Энергетическое строительство

сложно сказать по итогам проведенных собеседований, начальник отдела и его замы показались вполне адекватными и профессиональными людьми коротко-пройдено три этапа собеседований - кадры (Татьяна Суслова), начальник отдела и его замы, зам.ГД по кадрам. Мой опыт работы по должности, на которую претендовала - 5 лет, после собеседования с начальником отдела пришли к решению по должности, обязанностям, ЗП и дате выхода на работу, но после собеседования с зам.ГД (5-6 минут по тем же обязанностям) и обещанием дать обратную связь в течение суток, кадры замолчали и пропали. На уточняющее письмо по моему вопросу сообщили что некуда выводить людей, нет мест, нет лишних ПК и телефонов и выводить людей будут в течение месяца. Через две недели после последнего собеседования сообщили что я не подхожу для работы в компании) Конечно без объяснения причин. Впечатление странное осталось от таких собеседований). ЗП - оклад+премия, есть задержки, по словам кадровика 3-14 дней. Соц.пакета нет, только ЗП.