Центр Полимеров

Замечательный коллектив. Видимо, тут сработала старинная поговорка о том, что общее горе – в данном случае отсутствие зарплаты – объединяет. Доброжелательные люди, с которыми просто приятно работать – это единственное, из-за чего не хотелось уходить из компании. Начиная с сотрудников отдела кадров и заканчивая техническим персоналом – все доброжелательные, искренние люди.

Минусы: зарплата вовремя – сразу забудьте.

Словосочетания «Трудовой кодекс», «Социальный пакет» и «Мотивация» - выкиньте из своего лексикона. За все время работы там у меня так и не появилось элементарно полиса обязательного медицинского страхования.

Зарплата, как в старые добрые девяностые, серая. Часть (чуть более 10 тысяч рублей) кидают на карту, остальное приносят в конверте как придется, иногда даже частями, никаких расчеток и документов под подпись просто нет. Однако гораздо чаще вообще не приносят :)

Обещания про проценты с продаж и прочее – сказки. Кто-то из вышестоящих решает, кто сколько получит, как говорится, от балды и по личным симпатиям.

Когда я с ностальгией вспоминаю приветливые, и в то же время сосредоточенные и глубоко интеллектуальные лица представителей высшего руководства, на ум приходит меткое определение подобного типа людей Квентином Тарантино: "А ты сладкоречивый дьявол!" (и лукавое подмигивание в конце).

Очень много и красиво говорят, но, если попытаться извлечь из всего этого словесного мусора суть, то мы - увы - потерпим неудачу.

Также очень позабавил призыв господина N (не будем называть фамилий) работать ради идеи. Вкладываться, ничего не прося взамен, и будет нам счастье. Что ж, наверное, у него есть возможность вкладываться, не требуя за это материального вознаграждения. Хотя лично я - очень сомневаюсь.

За время работы в данной компании мною было опустошено две кредитки (ездить-то на работу надо) и приобретено куча долгов. Под конец ходить на работу не хотелось совсем, а тем более на ней работать. Остальные сотрудники также ходят туда без особого энтузиазма, многих держит элементарная совесть и жалость к ни в чем не повинным клиентам. Многим просто некуда пойти. Не сидеть же дома и скучать.

В общем, не знаю, каким образом, как, когда многоуважаемые руководители, учредители и директора компании собираются выбираться из так называемого кризиса, не уважая и не оплачивая честный труд своих сотрудников, и ни во что их не ставя. Наверное, если это им все-таки удастся, я наконец поверю в чудеса, конец света и инопланетян.

Руководство компании по какой-то причине считает, что во всем виновата непрофессиональная команда/ глупые менеджеры/ вспышки на солнце/ Луна в Стрельце и т.д. На что им хочется напомнить одну старую мудрость: рыба гниет с головы. Этим все сказано.

Однако же я, как неисправимый оптимист, все же вижу во всей этой "странной истории" положительную сторону, а именно - бесценный опыт работы в подобной конторе. И еще - весомый плюс к моей карме)) На небесах, как говорится, зачтется.



P.S.: Уважаемые бывшие сотрудники ГК! Как сказал великий Мичурин, "Мы не можем ждать милостей от природы. Взять их -вот наша задача!" Давайте соберемся и потребуем справедливости. Есть к примеру такие инстанции, как трудовая инспекция, прокуратура. Пусть нам после проверок и штрафов ничего не достанется, зато во вселенной восстановится равновесие. Если соберетесь - зовите. Я всецело с вами.

В прошлом:

1. Было интересно. Казалось, что перспективно.

2. Сделано было много нового, хорошего, нужного.

3. В команде были умные, рукастые и веселые люди.

4. Чувствовалось, что мы способны взлететь к звездам и порвать весь рынок вдрызг и пополам. Работали как для себя.



Было неплохо. А потом все кончилось. И вот почему - см. раздел отрицательные стороны работы в компании).

1. Никакого кризиса 2008, на самом деле, в компании не было. Кризис, впервые, был объявлен в компании в 2003, тогда же и были урезаны зарплаты с формулировкой "на выплату налогов". С этого времени задержка по зарплате - росла (сначала понемногу - неделя-другая, потом - больше). Проблемы в компании были всегда. Они никак не зависели от остального мира.

2. Всегда "главный" заботился вопросом - куда утекают деньги. Ответ на этот вопрос давало команд эдак с шесть. Он всегда был один - финансовую дыру в компании образует ее владелец. Ответ был неприятен и, благополучно, забывался. Команды, дававшие неприятный ответ, - уходили. Прошли годы.

