Фаворит Моторс

Мы демонстрируем принципиально новый подход к работе с клиентами. Мы были первыми и остается одной из самых активных и крупных фирм, которые предлагают возможность обратной связи. Каждый клиент имеет возможность посредством электронного блога общаться непосредственно с президентом компании.  Для ГК FAVORIT MOTORS механизм обратной связи по-настоящему важен. Успешный бизнес возможен, если посмотреть на него глазами клиента.
 
Социальный вектор заслуживает отдельного внимания. Внушительный по численности штат компании постоянно расширяется: привлекается все больше профессионалов, создаются новые рабочие места. Руководству благодаря четким подсчетам и правильной коммерческой политике удается это даже в периоды экономических кризисов. Для всех сотрудников создаются оптимальные условия труда с соблюдением и защитой трудовых прав. Такая социальная направленность не осталась незамеченной, и ГК FAVORIT MOTORS была удостоена национальной премии «Работа Года».
 
ГК FAVORIT MOTORS следит не только за количественными показателями, но и за уровнем квалификации своих сотрудников. Еще одна изюминка компании – собственный обучающий центр ААТ. Такая политика гарантирует ответственность автодилера за каждого своего сотрудника и его действия. Именно таким образом создается непоколебимый авторитет.



mynia
25-03-2014
Плюсы
Нет
Минусы
Позвонили из отдела кадров, договорились о встрече с руководителем в четверг автосалон Opel, вакансия мастер консультант слесарного цеха, приехал, оговорил с руководством (Ярослав-руководитель сервис бюро) о моем выходе на следующей неделе во вторник прийти посмотреть на процессы и они на меня посмотрят...
Приезжаю в назначенное время-к 9:00, подхожу к руководителю и понимаю по его взгляду что он реально вспоминает кто я и зачем... после чего выясняется что мне необходимо подождать час, полтора, старшего приемщика-жду... пришёл старший, меня познакомили и посадили рядом с ним... где я просидел до 15:00(задавал вопросы, спрашивал, интересовался, заходил в слесарный цех) но ни одной приёмки в процессе работы я не видел, т.к у старшего мастера записи не было., и на все вопросы мне только и дело что отрезали...в конце концов спрашиваю у Ярослава-посмотрели, я посмотрел, дальше что??? Поставьте меня к сотруднику у которого есть запись... я в реале работы не увидел... спрашиваю что дальше, ответ: мне сейчас Дмитрий(старший) скажет ЧТО-ТО. Дмитрий ничего сказать не смог, мотивировав тем, что записи нет и посмотреть на мою работу он не смог... спустя два часа договорились что проведём деловую игру с Дмитрием на которой он за мной не наблюдал а с кем то общался и после я получаю ответ - мы вам перезвоним сегодня....
Ощущение конечно не из приятных, зачем было убивать у меня целый день, зачем тянуть до 17:00, что за отношение? Из своего опыта скажу что такого,(когда в тебя тыкают пальцем) я не встречал нигде, даже когда работал в тех.центре генеральный был узбек и такого себе не позволял... вы прямо сказать не можете что нашли уже кандидата? вы нам не подходите или еще ну что нибудь...мы вам перезвоним-это было сегодня и я уверен что звонка не будет т.к телефона моего у них нет... и отношение мое кардинально поменялось к данному салону... за всю фирму говорить не могу, т.к не знаю, но судя по сегодняшнему опыту пологаю что не далеко ушли.думайте.
Усланабек, 30-03-2014
Пыздишш, даж када у мене работаль такой же клёун бил- в фаворите на опель запись такая, что мастера даже на обед не ходят, и зн не пиздят друг у друга- их легко хватает на 4ых в смену, план легко перекрывают за 2/3 дня, а потом тупо дорабатывают остатки и подтягивают хвосты.
Пиздобол.
mynia, 09-04-2014
Слышь узбек усламбек-иди осликов паси и сам травку пожуй барана кусок. А я поимел тебя как хотел.
я вас всех на кол посажу, 16-04-2014
одни чурбаны работают + текучка большая