зоосфера

Халявные пробники:)и новогодний корпоратив:)

Огромная текучка кадров,неадекватное отношение руководства. Задержка зарплаты,и ее приходится всегда выпрашивать. График не соблюдается вообще, а переработку совсем не оплачивают. Порой выпадало так,что приходилось работать одной, и это тоже никак не оплачивалось. Один человек выполняют всю работу магазина,даже административные обязанности,и рвение к работе никак руководством не оценивается. И зарплата ну оооочень маленькая. Постоянно большие привозы, и их порой приходилось разгружать самим. Мешки по 20 кг таскали хрупкие девушки, ни грузчиков никого нет. И вечное хамство от директора.

Работа подходит для формирования и оттачивания навыков общения, изучения техники продаж, рынка зоотоваров и ветеринарных препаратов (при наличии профильного образования в последнем случае). Отличный способ сбора и анализа чужого опыта (опять же для начинающих ветеринаров и зоотехников).

При трудозатратах в 130 часов в месяц (читайте КЗОТ) жить на эту зарплату в провинции можно (а кому мы нужны мертвыми?

), при наличии минимальных амбиций - на развитие не хватит.

Должностные обязанности (по документам) абсолютно не соответствуют запросам руководства (запросы куда больше) и включают фактически: консультирование клиентов, работу с кассой, приходование товаров, исполнение обязанностей уборщицы, грузчика, ветеринарного консультанта, все - за те же деньги (проявление лояльности к компании). Перспективы роста отсутствуют полностью, если вы не готовы работать по 20 часов в сутки. На работу , когда приспичит, легко принимаются люди без какого либо оформления (и это при полной материальной ответственности). Практикуется работа в одиночку, притом , что в смене должно быть два человека, заработная плата выплачивается "по серому" - как подаяние. Кампания ориентирована на "текучесть" кадров, как средство снижения фиксированных издержек.