ЗАО "Тандер"

их нет и не будет

Бегите оттуда,даже не суйтесь,в офисе че хотят то и творят,зарплату урезают как могут,отношение к сотрудникам ниже плинтуса,зарплата очень маленькая,мы и полы моем,и коробки тяжелые таскаем,нам за это никто не платит!Никогда нет мелочи,как хочешь так и работай,старые кассы которые всегда виснут,бегите!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

у меня таких нет,разве что зарплата приходит вовремя

компания %удалено% .невыносимо работать,требуют дохрена а платить не хотят.за одну х.з.какую зарплату хотят и продавца и грузчика и техника и уборщицу и дворника в одном лице,

Компания хорошая,работа интересная.

Моя смена устала ругаться с директором.Всегда ставит низкий КТУ, спрашиваешь почему, ответ один не выполняете стандарты. Хоть другая смена работает также, но КТУ у них всегда высокий. Начинаешь с ней спорить ставит ещё меньше. Почему так?Объясните?

Компания в нравится, видно что заботятся о своих покупателях и стораются улучшить качество сервеса.

Но, всё портит зачастую неправильная администрация, которая морально оставляет без сил своих подчиненных, от этого не хочется совсем работать. От этого соответственно текучка.

p.s

этих больных надо лечить.

ГРАФИК РАБОТЫ

на магазине мм"проэктный" НЕТ ЛИФТА ПРИШЕЛ НЕПРОФИЛЬ 40 ТЕЛЕГ И МНЕ ПРИШЛОСЬ ТОСКАТЬ В РУЧНУЮ ТРИ ДНЯ. Я МАТЕРИЛ ЗУБКОВА ТАК ЧТО ОН НАВЕРНО МЕСЯЦ ИКАЛ. ПРОШУ ПРИНЯТЬ МЕРЫ ПО УСТАНОВКЕ ЛИФТА.

устраивает то что вовремя приходит аванс и зарплата!

к компании я отношусь не плохо,а вот к администрации своего магазина отрицательно!!!меня не устраивает ни товаровед,ни директор который спит с товароведом!!у нашего директора уже третий магазин,мнения бывшего персонала с которым он работал до этого УЖАСНОЕ!!!!!!бабник,постоянно в рабочее время шутки интимного характера!!!ещё он лицемер,который будет тебя хвалить,обещать повышения,а когда увольняется половина нашего коллектива,понабирали новеньких,теперь ты никто отработав 4 года в тандере,а новенькие молодцы,хотя касячат на каждом шагу!просто %удалено%!!!!!!!!!!!!!!!таких понижать надо в продавцы!!!и в товароведы нужно брать не своих подстилок,а людей которые работают!!!

Коллектив в офисе филиала (простые служащие) был очень дружный, очень щепетильное и уважительное отношение друг к другу - об этом можно много рассказывать. Непосредственное начальство (по отделам) к подчиненным относилось очень хорошо, старалось в рамках своих возможностей поднимать зарплату работникам, но чаще от них самих эта денежная планка не зависела, все старания в этом направлении жестко ограничивались зарплатной политикой центрального офиса г. Краснодар.

Руководство компании активно экономило на зарплатах своим работникам. Дошло до того, что эта самая зарплата вместо обычного роста (инфляция тут непричем, дело в привязке ко все возрастающему количеству магазинов) вдруг упала до изначально низкого уровня, словно ты вернулся в разряд стажера на испытательном сроке (так было, когда урезанные на треть зарплаты заставили многих работников офиса покинуть компанию в поиске нового работодателя). Некоторые штатные должности сократили, и было жалко провожать тех людей, которых увольняли, несмотря на их качественный многолетний труд в компании.

По роду трудовой деятельности имелись пересечения в работе не только с сотруниками офиса (от охранника до НОПов, заместителей и самого директора филиала), но и с сотрудниками магазинов (Супервайзеры, Директора, Товароведы). Ниже высказываю впечатления о магазинах и их руководящем составе. На должность товароведа или директора иной раз попадали не соответствующие специфике данной работы люди, то есть без должной профессиональной подготовки, без опыта управленческой деятельности. Некоторые такие "администраторы" магазинов не владели азами работы с компьютером, документами и другими важными в их работе навыками и знаниями, без которых должность "директора" или "товароведа" - это просто "пшик", слова. Новоявленным (выбранным, как правило, супервайзером) директорам и товароведам приходилось быстро овладевать столь сложной сферой, как управление супермаркетом. Не всем это легко давалось, не все удерживались на своих новых должностях. Хотя были и удачные "эксперименты".

Итак, низкое качество кадровой политики (набирают абы кого) и неадекватные труду оплаты (не везде, но в некоторых магазинах и в некоторых отделах филиала), что является явным перекосом, отсюда вырастают многие проблемы как на местах, так и у руководства компании. Здесь очень подходят изречения: "как вы к людям относитесь, так и они к вам", "что посеешь, то и пожнешь", "каких директоров, товароведов поставите, такое качество работы магазинов увидите", "какую зарплату заплатите, такое отношение к работе и получите".

Руководству ЗАО "Тандер" очень не хватает человечного отношения к своим сотрудникам. Ну, нельзя же все строить на принципе экономии! Не забывайте, пожалуйста, о людях!

К сожалению положительных сторон очень мало.

.ДММ Токарева Г.В и ТММ Михайлуца Т. самое наглое начальство которое я могла встретить.Торгуют просрочкой прямо в магазине левые деньги ложат к себе в корман мало того еще ставят продавцам лишние смены когда кто то в отпуске а потом они в день зарплаты просят нас им отдать то 2000 т р то меньше и опять же все собранные деньги к ним в корман ни каких адресных проплат не делают выносят сами товар потом на всех нас раскидывают недостачу Михайлуца вообще занимается подделкой докуметов.ПРОШУ ПРИНЯТЬ МЕРЫ!!! Работаем как кони а они на нас наживаются теже самые фас пакеты вывозит муж Михайлуцы и по магазинам распродает так что магазин сам по себе не плох но это начальство надо убирать.

хорошее есть, но больше плохого.

директор в первомайском спит с НОПом, он просрочку там даже не снимает, а там её дохрена.

стабильность, соцпакет

Отсутсвие какого-либо нормирования рабочего времени, запросто можно отпахать 9-10 смен по 13-14 часов и получить ту же з/п, что при работе 2/2 по 8. Неадекватное руководство, добиться чего-либо для магазина практически невозможно. Отсутствие охраны и как следствие продавцы и администраторы вечно в синяках. Беспредел СЭБ, за одно посещение сотрудник СЭБ может лишить до 50% з/п просто так.

Карьерный рост, зарплата без задержек, нормальное отношение руководства.

S.O.S! Очень упала зарплата. Последние месяцы ночникам явно не доплачивают 8-10 тысяч. Внятно объяснить никто ничего не может. Лично у меня ошибок и штрафов практически нет, так в чем причина? Поддержите репутацию компании, которая хорошо и исправно платит.