Альт Телеком

Не указаны

Мрак. Одним словом, я прочитала все вышеизложенные отзывы и абсолютно с ними согласна. Компания, где атмосфера попустительства и хамского отношения к подчинённым. Я находилась в офисе, и видела то, чем занимаются различные отделы. Для тех " счастливчиков", которые уже попали в плен альт телекома могу пообещать:

1) грязную зарплату ( по образу средневековья), которую при увольнениии не выплачивают!!!!!!!!!

2) Если Вам посчастливится попасть в отдел персонала, то Вас ждет увлекательная работа с Доевой Светланой, которая помешана на прослушивании и просмотре видеозаписи работы её подчинённых, сапогах- ботфортах, хмм...хм... и зверским отношением к бедным девочкам в ее отделе( реально видела, зашуганные, безвольные тени(((

3) Менеждеры по продажам действительно рабы и больше ничего не добавить.

4) Специфика компании такова, что ею управляет человек, который абсоютно не знает того, что происходит у него под носом, а его верноподданные - кураторы, это как правило, тупые дядьки, которые, не знают ничего кроме мата и оскорблений.

Печально((

Тот, у кого есть голова и образование, всегда сможет добиться успехов, карьерного роста и роста зарплаты. Какие люди - такое и отношение. Всегда можно договориться с руководителем о графике работы и размере зарплаты. Но прежде, чем что то требовать для себя, надо сначала поработать на компанию. Да, текучка есть, т.к. достойных людей намного меньше. А к недостойным никто не будет применять особые условия труда, они и увольняются.

Уважаемые, если хотите зарабатывать деньги, не ищите легкую работу. В Альте работать можно, только для любой работы нужна голова на плечах. А выплаты зарплат везде задерживают!

Не указаны

их нет вообще!!!

Отрицательных сторон у этой компании ЗАВАЛ

Не указаны

работала в офисе(на Сретенке), на должности, которая заслуживает уважения....как оказалось, что уважения в этой компании не заслуживает никто...кроме конечно "высокоподданных". в числе которых есть Татьяна Безуглая. Например, суть её работы состоит в том, чтобы придумывать новые

Хоро

ЕСЛ