Digital Mind

Хочу рассказать про свой опыт работы в Digital Mind. Пришел в эту компанию практически сразу после окончания ВУЗа на позицию Junior Media Planner. Взяли без опыта работы, но за плечами у меня было несколько успешных проектов. За первые полгода произошел колоссальный скачек в профессиональном плане. Еще через пару месяцев – повышение. Огромные ресурсы компании направлены на обучение сотрудников, компания заинтересована в росте и развитии своих собственных кадров. Этот фактор очень ценный - молодому специалисту, выпускнику дают шанс работать и вносить свой собственный вклад в развитие компании. И немаловажно то, что в Digital Mind развита корпоративная культура – раз в две недели весь офис собирается на просмотр кино, дружно отмечаются праздники.

Из минусов
Шумно. Тесно. Нет кондиционера

Первые месяцы работы в Digital Mind были нелегкими – очень много новой информации, шумные коллеги, весь рабочий процесс в режиме нонстоп, правда с заслуженным часовым обедом) Но был стимул – расти и развиваться. В работу вливаешься с самого первого дня, становишься частью одной команды, работающей над общим делом. Digital Mind – это множество крутых проектов, отсутствие бюрократии, адекватные руководители. И обстановка в офисе очень уютная - сопутствует плодотворной работе, правда к шумному опенспейсу привыкаешь нескоро, но все же привыкаешь)

Добрый день! В Digital Mind попала абсолютно случайно, сначала были мысли и вовсе не идти на собеседование, так как к тому времени уже очень устала от активного поиска работы. Но все вышло так, как должно было быть. Собеседование проходило в необычном формате, который экономит время как HR, так и кандидатов. Отношение к кандидатам уважительное. Прежде чем приступить к беседе, HR-менеджер провела небольшой экскурс о компании, ввела в курс дела, и сразу предупредила, что сотрудники компании не работают от звонка до звонка. Если стоят задачи на день – их нужно выполнить, и неважно, насколько ты задержишься. Никто тебя не заставит отсиживаться до 19:00, если все задачи выполнены. В компании ценится время. Такой режим стимулирует выполнять все в сроки. Многие ребята не выдерживают бешеный ритм, уходят. Но как опыт – отлично для всех начинающих специалистов. Я рада полученному опыту и была счастлива поработать в этой компании.

Digital Mind – отличное агентство. Очень была рада поработать в этой компании, хоть и не долго. Остались только положительные воспоминания о коллегах, уютном офисе в центре Москвы и атмосфере, которую создает коллектив профессионалов и друзей.

Отличный карьерный старт! Активное развитие как профессиональных, так и личных качеств благодаря коллективу. Двери компании открыты для молодых и перспективных сотрудников, которые хотят и готовы вкладываться ради опыта. Динамичный рабочий ритм и многозадачность.
Как и в любом рекламном агентстве - иногда объём работ превышает дедлайны, что влечёт за собой переработки, что в последствии только на пользу.

Тайм – менеджмент – залог успеха! Опоздание без уважительной причины более чем на 10 минут – штраф. Хорошая мотивация приходить на работу вовремя! Помимо ценного опыта, который я получила за время работы в агентстве, мне была привита пунктуальность раз и навсегда. Философия Digital Mind – ценить время. Свое и чужое, коллег и клиентов, руководства.

Честный работодатель. В компании действует «прозрачная» система роста - все зависит только от сотрудника. Работаешь хорошо и выполняешь в срок поставленные руководством задачи – тебя оценят. В общем, ощущаются перспективы. J Нравится то, что развита корпоративная культура - устраиваются welcome-тренинги для новых сотрудников, коллектив дружно отмечает праздники и организует корпоративные выезды. Получается, что тяжелый труд окупается не только хорошим окладом, но и приятным времяпрепровождением.

В компании работаю уже год. Скажу сразу – очень интересно, но про работу спустя рукава можно забыть. Лично я прихожу в офис на час раньше и ухожу тогда, когда сам почувствую, что дела на сегодня выполнены в полном объеме. Лентяи и бездельники вылетают от нас моментально.
Если описать все агентство одним словом – то это, наверное, результативность. Лично мне комфортно работать в команде ребят, которые нацелены не на высиживание нормочасов, а на результат.
Лично для меня – все просто отлично. Зарплата – выше уровня по рынку, проектов – море даже в кризис, работай головой и не ленись – и будет тебе все прекрасно.
Офис находится в историческом центре Москвы – тихо, уютно, красиво. Клиентов приглашать приятно и статусно.
Короче говоря, DM – для меня эталонная компания, где дают дорогу молодым и талантливым. Хочешь, чтобы тебя оценили по достоинству в индустрии – давай, дерзай!

Из негатива могут отметить бешеный ритм.

Digital Mind - это молодое и амбициозное агентство с ярким коллективом, веселыми и крутыми корпоративами и стильным офисом. Казалось бы, именно эти качества видит перед собой каждый начинающий сотрудник. Но если взглянуть чуть глубже ты понимаешь, что это не только красивая и эффектная обертка, это титанический труд всех сотрудников, бессонные ночи, отстаивание позиций, каждодневный профессиональный рост и умение брать на себя ответственность. Это то место, где выживает сильнейший, который потом становится реальным профессионалом своего дело. Это то место, где один за всех и все за одного, если ты этого действительно достоин. Это то место, где год за три, но этот год того стоит. Это спарта. Все прямо как в фильме:))

Проработала в компании более 6 месяцев, и основные выводы следующие:

1. Для начала карьеры - идеальное место: учишься работать с различными инструментами интернет-маркетинга и осваиваешь основные системы учета статистики. Быстрый профессиональный рост.

2. Оклад - всегда вовремя и в полном объеме. У начинающих специалистов - зп выше, чем в среднем по рынку.

3. Очень комфортный офис: кофе, конфетки, и различные вкусности по праздникам.

4. Веселые и амбициозные ребята, с которыми приятно общаться и проводить время вне работы.

1. Работа подразумевает жесткое соблюдение DL и большой объем работ (как и во всей рекламной сфере), поэтому периодически будут переработки. (Во многом это зависит от отдела)

2.Сложно просчитать свой бонус.

3.Нет системы адаптации сотрудников: ты сразу начинаешь работать над проектами, и учится нужно самостоятельно, никто не будет разжевывать информацию. ( лично для меня, это был плюс)