ЗАО "ТД Эгопласт"

п.с. ЗАО "ТД "Эгопласт" - старое название.
Текущее: ООО "ТД "Эгопласт"
Будущее: ООО "ЭгоИнжиниринг"

Только вот начинка одна и та же.

Обещания выполняются редко

Автор прав. за людей не держаться. в основном там приветствуется стукачество и жополизанье. Тогда поработать дадут. те кто честен и ответственный не ценят, главное красиво языком говорить там таких пол офиса точно. В общем. помойка еще та.

Уф, хоть иногда попадаются не заказные отзывы
поддерживаю

Неужели автор и еже с ним и вправду считают, что руководство такой огромной компани может доверять профессионализму людей, которые работают у них менее года? Да они и звать-то как вас не запомнили ещё, а вы уже не работать хотите, а чтобы вам оплачивали отсутствие на рабочем месте без больничного. Если бы у вас была своя компания вы бы разрешили человеку просто так на работу не ходить? Не думаю..., а от других требуете да ещё и не нравится вам это - во как! Исходя из моего семилетнего опыта работы в компании, могу сказать, что задерживаются здесь те люди, работа и дисциплина которых на высшем уровне - и не пол года а долгие годы. И вот тогда, через какое-то время, этим людям уже позволено больше, чем всем вам вновь пришедшим - и в плане зарплаты и в плане пропуска работы без больничного и в плане донесения своих профессиональных идей до руководства. Напрямую и наравных. А вы хотите всё и сразу - так не бывает - уважение, батенька, заслужить нужно. Я не права?

Поддержу Девушку. Удивительно, как много людей приходят на работу %удалено% протирать. Может, еще стоит обидеться, что опаздывать нельзя?

Ах да. Вы уже оставляли отзывы. Я даже знаю какие. Их легко вычислить во пристрастию к выражению "лизать %удалено%". Не интересно.

Уржаться. Как вас год-то выдержали, с таким-то подходом.

Ок, разберем.

1."Профессионализм" - вообще ни о чем. Походу, автор всерьез намерен убедить читателей, что директор назначает на важные посты только тех, кто стимулирует ему анус. Я промолчу про зековскую тематику (вас характеризует). Но ведь по факту - руководитель ставит задачу, подчиненный ее выполняет. В силу своего умения и професионализма. Который оценен не будет только в том случае, если задача в итоге выполнена не была. Что? Директор говорит, КАК именно задачу выполнить? Интересно, почему он уверен, что знает лучше, чем вы, только-только пришедший в компанию? Ну и вдогонку - вы какой оценки ждете помимо зарплаты? чтоб вас за ушком чесали?

2.Ну да, ну да. 15 лет на рынке компания просуществовала исключительно на жополизах. Что? Где логика? Действительно, где логика?

3.Обалдеть. А вы вообще в курсе, что если по ТК РФ сотрудник не имеет право без больничного листа пропустить даже день? Если это происходит, его могут уволить за прогул. Это не Эгопласт придумал, это у нас законы такие. И не зря. Так раз сотрудника отпустишь без больничного, два, а потом он начинает наглеть и обвинять тебя во всех смертных.

4.Ну да, ну да. То-то текучка в компании низкая. Реально все готовы за мин. зп работать!

5.Пример обещания-невыполнения в студию! Иначе вердикт - %удалено%.