Айтекс

Кузница кадров, подтверждается даже кадровыми агентствами, после Айтекс легче попасть в компанию выше уровнем. Первый опыт работы. Понимаешь как надо и как не надо. Относительно неплохой офис. Иногородним есть возможность экономить на жилье.

Отрицательный имидж. Никаких гарантий чего либо. Многие элементарные правила рождаются по ходу дела. Паника и хаос. Руководство слишком уж увлечено сектушкой. Худший в мире руководитель - Виталий Чебураха (производство сайтов), "гнется" и "извивается" при любом давлении. Сильных проффесионалов почти нет. Присутствует ура-патриотизм.

Нет.

Компания отрицательная

Потратите время, и Вас уволят, либо сами уволитесь. Если готовы работать бесплатно, в полном смысле, то пару месяцев продержитесь. Люди бегут как в первый день работы, в первую неделю, также и спустя 3-6мес работы - дольше этого никто там не работает.

Здесь уже отмечали плюсы коллектива. В принципе, в коллективе всё достаточно мирно и спокойно, по крайней мере на уровне отдела. За исключением руководителей, сотрудники стараются поддерживать друг с другом адекватное общение, выбираться все вместе в нерабочее время отдохнуть, завязывают достаточно крепкую дружбу. Если ты сам готов общаться, то хороших знакомых тут можно найти без проблем.

Кроме того можно отметить, что даже если ты непрофессионал в области ИТ (создание, продажа и продвижение сайтов и т.п.), то при должной отдаче сможешь занять в Айтексе должность. За исключением пары "но":

1. Твой профессионализм может оказаться никому не нужным уже через месяц твоих стараний, тогда снова придется искать работу.

2. Что будет думать клиент, которому делает работу непрофессионал?

Поэтому перейдем к минусам.

1. Руководство свято уверено, что Айтекс - это лучшая компания в мире, поэтому ты должен получать не зарплату, а радость от работы в такой прекрасной фирме! То есть повышения тебе не видать еще очень долго. Можешь надеяться на увеличение в пару тысяч, но к тому времени инфляция поднимет цены на три.

2. За всё здесь платишь ты сам. Привозят только воду. Кофе, чай, печеньки, корпоративы, новогодние подарки ты оплачиваешь сам. За опоздания также лишают денег, правда направляются они в "общак", но кому это интересно с учетом низкого уровня ЗП по предприятию.

3. В последнее время лютует руководство, всё им не то и всё не так. С таким низким уровнем организации с тебя умудряются еще требовать невозможного, а за любой отказ устраивают сцены.

4. Цветет и пахнет система "Одним всё а другим ничего". То есть одни люди как-то умудряются получать плюшки, а другие вкалывают и остаются у разбитого корыта. При этом руководство тычет в нос тем, что постоянно награждает любимчиков на глазах у всего коллектива. С таким отношением ни о каком взаимовыгодном сотрудничестве между работниками не может быть и речи.

5. Складывается ощущение, что всю работу в компании делают только менеджеры по продажам, а остальные как будто и не работают вовсе. При этом продажи формируют и технические задания, хотя уровень знаний многих менеджеров в техническом плане очень низкий. Потом начинаются проблемы с клиентами, которые вешаются исключительно на производство.

6. Каждый сотрудник, занятый в проекте, должен сам звонить и общаться с клиентом. Клиенты истерят, кроют всех матом, а ты не знаешь что делать, потому что тебе сказали звонить и общаться, а ты уже десятый кто ему звонит за неделю. Это при том, что компания гордо заявляет "Мы работаем с 1999 года!". Производство не налажено абсолютно.

7. Компьютеры старые, чтобы выбить новый надо очень хорошо просить. В сети работают ужасные программы собственного производства, всё тормозит и зависает.

8. Естественно если учесть сказанное, то неудивительно будет огромная текучка на предприятии. Это мешает компании развиваться, но всем плевать, особенно руководству. У них никогда нет проблем, и они очень любят об этом рассказать всем нуждающимся.