3. Вопрос утекания денег стал настолько острым, что была создана структура для контроля (да,да, известная работавшим -КРО). Именно в этот момент продажи компании резко пошли вниз. Причина, как всегда, проста: чтобы зарабатывать деньги - их нужно зарабатывать, а не пересчитывать. Резко ухудшился климат в коллективе, прервались связи между подразделениями, начался отток квалифицированного персонала.

4. Невзирая на качественно негативную ситуацию по основному бизнесу, владелец бодро ввязывался во всяческие сомнительные сделки, нанося еще больший ущерб. Пришедшие в некоторый ужас близкие сотрудники аккуратно продолжили покидать компанию.

5. Попытки преодолеть возникший кризис в компании (приглашение тренеров, игрища и прочее) ни к чему ни привели, и не приведут. Компания продолжает вкачивать деньги в те самые сомнительне проекты. Долги по зарплате растут,поставщики - рвут и мечут, недовольство сотрудников - ширится. Налицо - революционная ситуация. Впереди - иски, суды, аресты, банкротство.



Первопричина всего это - банальна, скучна и обыденна:

Владелец ГК "Демиург" - просто-напросто несколько неадекватен. О чем, кстати, давно судачит деловая Москва.

Читаем сюда: http://www.r52.ru/index.phtml?rid=24&fid=223&sid=47&nid=50752



У ГК нет денег и не будет. Значит, зарплаты - нет и не будет. Вас ждут обиды, разочарования и, выброшенная в никуда, часть жизни. Расстаньтесь с иллюзиями, уходите. Вы - не в тюрьме и не строите Беломорканал под добрым и внимательным надзором. Не повторяйте чужих ошибок. Не думайте:"Я - вытерплю. Я - все смогу. Я - все исправлю.".

Я так тоже думал. Я - ошибался.

Неплохой коллектив

Абсолютно непрофессиональное и непорядочное руководство во главе с генеральным, финансовым директорами, директором по развитию, директором по персоналу

Постоянные задержки заработной платы

При увольнении невыплата серой части зарплаты

Ложные обещания и надуманные отговорки о сроках выплаты задолженности по серой заработной плате

Полное неуважение к персоналу

Хорошо заговаривают зубы на собеседовании.

На этом всё!

Компания в огромных долгах.

Белая зарплата 10 тыщ. руб., выплачивается с месячной задержкой. Черная зарплата существует только в хорошем воображении работника. Выплачивать её просто не из чего.

Для тех, кто работает в компании в надежде получить свою черную зарплату - не тешьте себя иллюзиями.

Владелец компании ещё барахтается между социальным взрывом сотрудников и вероятным банкротством.

Хочу пожелать ему удачи в принятии не простых решений.

Нет положительный

Из виденного один вывод.-Центр полимеров сознательно ведут к краху...Ходос грамотный и умный мужик. Но ему закрыли глаза на происходящее.Ему ВНУШИЛИ что НАДО НАБРАТЬ НОВУЮ КОМАНДУ которая выведет компанию из кризиса.....который возник с приходом директора по развитию....Безграмотного,самодовольного человека. Александр Викторович!!! Откройте глаза.Включите голову..Она у Вас светлая и мудрая...Встряхнитесь..... Избавьтесь от этой -АНТИКРИЗИСНОЙ КОМАНДЫ. и у Вас ВСЕ получится.. Пригласите назад тех профи которые были рядом с Вами и которых вынудили уйти чтобы обезглавить Вас.

Дорогие мои бывшие коллеги (те, которых г-н Котляревский так красиво назвал жуликами и идиотами), хочу Вам всем выразить свою благодарность за совместный труд, помощь и поддержку. Именно мы - КОМАНДА - поставили в ГК учёт, разработали бизнес-процессы (которые теперь оказались не удачными). Именно мы (по словам Котляревского) увеличили активы компании, именно мы приносили в компанию прибыль и помогали компании выживать долгие годы (кризис 2008 года тому яркое подтверждение)... К сожалению, ничто не вечно в этом мире и это очень обидно.

С приходом новой команды дела идут под откос на хорошей скорости. Видать, это и есть хвалёная антикризисная программа, нам малоумным не понять. Заработную плату получают вовремя лишь члены этой самой новой команды, старые сотрудники не в почёте. Прибыль от продаж минимальна, закупок материалов нет. Склад полупустой. В сезон выходить не с чем. Клиенты уходят. Сорваны все сроки отгрузок готовой продукции. Долги поставщикам не погашены. При этом деньги из бизнеса выводятся без зазрения совести. Долги уволенным не погашаются и вряд ли будут погашены. Отчетности (о которой писать в опусе г-н ЮЛ) нет ни новой, ни даже старой. Вести её просто некому. Текучка кадров дикая. Так что все те, кто собирается устроиться в данную компанию, всё хорошо взвесьте , т.к. обещание огромной з/п не одно и то же, что и выплаты. Платить эту самую з/п просто не откуда. Существующей прибыли хватает только на з/п АНТИКРИЗИСНЫХ ПРОФЕССИОНАЛОВ... Хотя сам отзыв г-на Котляревского очень содержателен и поможет всем потенциальным новым сотрудникам данной компании сделать правильный выбор, если, конечно, они не наивны :(

