- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
О компании
Action Learning
разработка систем интерактивного обучения персонала
Мария
24-08-2013
Плюсы
Уютный офис Минусы
Вызывают на собеседование (по скайпу нельзя поговорить, у них не принято) и вручают тестовое задание, которое нужно сделать бесплатно (мол за рубежом все делают). Так за рубежом пособия по безработице есть и за съемную квартиру платить по 30 0000 не надо и кредиты не под такие проценты. В агентстве собирают тестовые задания, причем, в большом количестве. Пиаром коммерческий директор сама занимается. но соискатель должен потратить время написать как он начнет работу делать, т.е. мониторить рынок, посмотреть конкурентов, написать стратегию и бюджет. Там работы на две недели. Тестовые задания, которые уже были написаны их не устраивают, цитирую : "все кто пишут задания - пишут без конкретики". В КОМПАНИИ САМИ НЕ ЗНАЮТ ЧЕГО ХОТЯТ, Когда сотрудник нужен-так себя не ведут. Нужно исследование-задания оплачиваются. Очень похожи на мошенников. Вызывают на экспертные интервью.
Ответы
Роман Мандрик / ген. директор Action Learning, 29-11-2013
Уважаемая Мария!
Тестовое задание - это способ проверить как думает кандидат. Скорее всего, вы были на собеседование на должность PR-менеджера, так как эта вакансия была открыта летом. Понять компетенции PR-менеджера, его ход мысли, умение собирать и работать с информацией можно только через тестовые задания. Вы наверняка знаете, что большинство кандидатов говорят о себе больше, чем они реально могут. Мы как работодатель имеем вполне разумное желание убедиться, что покупаем не кота в мешке. Нам нужно проверить не "абстрактное" тестовое задание, а умение кандидата мыслить именно в нашей ситуации. К слову сказать, мы уже успешно закрыли эту вакансию, человек который успешно справился с тестовым заданием, пришел к нам из PR-агентства, которое входит в Топ-5 на рынке. Видимо, его не так смутило предложение показать свои компетенции лицом.
Тестовое задание - это способ проверить как думает кандидат. Скорее всего, вы были на собеседование на должность PR-менеджера, так как эта вакансия была открыта летом. Понять компетенции PR-менеджера, его ход мысли, умение собирать и работать с информацией можно только через тестовые задания. Вы наверняка знаете, что большинство кандидатов говорят о себе больше, чем они реально могут. Мы как работодатель имеем вполне разумное желание убедиться, что покупаем не кота в мешке. Нам нужно проверить не "абстрактное" тестовое задание, а умение кандидата мыслить именно в нашей ситуации. К слову сказать, мы уже успешно закрыли эту вакансию, человек который успешно справился с тестовым заданием, пришел к нам из PR-агентства, которое входит в Топ-5 на рынке. Видимо, его не так смутило предложение показать свои компетенции лицом.
Ответить
