Диджитал Дизайн

1) ЗП полностью белая, всегда выплачивается вовремя
2) В заказчиках крупные государственный структуры, которые как правило располагаются в центре Москвы в пешей доступности от метро
3) Возможность получения опыта, но крайне специфического по DocsVision и другим продуктам, поставляемым Диджитал Дизайн.
4) Частые корпоративы (пейнтбол, шашлыки и т.д.), на любителя.
5) Компенсируются обеды, правда только на 160 руб. в день. Некурящим предоставляется ДМС (через год работы). 1) Неимоверно глючный, бажный продукт. Каждый новый билд, что-то исправляя, приносит новые баги, будь то платформа DocsVision, АДП и все остальные поставляемые модули. (Были ситутации, при которых у инженера на одном из проектов были ошибки на каждом шаге инсталляции DocsVision).
2) Огромное количество поставляемых версий,. для разных заказчиков они рознятся и все они безумно бажные.
3) Огромная текучка кадров, кроме высшего и низшего руководящего состава.Движения по карьерной лестнице и увеличения заработной платы не будет.Даже если будет, то оно будет мизерное (от 3000 до 5000 тыс.)
4) Ужасное отношение к стажерам, на испытательном сроке работают бесплатно, потом за копейки. После принятия в штат ЗП практически не увеличивается.
Стажеры либо сидят в офисе, либо на территории заказчика занимаются 1 линией техподдержки и рутинной работой (заполнение справочников).
Вывод: никогда не приходите стажерами в эту компанию. Руководство расценивает их как дешевую серую массу.
Поднять уровень ЗП можно только при устройстве на работу, изначально просите больше, в будущем вам все равно не увеличат.
5) Псевдо "убыточные проекты" по которым не бывает премий для простых сотрудников.
6) Чтобы стать руководителем проекта в Диджитал, достаточно иметь запись в трудовой книжке о наличии любого руководящего опыта.Основные функции РП - "облизывание" заказчиков и передача писем руководства сверху вниз на простых исполнителей.
7) Т.к. заказчики - представители гос. структур, которым никогда ничего не нужно, вас будут заставлять бегать за ними и навязывать свой продукт.
А если вы сотрудник техподдержки, это пизд...ц Вы будете облизывать всех и при этом получать за чужой тупизм.
8) Обучение обещают, но в нужном качестве никогда не давали. Особенно в московском представительстве, здесь оно вообще не организуется. Руководство никогда не пойдет на то, чтоб снять сотрудников с проектов для обучения. Зато регулярно проводятся встречи с сотрудниками, но которых говорят о саморазвитии.
9) Все проекты в основном выполняет один и тот же костяк людей, которые сидят в ДД уже давно, и уйти не хотят или боятся. Остальные используются в качестве "низших существ".
10) Коллектив делится на тех кто в офисе и тех кто на проектах

Выводы:
1) Никогда не идите туда стажерами
2) Руководство компании зависло в 90-х и сами стали похожи на государственную структуру со всеми вытекающими минусами: куча ступеней иерархии, ни на одном из которых нет полного понимания ситуации, вечно всего боящиеся исполнителя, начиная от гнева заказчика, заканчивая гневом собственного руководства.
3) Отсутствие развития как класса (развитие знаний идет только за счет межличностных связей с опытными коллегами, развитие по должности только за счет тупого просиживания в офисе и участия во всяческих интригах, отсутствие каких-либо адекватных заказчиков, а те что есть абсолютно безграмотны и им никогда ничего не нужно).
Самый адекватный руководитель из всех - это Петров Алексей.
Есть грамотные инженеры, Чекмасов Вячеслав, Бородин Алексей, которые всегда подскажут и помогут, остальные грамотные в основном набираются опыта и уходят.