Dial Electrolux

в данный момент их просто нет. ранее, примрно 6-7 месяцев назад-отличный дружный коллектив.

ЗП задерживается хронически. И не потому что "Покупатель плохой", а пому что система планирования отсутствует в принципе и в голове у ГД г-на Гриневича А.В. нет опции, отвечающей за совесть. И понимания, что, по сути дела, он - "олигарх", а кредитуется у своих наемных сотрудников (да беря все те же машины по 6 и 9 млн рублей каждая, а на ЗП-денег НЕТ!). С таким отношением ЗП в этой компании не будет платиться полностью и в срок никогда. По сумме - имейте в виду, в трудовом договоре обещанная Вам сумма будет поделена на две части - оклад и ежемесячная премия. И эту премию с Вам могут снять не только за Ваш личный косяк, но и просто в качестве компенсации компании каких-то незапланированных расходов и "логика будет убийственная".... И, если Вы - ранимая и нежная личность, падающая в обморок от слова "попа" - Вам в эту компании точно не надо. Потому как ГД-Гриневич, так и отдельные личности руководящего состава могут пообщаться с Вами тем же языком, которым общаются с работягами на стройке...

Коллектив

Бандиты у руля! Не платят то что обещали!

Сотрудники меняются как в каком нибудь Макдоналдсе. Белая зп около 15 тысяч, остальное премиальная часть которая выплачивается по желанию и настроению "папы".

Соглашусь с тем,что есть несколько приятных,профессиональных людей.

Насчет комментариев сотрудников, что все супер в ДИАЛЕ, классно-как то не верится:) Ну, не верится!!! пока вам,дорогие сотрудники, там платят и вы еще не устроились в другое место, вы сидите и "переживаете" за негативные отзывы (в душе осознавая, что все написанное абсолютная правда), но как только вы сможете оттуда соскочить, особенно без зарплаты и премии-сразу же пойдете на этот сайт писать отзывы!:)) и что-то сомневаюсь,что они будут положительные.

Странно, а где-то и грустно, что А.В. Гриневич во главе своего окружения старается на каждый отрицательный отзыв внести опровержение! внести свой плюсик! А мог бы..."прислушаться" и хоть немного "смягчиться" к людям которые на него работают.

Отойти от позиции "Я БАЙ-ты мой скот", отойти от позиции,что все сотрудники "Это некие полезные ископаемые", пока можно "добывать, я буду добывать,а потом-за ненадобностью "солью"!

О компании:

1)Все обещания, озвучиваемые при непосредственном устройстве на работу - не соответствуют действительности!

2)Про оплату труда тут уже, и не один раз, писали. Полную сумму, заявленную при приеме на работу, мало кто получал. Штрафы знаете ли…

3) Руководящий состав - нулевой. Одни громкие слова, амбиции, лозунги – на выходе пшик.

!!! В прочем, желания собственника, что- то кардинально менять – особенно не наблюдается!!!



Устраиваться в ДИАЛ, можно лишь при условии,что ТЫ конечно же самый лучший в своей области на всём белом свете!

Есть несколько приятных,профессиональных людей,но они к сожалению не в силах изменить систему и ничего не решают,несмотря ни на что.

Молодой энергичный коллектив. Это да! Огромная текучка кадров, поэтому и коллектив всегда молодой. Профессионалов крайне мало, но, по сути, на них пока все и держится.

Попробую дать объективную оценку происходящему:

1.Корпоративная культура отсутствует абсолютно, принудительное прибывание на мероприятиях не есть личное желание каждого там участвовать: не пришел-враг , личный враг руководителя, жди подставы или увольнения.

2.Система оплаты труда оклад плюс премия,проценты. Премия больше оклада. Это помогает "мотивировать" и наказывать людей депремированием.

3. При увольнении,всегда выплачиваются только копейки оклада.

4.За опоздание больше 10 минут -штраф 500 рэ

5. Все постоянно пишут отчеты о проделанной работе,каждый день! С каждым днем отчет увеличивается. Вопрос: Работать когда?

6. Текучка естественно огромная,особенно hr,срециалисты и менеджеры.

hr,которых уже было больше 6 за полгода,брали изменить систему и закрыть вечные вакансии.Шагнул влево-уволен. Компания гниет с"головы" .

7. Нездоровая атмосфера в офисе,все боятся всего. Про Грибки уже писалось ранее.

8. При увольнении,конечно же штрафы,выговоры,угрозы и хамство.

От себя, то есть необъективно:

Рекомендую очень хорошо подумать,прежде чем идти туда работать!С другой стороны, если ты полный лапух - вполне можешь сюда устроиться, главное хорошо работать языком (в смысле лизать) и лизать правильно (то есть тому - кому надо).

"Как яхту назовешь-так она и поплывет"! Не хватило "ДИАЛу" стать "И" ДИАЛом!

Колхоз «Зорька» более органичное название для этой компании.

Полностью официальная заработная плата

Регулярные корпоративы за счет компании (НГ, 23 февраля, 8 марта и т. п.; в компании принято поздравлять сотрудников с ДР...будь то новичок, который пришел пару дней назад или старожил. Своя столовая в офисе. Руководство относится с пониманием к форс-мажору у сотрудника (что-то личное, семейное и т. д.)

Приятно работать в коллективе компании. Если ты понимаешь что от тебя требуется, делаешь это, то работается хорошо. Если ты к стремишься чего то достигнуть, это не останется незамеченным как в финансовом так и в карьерном плане...

Штрафы есть (за накладные, опоздания на работу и т. п.); если нормально все аргументировать, этого можно избежать

В 2012 году сменилось очень много сотрудников (кто-то уходил с ссорами), это отразилось и на психологической обстановке в коллективе на сегодняшний день...

Достаточно строгий режим рабочего дня (в 17.45 здесь с работы не уходят и больше часа не обедают, бывает нужно задержаться на работе)

Коллектив отличный.

Обращение к г-ну Гриневичу А. В.!!! Прекратите распускать лживые слухи об уволившихся сотрудниках. Это вас не красит.

Хорошее было то, что пока Гриневич АВ

понимал, что кидать людей это неправильно,

то проценты платились.

Бизнес рос. Люди с удовольствием работали и в компании был сильный коллектив специалистов.

Сейчас для Гриневича АВ люди- это скоты, с которыми можно делать все что угодно.

Причин этого много, конечно, он сильный политик.

Свой бизнес построил на кидании поставщиков и клиентов.

Принципы:

1. Деньги никогда не возвращаются клиентам

2. Виноват в том, что поставщику не платятся деньги менеджер, о чем можно клиенту и рассказать сказочку

3. "Саша, где бабки"

Это его так сказать прозвище.

4. Про выполнение трудового договора я молчу.

5. Про выцарапывание трудовой я молчу

6. " Вы мне всем обязаны" это про то, что если человек хотел уйти на приличное место- то лучше не стоило об этом говорить- для него нормально туда набрать и рассказать о человеке "правду"

7. Сейчас там только пару приличных специалистов осталось.

Не с кем работать в команде .