Друзья мои, читая ваши положительные отзывы о нашем старом коллективе, слезы наворачиваются на глаза. Да было время КРО, ОУДТ, согласования на получения шариковой ручки . Только с личного разрешения Ходоса, можно переместить с филиала в Куровском, в Москву какой нибудь, ржавый гвоздь и многое другое. У многих это вызывает улыбку и легкую дрожь. Новым людям этого наверно не понять, сейчас наверно действительно пришли "профессионалы" и "поднимают компанию с колен". Но как бы то ни было, старый коллектив работал, и по моему мнению работал эффективно. Зарплата была белая и во время.

На данный момент, дальновидность так называемого "владельца бизнеса", весьма близорука. Отдать компанию на "поднятие с колен" команде воспитанной на привозе, в славном городе Одесса, это сильный ход. Во главе всей команды поставить" директора по развитию", который за все время ни что и ни когда не развил, а консультантом кризисного управления, человека, который вам всегда улыбается и только обещает, тут вы, господин Ходос, проявили всю свою гениальность. Видимо по этому, зарплата стала черной, да и ту с декабря месяца не выплачивают, хотя люди свое отработали и ушли честно, что сейчас нельзя сказать о компании, которая не сразу отдала долги, даже тем людям, которых уже нет в этом мире. Приходящим людям хочу сказать одно, хорошенько подумайте, прежде чем поступить на работу, под начало столь "хороших профессионалов" новой команды.

Работая в компании долгое время, всегда знаешь больше тех людей, которые пришли месяц назад. Прежде всего, я хочу поблагодарить всех сотрудников, которые работали со мной столько времени, и показали себя настоящими профессионалами своего дела.

Летом 2012 у нас было весьма пафосное корпоративное мероприятие, на котором владелец компании – Ходос говорил о том, что у нас все хорошо – и нам нет равных на рынке. Мы везде №1. У меня не было повода не верить ему, так как он человек слова. Разумеется, компанию, которая пережила кризис 2008 года, сложно привести в полный упадок за такой короткий срок. Но если это все-таки произошло – кто в этом может быть виноват, если все решения принимал лично Ходос? Его бизнес аналитик Марина Дзюба, которая способна употреблять только 3 слова «Бизнес», «Кейс» и «Саша» в разных комбинациях, никак не могла принимать управленческие решения. Если компания пришла в упадок, то виновник очевиден.

Поэтому я не понимаю, кого именно Котлеревский винит в неправильном управлении и в закупке неликвида. Он, что не в курсе, что любая покупка «неликвида» всегда согласовывалась с Ходосом?

Котлеревский не является сотрудником компании «Центр полимеров», о чем он и сам пишет. Удивляюсь, как он вообще не поленился написать такой «содержательный» отзыв. Юрий является директором какой-то консалтинговой компании «Рога и Копыта». Что он делает в Центре Полимеров?

Осенью он консультировал Ходоса, как следует вести бизнес по полимерам. У Котлеревского в этом очевидно большой опыт. Всю жизнь он, судя по всему, только пластиком и занимался. Так, вот Котлеревский решил, что все бизнес процессы по полимерам у Ходоса неправильные.

А потом после этой не дешевой консультации он переселился к нам в головной офис, и принял руководство компании на себя. Задержки по выплате зарплаты к этому времени составили около 2-х месяцев. От имени Ходоса Котлеревский написал письмо сотрудникам, что это «ошибки бывшего руководства» и «такое больше не повториться».

Были приняты «антикризисные» меры. Например, зарплату официально урезали до 10 тыщ. рублей, а остальная часть была обещана черным налом. Большинство сотрудников ушло в течении 2-х месяцев. На должность финансового директора был нанят друг Котлеревского – Воловик. Итак, два одессита получили неограниченные полномочия в компании. С этого момента выплачивалась зарплата только 10 тыщ. рублей и то с задержкой. Люди продолжали уходить. Полностью ушел старый состав бухгалтерии из-за невыплат, ушли экономисты, кладовщики, менеджеры. Оставшиеся люди все надеются получить деньги, которые они честно отработали. Но Воловик и Котлеревский даже не планируют выплачивать черную часть зарплаты! Во первых, официально – фирма ничего не должна уволенным сотрудникам. А во вторых это была реализация плана по полной замене старого персонала. Как оказалось у Ходоса помимо не правильных бизнес процессов ещё были неправильные сотрудники. Абсолютно все! И от них надо было избавиться. Самый эффективный способ – стимулировать их добровольный уход по причине указанной выше. Чем дольше работает человек – тем больше у него растет долг по зарплате, тем больше выигрывает компания.

