Эзапринт

Работаю бухгалтером в компании Эзаприн. Самая лучшая профессия. Да нервная. Да много времени отнимает в том числе и личного. Можно, конечно, и минусы найти, но для меня плюсов гораздо больше. Довольно неплохая заработная плата. Сидишь в офисе вся наряженная, накрашенная, с прической, с маникюром. Отличный коллектив. Компания крепко стоит на ногах и даже в кризис нет переживаний по поводу поиска новой работы. Заказов у компании очень много.

Надо много работать, если не готовы работать, то это не для вас.

В этой компании я работаю уже полтора года менеджером. Расту, как профессионал на глазах. Спасибо компании Эзапринт, моим наставникам и постоянному обучению, которое происходит на работе. Компания уже давно зарекомендовала себя, пережила кризисы и осталась на рынке. Хороший уровень зарплаты без задержек. Очень нравится работать в нашей сфере.

За все время минусов не заметил.

Компания очень востребовательна, т.к. поставляет эксклюзивные товары из-за границы. Работать достаточно комфортно (работаю технологом по цифровой печати). Такое место, что сиди и работай. Рост не особо нужен.

Как уже и говорилось, не много карьерного роста.

Эзапринт - моя первая работа, устроилась сразу после института и работаю до сих пор. Компания дает развиваться, я пришла и с каждым годом узнавала много интересного и про тонкости работы, про саму сферу. Сравнивать мне несчем, но и уходить совсем не хочется

Как писали - много бумажной работы, но от нее никуда не деться)

Эзапринт довольно солидная компания и давно на рынке. Естественно в разных отделах свои люди и порядки. Руководство вполне адекватное и работать интересно. Я бы рекомендовал работать в компании и сам продолжаю работать. Зарплата белая, работа по трудовой. Работаю там уже 2 года технологом. В коллектив влился и работа для меня в удовольствие.

Бюрократия, оформление по трудовой не сразу

Здравствуйте!



Я Иван Седов, коммерческий директор «Эзапринт». Я так полагаю, что почти все, кто участвует в этой забавной перепалке меня знают, поэтому прошу прислушаться к моим словам.

Прежде всего я прошу всех наших сотрудников, как нынешних, так и бывших, а также друзей компании, всех кто взялся защищать честь «Эзапринт», прекратить здесь любую переписку. Все что здесь происходит давно переросло рамки приличия и нормальных человеческих отношений и мы не должны более в этом участвовать. В любом случае, спасибо вам всем за теплые слова о нашем «Эзапринте».



Отдельно обращусь к тем нашим бывшим сотрудникам, (или сотруднику) кто так яростно на нас нападает. Дорогие мои! Зла мы на вас не держим. Пусть все слова, написанные вами останутся на вашей совести. Мы вам желаем счастливого Нового Года, успехов в новой жизни и побольше доброты.



Всех с Наступающими праздниками!!! Будьте счастливы!!!

Есть, конечно....

Я работаю на фирме Эзапринт 8 лет. Фирма стала для меня и школой менеджера, и карьерной лестницей, по которой я поднимаюсь. Я знаю работу каждого участка на фирме: склад, снабжение, бухгалтерию, и знаю каждого сотрудника. Вместе мы проводим и будни, и праздники.

Я очень благодарна руководству фирмы, которое поверило в меня при поступлении на работу: я не была связана с продажами и полиграфией. Весь коллектив помог мне быстро освоить навыки продаж, разобраться в технологиях трансферной печати. Этому помогли и семинары, и тренинги проводимые на фирме. Также участие в выставках вместе с итальянскими соучредителями - стали реальным обучением. Моя зарплата растет по мере продвижения в должности (от менеджера до ведущего менеджера по продажам)

Для меня фирма Эзапринт - это "итальянская семья", очень эмоциональная, которая любую проблему решает всем коллективом, порой очень эмоционально. Но мне это нравится, т.к. это искренние эмоции, а не "лакированное офисное" равнодушие.

Да, в последние 1,5 года увеличилось количество отчетов, ежемесячных анализов, но это общая тенденция всех коммерческих структур. Понимая необходимость данных отчетов, находишь временные резервы для этой работы.

Наткнулся на отзывы об «Эзапринте» на сайте http://orabote.net не случайно, а так сказать «по долгу службы» (я маркетологом здесь работаю с конца сентября 2012, поддержка бренда, положительной репутации компании в которой я работаю и всё такое – это мои прямые обязанности). Но написать отзыв решил не потому-что я маркетолог и сейчас всю «грязь» вылитую на «Эзапринт» попросту осмею, а как сотрудник, как человек, работающий в этой компании. Первое что поразило – это резонанс, точнее его ширина, который спровоцировал тот самый 1й отрицательный отзыв. Что наводит мысль о: версия№1 – о его явном «заказном» характере (происки конкурентов), либо версия№2 – может действительно у бывшего сотрудника что называется «накипело» и по его мнению с ним обошлись неподобающим образом. Давайте разберем каждую версию.

