ЗАО МПБК Очаково

прозрачные выплаты

стало скучно и неинтересно.

Работать можно, если не заморачиваться на скотское отношение к людям.

О чем можно говорить, зайдите на сайт компании и посмотрите вакансии....Такого провала не было никогда! Полное отсутствие понимания, что люди-это не разменная монета, а самые главные инвестиции тупо валят компанию в бездну. Вместо того, чтобы укрепить командный дух и определиться с целями "генералы" считают, что им не повезло с солдатами, забыв при том, что солдат воюет тогда хорошо, когда сыт, одет, обучен и имеет перед собой ясные цели и пример командира....А в компании ( хотя могу судить о филиале) царит полный авторитаризм и не желание слушать и слышать массы. И это касается не только собственных работников, но и партнеров...

Соблюдение ТК, обучение тренинги, хороший коллектив, для тех кто в профсоюзе есть интересные мероприятия. Выполнимые планы. З.п. выше у конкурентов. Работаю год, заработал на машину, ремонт и свадьбу.

Отсутствие программ лояльности для ртт. Ввод новых законов и открытие новых сетевых магазинов не повлияло на план продаж. Интересно, какие планы на год у отдела маркетинга. Слабая поддержка pos. Компания кидает новые тм на середину пруда в надежде что они выплывут, и не поддерживая их продвижение. Не уделяется должное внимание б.а. напиткам. Не корректная система мотивации розницы, что приведет к текучке кадров.

Современная компания, оформление по ТК, "белая" зарплата.

Полное отсутствие понимания у верхов "чего хотят" и , как следствие, отсутствие какой-либо долгосрочной стратегии. Продолжающийся развал тылов, нежелание "верхов" работать с коллективом, круг "ограниченных" людей гламурит молодого директора, который свое мнение ставит выше всех и всех напрягает принимать его за последнюю инстанцию ( открыто заявляет "Что положено Юпитеру , не положено быку" ). Хиленькая служба главного инженера, полное отсутствие какого-либо маркетинга, инерция, заданная бывшим начальником СП,(которого , кстати, просто сожрали за то , что имел наглость спорить с директором и отстаивал свое мнение), в организации продаж сходит на нет, а нового не предвидится ничего(хотя я работал не в продажах, но всем это видно невооруженным взглядом). Объемы производства и продаж валятся,работяги бегут, все оптимизации проводятся в направлении сокращения рядового состава и увеличения количества замов и прочих начальников, имеющих при всем этом "собсвенные бизнесы" на стороне. Какая-то гидроцефалия: при большой голове тоненькие и хиленькие ножки....

Дух коллективизма, моральный климат полный отстой. Все нормальные, знающие специалисты давно ушли, остальные в перманентном поиске, терпят и "дорабатывают" до пенсии. Профсоюза , мягко говоря, нет. И на этом фоне прогрессирует нарциссизм руководства, переходящий в откровенный волюнтаризм. Короче, лучшие времена канули в лета.

Можно в рабочее время свалить домой!

Работаю на этом заводике несколько лет.Должность-управляющий менеджер (звучит дебильно!-управляющий управляющий)-занимался продажами в одном из городов Северо-Западного региона (там и живу).На "Очаково" пришел из пивной компании-производителя,с долей рынка гораздо большей,чем у Очаково.Вся система управления поставлена через ж**у!Смирнов Ю.И.-зам.директора "Фирма Надежда"-редкий дятел, а его "правая рука"(так он сам любит подчеркивать)-Уткин Артем-руководитель группы регионов-ж***лиз и бездельник(вообщее не х**а не делает,только перессказыает слова своих подчиненных и поддакивает!).Компания жадная на маркет бюджет, неоднократно кидали торговых представителей работающих на дистрибьюторах по мульти прайсу (обещают различные поощрения-типа поездки за границу-в итоге едет туда только московское руководство!) Стыдно потом смотреть в глаза торговым...Ставят невыполнимые задачи по приросту РТТ и средней представленности SKU-от этого напрямую зависит размер бонуса. Но я выход нашел!Стал подделывать оборотные ведомости и отчеты!( о чем кстати постоянно просил ген.директор дистрибьютора-он тоже бонус на компанию хочет получать!). Московские дятля-руководители ни разу этого не заметили (то ли совсем тупые, то ли вовсе ленивые). "Начальство" до кризиса ездило 2 раза в месяц: зам.директора, руководитель группы регионов и региональный менеджер.Проверяли представленность в рознице (что можно проверять, если отгрузки постоянно падают,а многие магазины и вовсе выводят квас и пиво из ассортимента?!!).Постоянно возил их по точкам, где за 1-2 дня сам вместе с торговым выставлял продукцию(давал их точкам бесплатно, только,чтобы постояло на полке пару дней). Помню договорился с одной сетью супермаркетов о вводе продукции "Очаково"-цена вопроса совсем небольшая("Эфес" и "Хейнекен" платилили в 2,5 раза больше), но мне руководство сказало,что это дорого, зато через неделю буквально выкинуло гораздо большую сумму на 1 мясячное размещение рекламы в нашем городе... Любимым делом начальства во время командировки было бухать!(забуривались в бар и сидели там до упаду!). Или типа: "Отвези меня в автосалон, хочу себе новое авто присмотреть!" И все!!!!Это вся командировка! После наступления кризиса ездить начальники стали реже и в меньшем составе. Можно много говорить о зоопарке под названием МПБК "Очаково": непроходимая тупость руководства в сбытовой политике в регионе, безделье и перекладывание своих обязанностей на подчиненных, жадность компании в целом, развитое стукачество и пресмыкание перед вышестоящим начальством тех коллег,кто работает дольше тебя и т.д. НО!!!!! Есть и свои плюсы (c волками жить по волчьи выть!): 1.Можно не целыми днями не ходить на работу (2 дня в неделю-стабильно.Говоришь-я типа на мониторинге розницы!(х** из Москвы проверишь!) 2.Заработная плата белая, нормальная в среднем 50 000руб. (правда отчеты нужно слегка подправить).Кстати как выяснилось-этим занимались все!( только вслух об этом никогда не говорили) 3.Возможность в 90% случаев свалить во время рабочего дня по своим дела!

Берут без опыта от безысходности (текучка страшная )

людей за людей не считают, руководство мало грамотное быдло,

зарплату не дождешься, работа с 8.00 и до ___ , выходных практически нет, тренингов нет, обучение отсутствует как класс все познается самостоятельно, перед каждым визитом проверки цирк такой что потом в цирке не смешно.

Отличный коллектив, карьерный рост, зп белая

Верхнее руководство (владельцы) никогда не прислушиваются к мнению сотрудников, непонятные бесталковые трененги (только теория). Постоянный контроль через МТС поиск, бесталковые задачи месяца. Семейный бизнес.

Как только от "штурвала" ущел Кочетов Владимир Борисович, так все пошло не так, непонятные изминения в последствии связанных с сильным падением продаж, урезали зп.