Около 90% сотрудников ушло. Остались самые наивные работники. Очевидно, именно этот подход Котлеревский назвал «кризис менеджментом на хорошей скорости».

Оцените обращение Котлеревского к тем, кто ещё остался - «вы, малоумные мои, работаете на ГК "Демиург". И делаете это не за деньги, а по собственной глупости. За что вам отдельное спасибо» И после этой фразы вы ещё ждете зарплату? Наивные вы мои!

А больше ничего и не меняется. Кредиты и долги поставщикам только увеличились. Скоро в компании отключат свет за неуплату.

Справедливости ради, новые нанятые сотрудники зарплату пока получают вовремя, за февраль уже все получили. Комментарий Надежды (новый сотрудник) – тому подтверждение. А для уволенных сотрудников, уже нет никаких шансов получить черную часть зарплаты, хотя, надежда умирает последней.

Прошу сохранять лицо, переходить на "личности" и тем самым опускаться самим - еще хуже, чем терпеть унижения! Господа ушедшие! Ведь вы проработали в компании значительный срок - так уйдите достойно! Не все же так плохо было! Были и хорошие времена! Зачем хаять то, что было вам по "нраву"?

Никогда не бывает идеально! Поверьте, все-равно найдется что-то негативное!

Привет всей честной компании!

Насколько я заметил, спор идет между "своими". То есть, между теми, кого уже уволили, и теми, кого взяли вместо них. Если рассматривать существо конфликта именно по этому основанию, то становится ясно-есть управленческая команда, которая успешно и на хорошей скорости осуществляет кризис-менеджмент в "ГК Демиург". И естественно, имеется уже немалая группа лиц, сам прием на работу которых, был грубой стратегической ошибкой руководства этой компании. Именно эти граждане способствовали закупке огромного количества неликвидных материалов, чем существенно замедлили все бизнес-процессы. Именно они привели к предельному замедлению оборотных средств. Именно они, забюрократили все формы отчетности - от закупки материалов и производства конечного продукта, и до отгрузки продукта и получения всех видов согласования. Это они привели психологический климат в компании к ситуации сплошного межкланового недоверия и интриганства. Именно эти граждане тщательно охраняли собственную монополию, на собственную некомпетентность и безответственность. Понятное дело, разгрести эти Авгиевы конюшни и навести порядок в документации, сменить более уязвимые звенья в системе управления, не останавливая бизнес-процессов, было крайне сложно. Те, кто сейчас брызжут ядом здесь, в интернете - это и есть тот шлак, от которого мне и моей команде удалось избавиться.

Процесс оздоровления компании имеет некоторую инертность. Поэтому все их нападки, хоть и являются иллюстрацией к известному тезису И.А. Крылова о том, что "зелен виноград", пока что имеют под собою основание. Но злобствовать им осталось не долго. Активы ГК "Демиург" в восемь раз превышают ее пассивы. Новый состав бухгалтерии и финансовых менеджеров, уже навели порядок в учете, а с затруднениями в сроках выплат мы намерены справиться к концу текущего месяца. Я не вижу оснований для пессимизма у тех, кто в компании работает. А те, кто ушел по причине собственной малограмотности, или, хуже того, ушли потому, что проворовались - могу сказать одно. Как говорил вождь мирового пролетариата В.И. Ленин, "Вейной дойогой идете, товайищи!". В том смысле, что повышая своими злобными репликами известность нашей компании, и привлекая тем самым интерес общественности к нашей стратегии антикризисного менеджмента, вы, малоумные мои, работаете на ГК "Демиург". И делаете это не за деньги, а по собственной глупости. За что вам отдельное спасибо.

Очевидно, таковые указаны в предыдущем тезисе. Раскачиваться некогда. Командоформирование должно идти семимильными шагами. От жуликов и идиотов нужно избавляться решительнее. Наша безопасность - это наша способность к взаимовыручке. Те, кто до сих пор этого не понял, могли бы поторопиться. Значительная часть управленческих функций уже передана из администрации к специалистам. Я полагаю, что этот процесс стоило бы ускорить. Все остальное - это или последствие того, что было названо, или мелкие задачи, решаемые в рабочем порядке.

Впринцепи если бы не З/п, можно было бы и поработать

Да ладно выплатили! Уже 3 месяца прошло после моего увольнения!!!! А меня так и не расчитали!!! Говорят что не знают, денег нет и т.п.