Dial Electrolux

Есть несколько приятных,профессиональных людей,но они к сожалению не в силах изменить систему и ничего не решают,несмотря ни на что.
Молодой энергичный коллектив. Это да! Огромная текучка кадров, поэтому и коллектив всегда молодой. Профессионалов крайне мало, но, по сути, на них пока все и держится. Попробую дать объективную оценку происходящему:
1.Корпоративная культура отсутствует абсолютно, принудительное прибывание на мероприятиях не есть личное желание каждого там участвовать: не пришел-враг , личный враг руководителя, жди подставы или увольнения.
2.Система оплаты труда оклад плюс премия,проценты. Премия больше оклада. Это помогает "мотивировать" и наказывать людей депремированием.
3. При увольнении,всегда выплачиваются только копейки оклада.
4.За опоздание больше 10 минут -штраф 500 рэ
5. Все постоянно пишут отчеты о проделанной работе,каждый день! С каждым днем отчет увеличивается. Вопрос: Работать когда?
6. Текучка естественно огромная,особенно hr,срециалисты и менеджеры.
hr,которых уже было больше 6 за полгода,брали изменить систему и закрыть вечные вакансии.Шагнул влево-уволен. Компания гниет с"головы" .
7. Нездоровая атмосфера в офисе,все боятся всего. Про Грибки уже писалось ранее.
8. При увольнении,конечно же штрафы,выговоры,угрозы и хамство.
От себя, то есть необъективно:
Рекомендую очень хорошо подумать,прежде чем идти туда работать!С другой стороны, если ты полный лапух - вполне можешь сюда устроиться, главное хорошо работать языком (в смысле лизать) и лизать правильно (то есть тому - кому надо).
"Как яхту назовешь-так она и поплывет"! Не хватило "ДИАЛу" стать "И" ДИАЛом!
Колхоз «Зорька» более органичное название для этой компании.