Алкогольная Сибирская группа

Опыт работы в крупной компании

Разница в зар. плате руководителей отделов (я уже не говорю о директорах) с рядовыми сотрудниками составляет больше, чем 50 тыс. рублей (на 2012 год начальник получал 70 000 рублей, рядовой сотрудник меньше 20 000 рублей). Абсолютно некомпетентные руководиели дирекций, особенно юристов и управления персонала, которые подбирают сотрудников исключительно по лояльности к действям руководства. Все толковые и порядочные сотрудники долго не задержтвались в этих дирекциях.

Получить опыт в принципе в крупной компании но не более того

Компания экономит на всем на чем можно, начиная от того, что требуется для работы, до оплаты для персонала.

Это компания которая финансово не бедствует, но по з/п скотское отношение к персоналу

нет

Ужасное отношение к сотрудникам, начальство зарплату получает за нас, перед начальством из Москвы прыгает, а на самом деле все по другому. С такими начальниками прибыли не будет. УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ...

НЕТ

Ужасное отношение к сотрудникам, начальство зарплату получает за нас, перед начальством из Москвы прыгает, а на самом деле все по другому. С такими начальниками прибыли не будет. УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ...

добрый день.вот побывала сегодня на собеседований,и непонятно почему с пяти дневным графиком двенадцатичасовая работа.????и з.п. довольно таки низковата ...хотелось бы узнать от работников каково им работается на производстве.

еще незнаю

Хороший коллектив.

Если будете устраиваться на работу, сразу обговаривайте круг обязанностей (все письменно, в должностной инструкции) и условие индексирования зарплаты не ниже чем на инфляцию или рост доллара.

Дебильная система мотивации - размазывается по несколько процентов от бонуса.

Чем больше делаешь работы, тем больше на тебя ее наваливают.

Постоянно меняются требования к выполняемой работе - после того как выполнил задачу, может оказаться что сама задача поменялась, и ты сосешь лапу с бонусом.

При этом чтобы получить бонус надо выполнить кучу задач, может оказаться при расчете бонуса, что не сделал одну или две задачи (или выполнил неправильно, см.выше), и не получил часть бонуса или даже весь бонус.

Отсюда никакого желания рвать ж***, лучше забить на все и сидеть на окладе.

Зарплата не индексируется уже лет 5 или 6, отсюда фактическое её снижение.

Народ уходит, новых людей не набирают (хотя вакансии на сайте висят), задачи добавляют тем кто остался, при этом зарплата остается та же.

Очень жадное руководство.

Нет НИКАКИХ перспектив карьерного роста.

Идиотские тимбилдинги, на которых обязательно нужно присутствовать.

Их нет

Вечный геморрой,вечные идиотские,неадекватные задания,экономия на всем.Супервайзеры трусливые шкуры,абсолютно ни чего не делают,раз в неделю приезжают в офис на собрание и делают вид что работают. И трясутся за эту работу ппц.Еще бы с такой ЗП и ни чего не далать)))

Карьерного роста абсолютно нет,хоть вы будете самый самый лучший сотрудник.

Руководство отдельные мудохрены.Есть конечно и хорошие люди,но таких 1-2.

В общем всем мир!))))