Версия№1 – малоправдоподобная т.к. конкурентов не так много, а те которые есть, понимают, что на нынешнем рынке любой конкурент не особо заинтересован в разжигании войны, тем более инструментарий выбран для этого, мягко скажем, – «не очень». Но в любом случае версия №1 имеет «право на жизнь».

Версия№2 – ну действительно, если человек «не влился» в коллектив в силу тех или иных обстоятельств – с кем не бывает? Лично я бы на месте уважаемого обиженного анонима попросту сказал самому себе – ну не судьба мне здесь трудиться, не нравится мне фирма и всё тут. И пошел бы устраиваться на другую работу, делал бы карьеру в другом месте. Забыть и растереть! Настораживает другое – человек (аноним) не поленился, потратил уйму времени чтобы выставить «Эзапринт» не в лучшем свете по целым 6 (шести)!!! пунктам, вместо похода на очередное собеседование. Да еще и комментарии организовал. Согласитесь, это наводит на мысль о правдоподобности Версии№1. Всех призываю отнестись философски к Версии№2 и дальнейшие рассуждения на эту тему свести на «нет».



Мои мнения на каждые 6 (шесть) пунктов анонима, приведены ниже:



1.Официальное оформление после 2-3 месяцев работы (аноним)

- Лично у меня трудовую книжку потребовали сразу.



2. Зарплату не индексируют. На собеседовании обещают зарплату+премию. По факту - из обещанной суммы вычитают 13% - эти 13% и есть ваша премия (например на собеседовании вам обещали зарплату 10000 на руки + премия, по факту вы получаете 10000 -13%). Руководство разработало целую систему приказов для лишения премии - курить можно строго по одному,обязательное ношение бейджев, уход с корпоратива строго в 21.00 и т.д. За одно матерное слово могут лишить премии (хотя руководство использует в своём лексиконе мат регулярно).

- Всё что мне обещали на собеседовании – все именно так и вовремя выплачивается и даже немного больше. Не знаю, как у других коллег, т.к. вопрос зар.платы является «закрытым» для обсуждения между сотрудниками. Кстати, вы в курсе, что на некоторые фирмы курящих вообще не берут? Или рабочий день им удлиняют?



3. Компания размещена в подсобных помещениях магазина "Автозапчасти", т.е это даже офисом назвать нельзя. Так называемая комната для приёма пищи находится в антисанитарных условиях.

- Почему подсобные помещения? Нет их здесь. И офис нормальный. Светлые удобные помещения. Рядом автомобильный супермаркет. Мне , как автолюбителю, иногда бывает удобно что называется без отрыва от производства что-то приобрести своему железному коню, и приятно т.к. как своим соседям м-н предоставляет скидки. Комната для приема пищи вроде чистая, есть микроволновка, кулер, хотя я лично хожу в столовую за пределами офиса.



4. В "офисе" компании процветает стукачество, лицемерие, лизоблюдство и всеобщее поклонение генеральному директору. Существуют информаторы, которые всё доносят генеральному (чаще всего дезинформацию), тогда генеральный без разбирательства ситуации применяет карательные меры.

- Если информаторы и существуют, то они действуют не по указанию руководства, а из желания «выслужиться» - это такой тип людей. К сожалению, от них никуда не деться. Но на Эзапринте я ничего такого не замечал. а любой опытный руководитель прежде чем принимать дезинформацию – проверит ее подлинность.



5. Отношение к людям отвратительное. Чтобы уйти с работы на 10 минут пораньше (например в поликлинику или на родительское собрание) нужно писать служебную записку. Затем эти 10 минут вычитают из зарплаты или из отпуска.

- Из моих наблюдений: если сотрудник находится ни на стадии «новобранец», ни в списке «регулярно и постоянно косячящего», уйти можно и на 20 мин. и поболее. Ну опять же в пределах разумного и нерегулярно (совесть тоже хорошая штука). Если нужно больше – только тогда как выход - служебная записка как впрочем практика у большинства компаний – дни, часы за свой или не свой счет (обсуждается с руководством).



6. Справедливости ради хочется отметить, что в бухгалтерии и на складе работают хорошие люди, а "офис" - это полный ужас.

- Под словом «офис» видимо имеется в виду коммерческий отдел – к сожалению, а может и к счастью я сижу в другой комнате, поэтому прокомментировать мне тут нечего. По моему впечатлению «коммерсанты» приветливые и вполне адекватные люди.

Невозможность принятия самостоятельно незначительных, промежуточных решений по той или иной задаче – все нужно согласовывать с непосредственным руководителем. Может, пока потому, что я новичек.

Открою возможно секрет: я бы за 3 копейки 5 лет работать нигде бы не стал. Там что, к батарее наручниками приковывают???) Каждая компания выбирает сотрудника для себя, и наоборот. Вы, по всей видимости, не подошли Эзапринту. Возможно, не проявили себя должным образом. А нахлебников и халявщиков всегда и везде хватает. И вообще, я почему-то представляюсь, а остальные нет. Вы же все равно уже в Эзапринте не работаете и не собираетесь, так давайте знакомиться, страна должна знать своих героев!)

Долго ехать из Самары