1 Своевременная выплата зп, без каких-либо обманов и манипуляций.

2 Коллектив - в компании есть какой-то общий дух

3 Иногородним предоставляют жилье

1 Текучка

2 Отсутствие какой-либо программы обучения

3 Отсутствие внедрения новых методологий разработки

4 Нацеленность на финансовый результат

5 Некомпетентность сотрудников

6 Создание сайтов шагает от возможной прибыли продавца проекта, а не от реальных возможностей производства

7 Отдел производства является козлом отпущения в 90% конфликтных ситуаций внутри компании.

8 Необходимость бесприкословно подчиняться

9 Элемент случайности во всем происходящем

10 Вам как минимум 1 раз настойчиво предложат "прийти-послушать" семинары/лекции, а также почитать книжки, которыми увлекаются многие в этой компании

11 Неуважение



Резюме

Я ни капли не жалею что работал тут у принципе, но жалею что работал тут так долго.

В производстве сайтов нет "команды профессионалов", тут в принципе не котируется слово "команда". Есть сроки, есть работа, есть оплата - все по одному.



Идти или не идти?

Здесь я ничего не скажу, потому как сам никогда не задаюсь таким вопросом при выборе места работы.



Что можно получить от работы?

Посмотреть "как бывает", не более. Знания и опыт полученные тут будут очень узкими, обучать специально Вас не будет никто, и не даст этого делать Вам - Вам скажут как делать, и Вам нельзя будет делать иначе и пробовать что-то новое.



Получится ли здесь заработать?

Да, но не всем. Если Вы готовы полностью отказаться от того, чтобы думать самому и просто слепо следовать указаниям + Вам повезет - то да.

Вменяемый ген директор. Сотрудники в Москве отличные.

Брал меня человек умный, опытный Хаймен. Но есть крыса светловолосо – темная! Под названием Елена!!! Ребята! Заведующий складом должен ВСЕ?! Компания (для налоговой) серая! Кто в компанию на Зав. Складом! Обходите!!!! Ставлю -2

Положительные стороны есть, и, если вы студент, то они сразу станут очевидными:

1. хороший коллектив, в компании работаю в основном студенты

2. хорошо подходит в качестве первой работы, поскольку научат, расскажут, покажут.

Ну, раз уж список положительных моментов столь короток, то можно перейти к отрицательным.

1. на собеседовании вам промоют мозги о крутизне компании. Понты они и есть понты. Только вот крутизна эта достигается измотанными нервами сотрудников, но об этом чуть позже.

2. Хороший коллектив с вами ненадолго, потому что в среднем в компании работают около 6 месяцев (кто то больше кто то меньше), связано это стем, что позже люди понимают куда пришли.

Итак, работа моя состояла в отделе разработки. Сотрудники находятся постоянно в процессе обучения, поэтому качественного материала не ждите. Что касается рабочего места - у вас будет свой стол, свой стул и подобие компьютера. Можете сразу запасаться печеньками и чаем, потому что только включается он минут 10 и не факт что с первый раз будет успешным. По рабочему процессу - один недостаток. Вам дают нереально короткие сроки, особенно на выполнение сложных задач, но и тут вы не сможете работать спокойно, потому что начальство будет бегать и постоянно кричать. По вопросам заработной платы. Тут отдельная тема. В начале моей работы они была ещё более и менее нормальной, но позже руководство посчитало, что сотрудники получают слишком много и выработала новый план, по которому на деле заработная плата у всех сократилась вдвое. Ах, да, налоги вычитаются из вашей зп, то есть если вам на собеседовании обещали 20 к, то смело вычитайте 13%. Но это только в том случае, если вам посчастливится устроиться официально. 95% компании работает нелегально, чтобы укрываться он налогов. Вообще говорить здесь можно много, но итог один - если вы студент и ничего не знаете, то смело идите в айтекс, как первая работа - отлично, если же вы уже уверены в себе, хотите продвигаться по карьерной лестнице, получать высокую заработную плату и т д, то бегите отсюда