АВТОлогистика

Жесть. Хорошо, что меня туда не взяли...:) Я ещё и расстраивалась...

А меня взяли, поэтому и расстраиваюсь...
Время потерял, а как указал на их косяки в работе - указали на дверь, причем никаких двух недель отработок. ВСЕХ УВОЛЬНЯЮТ В ОДИН ДЕНЬ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН - НИКТО НИКОМУ НИЧЕГО НЕ ДОЛЖЕН!!!!!
И доплаты за переработки при увольнении волшебным образом исчезают - пахал без выходных по 12 часов, теперь не знаю, чем кормить семью...

Была на собеседовании, вроде все прилично казалось.
Увидела картину: в кабинет влетела девушка со слезами на глазах...умоляла " дать ей уволиться хоть как-то, хоть не по собственному, лишь бы уйти отсюда".
Я в тот момент не особо поняла о чем речь...прочитав все посты вижу, что там за шарашкина контора. Спасибо за отзывы!

Олег, да о чем вы говорите.....
Сейчас с этой компанией ТОП-менеджмент судится!
Коммерческий директор был уволен без выплаты заработной платы.
Исполнительный директор иск подал о взыскании не выплаченной заработной платы.
Кулябин директоров без денег увольняет, а вы хотите что бы он работяг за людей считал.
Вы для него не больше чем негры и быдло....
Делайте выводы.

Дальше еще веселее будет....
С 1 декабря отменяют надбавку за некурение на рабочем месте.
Сволочи.....

Вот то, что надбавку сняли - не верное решение. Но с другой стороны, люди на работу или на перекуры устраивались?
Вот уже не первые отзывы и комментарии читаю, от поста к посту прихожу все в больший ужас. Какие же люди все таки низкие. Что вы тут размусоливаете и жалуетесь? Не уже ли вы можете только поносить решения и действия руководства? Если вы видите ошибки со стороны своих начальников или считаете, что с вами кто-то несправедливо обошелся (например, зп снизили, т.к. система мотивации изменилась), ОСТАНОВИТЕСЬ, ПОДУМАЙТЕ и ПРЕДЛОЖИТЕ что-то, что будет реально работать. Предложите иную систему мотивации по зп... Донесите до руководства ваши аргументы почему следует оставить надбавку за "здоровый образ жизни" (некурение).
Я считаю, что критиковать и отвергать решения/действия может каждый сотрудник, а вот предложить стоящее решение и донести (грамотно, объективно, четко изложить) его до руководителей, не всякому по зубам, у большинства здесь собравшихся кишка тонка.
Удачи!

Кому и чего доказывать? Кулябину? Даже если он с чем-то согласится, то через несколько месяцев так же даст обратный ход своим словам.
Потому что он трус. У него все кругом и во всем виноваты, но только не он.
Все правильно здесь написано. И дело на вас сфабрикуют, и идеи отожмут, и унизить не забудут.
Может подсчитаем, сколько людей ушло за прошедшие полгода? На складе сменилось уже больше двух сотен сотрудников точно. Можно проверить по номерам на пропусках. В офисе можно посмотреть на количество пустых мест. Из директоров ушли исполнительный, коммерческий, по персоналу, технологий, административный, логистики и еще куча более мелких сотрудников.
Конечно же все ушедшие были идиотами и работать не хотели и не умели.

Здесь пишут не для того, чтобы жаловаться. А чтобы другие не попали на работу в этот отстойник "талантов".

Уважаемая Лина, Вы походу идеалистка...
Попробуйте сначала Кулябину что-нибудь доказать, а потом пообщаемся.
Он очень недалекий человек в плане стратегических решений.
Он в принципе не знает что такое методология бизнеса, управление персоналом, мотивация....
Тут правильно писали что за последние полгода уволились большинство директоров. Они уволились не потому что они плохие или не компетентные, а потому что поняли что ничего не смогут доказать кулябину.
Или вы считаете нормальным что руководители каждое свое решение должны ему обосновывать? Не просто согласовать, а доказать... И это касалось даже незначительных решений...
Я каждый день вижу как руководители находятся на работе по 10-12 часов ежедневно!!! Были надежды сделать компанию лучше. Только все эти чаяния разбились о тупизм кулябина.
Я тоже думала что смогу сделать много полезного, а сейчас я просто выполняю свою рабочую функцию и не более того, а параллельно присматриваю нормальную работу.