Facilicom

Работаю в управляющей компании Фасиликом более 5 лет (в разных отделах, пришла сразу после ВУЗа ассистентом на объект). Намереваюсь пока работать и дальше. Компанией в целом довольна (хотя, были разные времена, пару раз даже чуть не уволилась). Я тут выросла, приобрела новые навыки, перепробовала несколько разных профессий, поняла, чем мне интересно в жизни заниматься , и… в прошлом году на доходы от своей деятельности купила в ипотеку квартиру, что не так уж и НЕ важно! Т.е. тут реально можно заработать!

Что еще из «плюсов»? Пожалуй, стабильная ЗП, хороший офис в стиле лофт, отличный коллектив (ср. возраст 25-35 лет), есть перспективы карьерного роста до определенного уровня для любого толкового сотрудника (хотя, чуть ниже я еще скажу на эту тему в разделе минусы).



Сказать, что тут нет «минусов» - да их полно. Как и везде, где б ты не работал. Хорошо ведь там, где нас нет. О минусах напишу ниже.



Но обидно сейчас вот что: куча негативных отзывов о компании, который поступили от сотрудников типа МОП (младший обслуживающий персонал). Наткнулась чисто случайно, была просто в шоке.



Хочу пояснить (странно, что никто это не сделал до меня, куда смотрит наш HR?)



Есть Управляющая компания Фасиликом (где работают юристы, бухгалтера, продавцы, финансисты и т.д. – около 1000 чел.), и есть 30 тыс. человек МОП (инженеры, техники, уборщики, дворники и т.д., большая часть из которых – это лица-не граждане РФ), которые работают на объектах по всей РФ (более 3 тыс. объектов!).



Понятное дело, что условия работы этих категорий разные.

В управляющей компании одни (по ТК), а на объектах – другие. На объектах условия работы людей определяются «жадностью» клиента. Если он готов оплачивать соц. пакет уборщикам и инженерам, и закладывает эту сумму в Договор, то этот соц. пакет у людей есть. Но ведь большинство клиентов не готово… Они потому и передают на аутсорсинг этот бизнес-процесс, чтоб денежки свои сэкономить и репутацию положительного работодателя соблюсти. И так работает, увы, весь рынок. Вот и получается – «ай-яй-яй, плохая компания Фасиликом, мне-уборщице с 30 летним стажем, больничные не оплачивает!». Так при чем тут Фасиликом? Пока на рынке условия не поменяются, так и будет.



Я тут прикинула - даже если из этих 30-ти тыс. всего 1% «обиженных» пишет негативную информацию, представляете, какой это шквал негатива? Всей управляющей компанией, даже если задаться целью, не перебить! А 1% обиженных – это статистически ОЧЕНЬ МАЛО! А «текучка», присущая этой категории граждан (или НЕ-граждан)? А уровень образования и понимания жизни некоторых из них? Вся эта братия и создает «белый шум», дескать – Фасиликом – очень плохой работодатель! А по факту – он разный.



А между тем, потенциальный бухгалтер или продавец (или юрист и т.д.), натыкаясь на негативные отзывы от уборщицы из Саратова или инженера из Подмосковья, наверное, думает: «Плохая компания, вон как ее «хают» со всех сторон, не пойду туда работать», и совершенно напрасно! Бухгалтерам, продавцам и прочим офисным работникам НЕ надо ориентироваться НЕ на свою социальную категорию рекомендателей. Надеюсь, не надо глубинно вдаваться в подробности, почему? Верно и обратное: если сотрудник категории МОП будет принимать во внимание условия для персонала из Управл. Компании, то его на объекте может ожидать жестокое разочарование…



Поэтому дорогие читатели и коллеги, в поисках информации о компании «фильтруйте» отзывы. Ищите возможности получить объективную информацию из своей категории рекомендателей. Вы – офисный работник? Ориентируйтесь на рекомендации о работе управляющей компании (а не сотрудника с объекта). И делите их на 2 – потому что обиженный сотрудник почти всегда необъективен. Я читала тут некоторые отзывы – написан полный бред (или откровенная неправда, или сильно преувеличено). Видно, что писали люди в эмоциях.



