просьбе своего руководства и в этом нет ничего криминального, хозяин барин, не сошелся с характером или во взглядах на работу с руководителем ищи другую работу и так во всех компаниях. Деньги выплачивают без задержек, как и обещали, бонусы присутствуют.
К сожалению в большинстве случаев, здесь пишут именно те кто по той или иной причине обижен на компанию, соответственно их точка зрения весьма субъективна и достаточно злобные и агрессивные комментарии на отдельные положительные отзывы это только подтверждает.
В компании работает около 600 человек и это говорит о том, что не все так плохо как пишут отдельные уволенные сотрудники и спрятавшиеся за ними конкуренты, компания все таки входит в число лидеров в своей области и она не стоит на месте, а постоянно меняется, при этом я как действующий сотрудник надеюсь, что эти изменения будут к лучшему, лишние и чужие люди уйдут, а те кто действительно хочет работать будут работать. При этом по любому, опыт получаемый от работы в компании является достаточно ценным и полезным.
Думаю, что злопыхатели сейчас возопят о заказанном руководством отзыве:), но умные люди прочитав мое мнение сделают правильный вывод.
Удачи Вам всем!
Минусы
Работающая вентиляция действительно шумновата, хоть и в рамках СанПинов
Аноним, 29-07-2013
все вышеизложенное соответсвует действительности
Юрий, 30-07-2013
Работает 600, за полтора года сменилось 400. Великолепно просто!
Плавали, знаем, 01-08-2013
Да нет, это отзыв не заказанный руководством, а, скорее всего, кем-то из руководства написанный. Потому как четко отражает точку зрения руководства, а именно:
- на рабочем месте сотрудник должен работать, а не сидеть в интернете;
- работник должен приходить на работу вовремя;
- работник обязан соблюдать дресс-код компании и внутренний распорядок;
- хозяин - барин;
- если работник не подходит компании - он будет уволен;
- если работнику что-то не нравится, он свободен.
Поспорить не с чем, все правильно.
А работник, со своей стороны, считает, что:
- Работник имеет право на нормированный рабочий день, 40-часовую рабочую неделю и совместимую с возможностями человеческого организма нагрузку;
- Работник имеет право на законный обеденный перерыв.
- Работник имеет право на оплату переработок;
- Работник имеет право на уважительное отношение со стороны руководства;
- Если работнику что-то не нравится, он свободен.
Вот, собственно, и все. Все тоже правильно.
По последнему пункту все согласны, и таким образом ситуация и решается.
А что касается вытяжки, ковролина и месторасположения, это дополнительные факторы, которые начинают раздражать работника, когда он уже порядком измотан работой в постоянно авральной обстановке и становится повышенно возбудимым. (Обычно это предшествует увольнению)
А то, что вентиляция в рамках СанПинов, это хорошо.

Сотрудник, 08-08-2013
Уважаемое руководство, вернитесь на землю, пожалуйста. Вы и так ввели нехилые штрафы на всё - на опоздания, одежду, интернет, скоро запретите пить и есть на рабочем месте, хотя многие не находят времени на обед и быстро перекусить булкой и запить чаем единственная возможность поесть, а всё ради ковролина (!!!) на котором появляются пятна и надо тратить дополнительные деньги на чистку. Когда во всём мире условия работы в офисе смягчаются - для отдыха оборудуют отдельные комнаты, появляются льготы, фитнесы, плавающие графики, корпоративные дет.сады, премии за выслугу, в туризме - предлагаются льготные путевки и рекламники, горящие билеты, за людей конкурируют, вы делаете ровно наоборот. Посчитайте убытки от текучки, посмотрите на количество открытых вакансий (некоторые висят по несколько месяцев), прекратите закрывать глаза на претензии и просьбы сотрудников улучшить условия труда. Люди доверяют вам, работают, а вы относитесь к ним как к преступникам в тюрьме - есть система наказаний, но нет системы поощрений.
Сотрудник, 26-01-2014
Якушина с Комлевой писали, уверена на 200 % :)))