- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
Фаворит Моторс
Мы демонстрируем принципиально новый подход к работе с клиентами. Мы были первыми и остается одной из самых активных и крупных фирм, которые предлагают возможность обратной связи. Каждый клиент имеет возможность посредством электронного блога общаться непосредственно с президентом компании. Для ГК FAVORIT MOTORS механизм обратной связи по-настоящему важен. Успешный бизнес возможен, если посмотреть на него глазами клиента.
Социальный вектор заслуживает отдельного внимания. Внушительный по численности штат компании постоянно расширяется: привлекается все больше профессионалов, создаются новые рабочие места. Руководству благодаря четким подсчетам и правильной коммерческой политике удается это даже в периоды экономических кризисов. Для всех сотрудников создаются оптимальные условия труда с соблюдением и защитой трудовых прав. Такая социальная направленность не осталась незамеченной, и ГК FAVORIT MOTORS была удостоена национальной премии «Работа Года».
ГК FAVORIT MOTORS следит не только за количественными показателями, но и за уровнем квалификации своих сотрудников. Еще одна изюминка компании – собственный обучающий центр ААТ. Такая политика гарантирует ответственность автодилера за каждого своего сотрудника и его действия. Именно таким образом создается непоколебимый авторитет.
По поводу самой работы,руководство может быть что очень жестко высказываюсться,юмор очень плоский и пошлый. О процессе обучения я мочу четко сказать что мне повезло,все прошло на одном дыхание.Но то что будут тыкать на каждое не правильное слово это точно так и будет.
Мы ознакомились с Вашим отзывом, с целью совершенствования системы найма персонала в компании.
Если мы все-таки правильно поняли содержание Вашего письма, то Ваши претензии сводятся к следующему:
1. Вы не получили з/п;
2. Метод отбора Assessment center Вы считаете неэффективным;
3. Одежда и поведение всех сотрудников компании не соответсвует корпоративному стилю.
В ответ могу привести следующие цифры:
1. В компании работает более 2000 сотрудников, которые регулярно получают з/п. Задержек с выплатой з/п не происходило даже в кризисы 1998, 2008гг.
2. Как официальные дилеры мировых концернов Volkswagen Group, General Motors, Ford, PSA Peugeot Citroen, Kia Motors мы используем в работе передовые методы найма персонала, в том числе метод Assessment center. Открыв в 2012г. 5 современнейших дилерских центров мы набрали более 50 менеджеров по продажам, используя данный метод.
3. "Тайные покупатели", а также официальные представители вышеперечисленных концернов регулярно проверяют соответсвие внешнего вида наших сотрудников высоким стандардам бренда.
В заключении хочу сказать: нет однозначно плохих компаний и однозначно плохих сотрудников, просто бывает, что одни не подходят другим. Это поправимо, но постоянно оглядываясь в зеркало заднего вида - вперед ехать трудно:))
Удачи Вам!