Теперь о минусах.

Очень большая компания, значит, большая бюрократия. Реально большая. Решить какой-то вопрос в короткие сроки – очень сложно. Легче тому, кто работает много лет и обзавелся «связями» в разных отделах. Новичку без наставника не обойтись. Если с наставником не повезло – адаптация в этой структуре будет жесткой!



Регионы оторваны от центра. Т.е решение вопросов еще более медленно, чем в Москве.



Женский коллектив (преимущественно). Повышенный уровень эмоций в обсуждении любых вопросов и принятии любых решений. Мужчинам на заметку.



Большое количество руководителей (топ-менеджеров) отработали в компании 5-10- и более лет. Не повезло с руководителем (я имею в виду, топ-менеджером) – жаловаться на него бесполезно, да и кому? Придется либо уходить из компании, либо перемещаться в другой отдел по горизонтали (это как раз моя тема, я пару лет назад так и сделала). Вырасти до топ-уровня? Все возможно, хотя и тяжело… Так что скорее нет. Топ- менеджеров берут со стороны. А могли бы у себя растить. Но, увы…



Кстати, крайне неохотно берут людей из конкурирующих компаний. Что не понятно – почему бы не воспользоваться их опытом (другие компании на этом рынке не гнушаются хантить людей от конкурентов)? Но такие тут порядки…



Высокий темп работы. Требовать с новичка начинают со второго дня работы, как будто он уже тут 10 лет отработал и все знает. Ненормированный график работы в клиентских отделах (хотя… по-моему, везде так, но, может, это для кого-то минус?) В не-клиентских не работала, поэтому не скажу, как там…



Короче, кто хочет немного отсидеться на высокой ЗП, перевести дух и поискать что-то другое - вам не сюда. Ищите сразу. Тут отсидеться не выйдет.

За 1,5 года работы в компании я ни разу не пожалела о том, что судьба меня туда привела. На собеседовании никто мне золотые горы не обещал, как многие здесь пишут. Меня сразу предупредили о всех трудностях и о подводных камнях. И я не испугалась. Как оказалось – не зря. Коллектив и наставники – ЗОЛОТО, начальство – супер профессионалы! Тот опыт, который я получила, работая в управляющей компании ГК, бесценен! Скажу одно: если вы любите лёгкие деньги и привыкли держать свою пятую точку в тепле и на диване, то вам точно не сюда. Здесь надо работать, а не впустую проводить время.

Не раз приходилось оставаться на переработки. Но всё оплачивалось, поэтому если это и минус, то весьма сомнительный))

Работаю в этой компании уже не первый год, пришла сразу после института. Честно скажу, предпринимала попытки и увольнения, и слезы были, и все. Но по прошествии времени, понимаешь – это все эмоции, которые отношения к делу не имеют, а общие проблемы только сближают. Я за 4 года нереально выросла в собственных глазах, обзавелась кучей интересных знакомств, с гигантским количеством профессионалов пообщалась и продолжаю общаться. У компании определенно есть будущее с тем мощным костяком, который задает темп. Не понимаю людей, которые занимаются публичными оскорблениями. Меня за все время моей работы компания ни разу не обидела: ни по отпускным, ни по больничным. Зарплата выплачивается в срок. Я уж молчу про то, что толковые люди, которые по тем или иным причинам, увольняются, все равно возвращаются обратно. Это ли не показатель?

1. Коммуникации между подразделениями. Человеку, попавшему сюда, если не дадут «надзирателя» или помощника, вообще не разобраться. И люди встречаются разные. Бывают и подлецы, которые прикрывают только свою собственную драгоценную пятую точку.

2.Темпераментные владельцы. Тут, как говорится, без комментариев. Действительно ругают, действительно эмоционально. Правда, всегда за дело.

Компания очень сложная, слабакам тут не место. Выживают сильнейшие.

прозрачная система карьерного роста; ежемесячные и ежеквартальные бонусы, офис

ненормированный рабочий день