АлюТерра

Белая зарплата.

Задержка зарплаты на 3 месяца. Вопрос - зачем такая белая зарплата. Бескультурное отношение руководителя к подчинённым, штрафы, организационная система хромает, везде свои люди, кот. не профессионалы, отсутствует делегирование полномочий, рабочее место отвратительное ни стола ни стула нормального, в туалете грязь ни мыла не бум.полотенец, все сидят как сельди в бочке и громко разговаривают, сосредоточиться нельзя, зато руководство в тишине и с кондеями в отдельном офисе. Интересы Заказчиков не учитываются, срыв сроков, систематические не платежи, т.е. фирма не клиентоориентированная, сделали «Эволюцию», а теперь пускают пыль сглаза всем Заказчикам. Не рекомендую туда ходить.

Белая зарплата. Более 70% состава новенькие, поэтому и отношения у людей нормальные.

Задержка зарплаты на 2 мес. Руководству пофиг - обман и лицемерство - была свидетелем как зам.директора Жвания оскорблял при подчинённых Мыльникова-генерального директора. После зашёл сам Мыльников и люди не знали как себя вести, а Жвания начал улыбаться, что как бы ничего не произошло. Нездоровая выхухоль. Процветает семейственность, виноваты все кроме членов семьи. Проектный отдел валит всё что можно. Месяцами водят за нос Заказчиков, ничего не делая, после получают расторжение договоров и возврат денег. Руководители проектов не задерживаются. За два месяца уволилось 4 человека. Создали бюрократическую систему согласования документов в Лотусе и сами в ней не могут работать, все сроки валят, оперативно нельзя решить ни один вопрос нигде, ни в офисе и соответственно на объекте. Рекомендация не тратить на них своё время и энергию - никогда не оценят. Жду зарплату и ...

Белая зп

Да компания спецефическая.

ЗП задержка на 2-3 месяца, но обман закащиков не выплата зп работникам, "очень умные технадзоры" которые очень долго работают в компании не зачто не отвечают но на других пишут огромные петиции.

Попытались создать и вести систему планирования, систему контроля качества

Обещанная з\п так и осталась обещанной, полное не соответствие тем внутренним нормативным документам которые сами же и пишут, любая инициатива приносящая экономию компании остается заслугой компании, мотивации сотрудников на результат нет и не пытаются создать.....система премирования не имеет системности, кто урвал называется, но ведут себя как минимум как самые главные строители вселенной..... на объекте куда попал сменилась третья команда за три месяца, а самое неприятное что обещанный заработок так и остался обещанным.

Все очень хорошо начиналось. Многочисленные обещания. И только обещания.

Проработав в компании почти месяц , соответственно дело подошло к заработной плате , с меня бригадир Битюцкий В А списал не обоснованные материальные штрафы 5000, 15000 и 30000 рублей . Хоть это и не законно. Суммы феноменальные . Сказал прийти за оставшимеся 5000тр через неделю . Но через неделею выяснилось , что они мне ничего не должны и на работу меня никто не оформлял . Хотя ксерокопии документов я предоставлял. Я там не один такой бесплатный работник . Вот и вся серьезность фирмы . Выводы делайте сами !!!.