ГК Пионер

расположение в центре

Пришлось столкнуться со свинским отношением сотрудников департамента персонала компании ГК "Пионер".

Была на собеседовании с менеджером Марией Лапиной. Пообщались, я прошла тест; Мария сказала, что проверит его и при приемлемом его прохождении пригласит меня на встречу с руководителем департамента. Результат оказался положительным, Мария прислала мне письмо со временем повторного собеседования, обозначив, что в другое время встреча невозможна, и попросив не опаздывать.

Руководитель департамента пришла на пятнадцать минут позже (ей, значит, можно опаздывать). После разговора она неопределенно сказала, что поиск будет продолжаться до следующей недели.

На следующей недели я отправила Марии письмо с вопросом о результатах собеседования. Ответа не последовало. Затем я позвонила - несколько раз в разное время дня - секретарь соединяла, но Мария упорно не брала трубку. Я написала руководителю департамента, поинтересовавшись результатами встречи. И мне снова никто не ответил.

Удивительно, что люди, которые представляют компанию, считают, что уронят корону, если ответят письмом из двух строчек человеку, который, так, на секундочку, потратил на них два дня. Если даже соискателя считают за недочеловека, то какое отношение в компании к сотрудникам?

Положительных впечатлений как-то не возникало

Прислали письмо (!) с "приглашением" на собеседование. По-сути это было предложение сначала пройти тест, рассчитанный на 2,5-3 часа (!!!) и только по результатам этого теста они примут решение приглашать на собеседование или нет. Люди в своем уме то вообще?

Секретарь Олеся, Татьяна.

Больше ничего хорошего выяснить не удалось.

Уникальный опыт!

Был приглашен на собеседование на должность ГИП с просьбой связаться по тел +7 (495) 5029559 с Журихиной Ириной. Связывался непрерывно три дня подряд, но безуспешно! Секретарь переводит на ее телефон и никто трубку не берет, только робот сообщает что к телефону 264 в данный момент никто подойти не может. Какой либо дополнительной информации секретари не дают.

Неужели нельзя оставить для ответа хотя бы электронную почту, не говоря уже о мобильном телефоне.

С другой стороны, если Ирина самый занятой сотрудник компании, зачем приглашать еще людей на собеседование, может лучше себе помощника поискать.

Вакансия уже не интересует, чувствуешь себя "грубияном" - тебя добрые люди приглашают пообщаться, а ты даже перезвонить им не можешь (три дня) :))

10 апреля был на собеседование в ГК Пионер, направление Пионер-Сервис. Вакансия: руководитель клиентского отдела.

HR- Татьяна Хлебалина. Потрясен!!! На сколько Татьяна погружена в деятельность управляющей компании.

Очертила круг задач, план развития для клиентского отдела на 2015 год, бюджет.

Провела экскурсию по объекту.

HR на объекте, знающий уборщиков по имени…. Сильно.

Татьяна – молодец!

Социалка, привык к ДМС.

Менеджер по персоналу - Татьяна Хлебалина приятная девушка, в своем деле профессионал.



Второй этап собеседования проводился с Первым заместителем генерального директора - Мариной Маловик, котороя оставила впечатление строго и грамотного руководителя.



Удобное расположение офиса.

На первом этапе собеседования сообщили о том, что ищут не готового специалиста (!), однако на втором этапе - вопросы были четко ориентированными на конкретные ситуации, что позволяет сделать вывод о поиске на вакансию человека с практическим опытом в сфере недвижимости.



В офисе замечены были одни девушки - мужчин практически нет.



Предупредили о ненормированном рабочем. (Цитирую: " задержки после 18:00 обязательны".)



Так и не сообщили конкретную заработную плату по позиции.