Facilicom

Работаю в управляющей компании Фасиликом более 5 лет (в разных отделах, пришла сразу после ВУЗа ассистентом на объект). Намереваюсь пока работать и дальше. Компанией в целом довольна (хотя, были разные времена, пару раз даже чуть не уволилась). Я тут выросла, приобрела новые навыки, перепробовала несколько разных профессий, поняла, чем мне интересно в жизни заниматься , и… в прошлом году на доходы от своей деятельности купила в ипотеку квартиру, что не так уж и НЕ важно! Т.е. тут реально можно заработать!
Что еще из «плюсов»? Пожалуй, стабильная ЗП, хороший офис в стиле лофт, отличный коллектив (ср. возраст 25-35 лет), есть перспективы карьерного роста до определенного уровня для любого толкового сотрудника (хотя, чуть ниже я еще скажу на эту тему в разделе минусы).

Сказать, что тут нет «минусов» - да их полно. Как и везде, где б ты не работал. Хорошо ведь там, где нас нет. О минусах напишу ниже.

Но обидно сейчас вот что: куча негативных отзывов о компании, который поступили от сотрудников типа МОП (младший обслуживающий персонал). Наткнулась чисто случайно, была просто в шоке.

Хочу пояснить (странно, что никто это не сделал до меня, куда смотрит наш HR?)

Есть Управляющая компания Фасиликом (где работают юристы, бухгалтера, продавцы, финансисты и т.д. – около 1000 чел.), и есть 30 тыс. человек МОП (инженеры, техники, уборщики, дворники и т.д., большая часть из которых – это лица-не граждане РФ), которые работают на объектах по всей РФ (более 3 тыс. объектов!).

Понятное дело, что условия работы этих категорий разные.
В управляющей компании одни (по ТК), а на объектах – другие. На объектах условия работы людей определяются «жадностью» клиента. Если он готов оплачивать соц. пакет уборщикам и инженерам, и закладывает эту сумму в Договор, то этот соц. пакет у людей есть. Но ведь большинство клиентов не готово… Они потому и передают на аутсорсинг этот бизнес-процесс, чтоб денежки свои сэкономить и репутацию положительного работодателя соблюсти. И так работает, увы, весь рынок. Вот и получается – «ай-яй-яй, плохая компания Фасиликом, мне-уборщице с 30 летним стажем, больничные не оплачивает!». Так при чем тут Фасиликом? Пока на рынке условия не поменяются, так и будет.

Я тут прикинула - даже если из этих 30-ти тыс. всего 1% «обиженных» пишет негативную информацию, представляете, какой это шквал негатива? Всей управляющей компанией, даже если задаться целью, не перебить! А 1% обиженных – это статистически ОЧЕНЬ МАЛО! А «текучка», присущая этой категории граждан (или НЕ-граждан)? А уровень образования и понимания жизни некоторых из них? Вся эта братия и создает «белый шум», дескать – Фасиликом – очень плохой работодатель! А по факту – он разный.

А между тем, потенциальный бухгалтер или продавец (или юрист и т.д.), натыкаясь на негативные отзывы от уборщицы из Саратова или инженера из Подмосковья, наверное, думает: «Плохая компания, вон как ее «хают» со всех сторон, не пойду туда работать», и совершенно напрасно! Бухгалтерам, продавцам и прочим офисным работникам НЕ надо ориентироваться НЕ на свою социальную категорию рекомендателей. Надеюсь, не надо глубинно вдаваться в подробности, почему? Верно и обратное: если сотрудник категории МОП будет принимать во внимание условия для персонала из Управл. Компании, то его на объекте может ожидать жестокое разочарование…

Поэтому дорогие читатели и коллеги, в поисках информации о компании «фильтруйте» отзывы. Ищите возможности получить объективную информацию из своей категории рекомендателей. Вы – офисный работник? Ориентируйтесь на рекомендации о работе управляющей компании (а не сотрудника с объекта). И делите их на 2 – потому что обиженный сотрудник почти всегда необъективен. Я читала тут некоторые отзывы – написан полный бред (или откровенная неправда, или сильно преувеличено). Видно, что писали люди в эмоциях.

Теперь о минусах.
Очень большая компания, значит, большая бюрократия. Реально большая. Решить какой-то вопрос в короткие сроки – очень сложно. Легче тому, кто работает много лет и обзавелся «связями» в разных отделах. Новичку без наставника не обойтись. Если с наставником не повезло – адаптация в этой структуре будет жесткой!

Регионы оторваны от центра. Т.е решение вопросов еще более медленно, чем в Москве.

Женский коллектив (преимущественно). Повышенный уровень эмоций в обсуждении любых вопросов и принятии любых решений. Мужчинам на заметку.

Большое количество руководителей (топ-менеджеров) отработали в компании 5-10- и более лет. Не повезло с руководителем (я имею в виду, топ-менеджером) – жаловаться на него бесполезно, да и кому? Придется либо уходить из компании, либо перемещаться в другой отдел по горизонтали (это как раз моя тема, я пару лет назад так и сделала). Вырасти до топ-уровня? Все возможно, хотя и тяжело… Так что скорее нет. Топ- менеджеров берут со стороны. А могли бы у себя растить. Но, увы…

Кстати, крайне неохотно берут людей из конкурирующих компаний. Что не понятно – почему бы не воспользоваться их опытом (другие компании на этом рынке не гнушаются хантить людей от конкурентов)? Но такие тут порядки…

Высокий темп работы. Требовать с новичка начинают со второго дня работы, как будто он уже тут 10 лет отработал и все знает. Ненормированный график работы в клиентских отделах (хотя… по-моему, везде так, но, может, это для кого-то минус?) В не-клиентских не работала, поэтому не скажу, как там…

Короче, кто хочет немного отсидеться на высокой ЗП, перевести дух и поискать что-то другое - вам не сюда. Ищите сразу. Тут отсидеться не выйдет.