- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
О компании
ЗАО Интегрис
Системы отображения информации...
Написать отзыв про ЗАО Интегрис
Отзывы сотрудников о работодателе
Гость
28-10-2014
Плюсы
Преимущественно мужской коллектив, на первый взгляд народ дружелюбный, явных агрессоров не было:)
Минусы
1. На собеседовании вас будут снимать, об этом никто прямо не скажет, но дадут бумажку, где все написано, времени на ознакомление очень мало, так что ищите сразу.
2. Трудоустройство происходит не с первого дня работы.
3. Оформление не по трудовому договору, а по договору ГПХ, если кто не знает это договор услуг, по окончании работ с тобой подписывают акт о выполненных работах на определенную сумму. (на собеседовании про ГПХ не говорят).
4. Вознаграждение в конвертах, соотношение белой к серой = 20/80. (на собеседовании не говорят, пока самостоятельно не спросишь)
5. В продолжении к договору ГПХ, с первого дня работы тебе нужно составить срочный план работ с руководителем, который необходимо строго выполнить. Он заключается в подчистке хвостов, то, что не успевают делать основные сотрудники или по каким-то причинам просто отказывались, не забываем сейчас окончание года. Есть риск того, что вас просто используют и распрощаются (ну как бы не устроил, странно, согласитесь, но при этом работу ты выполнял и с тобой не прощались). Возникает большой вопрос, зачем ГПХ, когда есть испытательный срок по ТК?:) – вопрос риторический.
6. В финансовом блоке не все в порядке это мягко сказано, учет по многим участкам запущен начиная с 2012 г., по слухам сменилось 3 главбуха и на текущий момент его нет. В бухгалтерии толковых специалистов тоже нет, кроме наемных аудиторов, но в связи с загруженностью многое не успевают.
7. Низкая заинтересованность в новых специалистах со сторон HR-менеджера.
С наилучшими пожеланиями…
2. Трудоустройство происходит не с первого дня работы.
3. Оформление не по трудовому договору, а по договору ГПХ, если кто не знает это договор услуг, по окончании работ с тобой подписывают акт о выполненных работах на определенную сумму. (на собеседовании про ГПХ не говорят).
4. Вознаграждение в конвертах, соотношение белой к серой = 20/80. (на собеседовании не говорят, пока самостоятельно не спросишь)
5. В продолжении к договору ГПХ, с первого дня работы тебе нужно составить срочный план работ с руководителем, который необходимо строго выполнить. Он заключается в подчистке хвостов, то, что не успевают делать основные сотрудники или по каким-то причинам просто отказывались, не забываем сейчас окончание года. Есть риск того, что вас просто используют и распрощаются (ну как бы не устроил, странно, согласитесь, но при этом работу ты выполнял и с тобой не прощались). Возникает большой вопрос, зачем ГПХ, когда есть испытательный срок по ТК?:) – вопрос риторический.
6. В финансовом блоке не все в порядке это мягко сказано, учет по многим участкам запущен начиная с 2012 г., по слухам сменилось 3 главбуха и на текущий момент его нет. В бухгалтерии толковых специалистов тоже нет, кроме наемных аудиторов, но в связи с загруженностью многое не успевают.
7. Низкая заинтересованность в новых специалистах со сторон HR-менеджера.
С наилучшими пожеланиями…
Аноним
12-10-2013
Плюсы
Знакомство с инопланетянами.
Минусы
Кадровики (HR) и местные айтишники слишком сложные. Живут в альтернативной реальности. Не рекомендую связываться.
Lidia
08-10-2013
Плюсы
Читала много отзывов, о собеседовании, видимо у людей не хватает сил и желания его пройти до конца или же люди не подошли, требования у компании к сотрудникам жесткие. А еще все так боятся камеры)) меня это просто удивляет, на мой взгляд замечательный ход компании, т.к это экономит время. Что касается работы, коллектив замечательный, относятся все друг к другу хорошо. Работы много, но тут уж извините, я люблю свою работу, поэтому мне нравиться. Офис очень уютный.
Вообщем, я хочу пожелать кандидатам, не сдаваться, и если вам понравилась компания, добиться цели и устроиться на работу.
Вообщем, я хочу пожелать кандидатам, не сдаваться, и если вам понравилась компания, добиться цели и устроиться на работу.
Минусы
Даже не могу сказать про отрицательные стороны, если только... огромное количество тортов в конце каждого месяца, плохо сказывается на фигуре ))))
Аноним
29-05-2013
Плюсы
Не заметила
Минусы
До 1ой встречи с hr, дали задание написать маркетинговую стратегию и оформить презентацией. Ок, было сделано. Настал день встречи, меня встретил секретарь, сунул кучу бумажек, среди которых был опросник по моим знаниям, мелким шрифтом составлено, хотя в резюме указано все, ну да ладно, там лежал их каталог и было задание подготовиться и рассказать hr, что в нем не так)). Посадили под лестницей отвечать на вопросы и готовится.
Далее, ура, hr. Заставила подписать бумажку, что я не против съемки на web камеру, которую будет просматривать руководитель. Общение с hr было долгое. Меня очень поразило, когда меня спросили, вы нашли ошибки в опроснике?, что ????? какие ошибки, сидя под лестницей в полумраке, мелким шрифтом, еще и ошибки необходимо искать. Следующий вопрос, что не так в нашем каталоге, что в нем необходимо изменить? ок, ответ есть. Это все мелочи, дальше мне предлагают выполнить еще 4 тестовых задания. Отправляют на ноут. И я понимаю, что возмущению моему нет предела. Ну да ладно, раз на встрече, что же делать. Задания такие - СОСТАВИТЬ И ЗАВЕРСТАТЬ ФЛАЕР ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КЛИЕНТОВ НА СТЕНД, О_о, тут из ушей уже пар пошел. что простите???? это работа, это идеи...еще 3 задания, даже рассказывать не буду, еще презентацию сделать. Естественно свои мысли и идеи раздавать никто не собирается. Не доделав, стало понятно, что надо покинуть очень быстро это все мероприятие. Так меня завели опять в кабинет и сказали, ой, забыли спросить, вот у нас объявление висит в ВУЗах, и не приносит никаких ответов, как вы думаете, что в нем не так?
Друзья, не тратьте время, они собирают идеи и используют их, потом извините вы нас не устроили.
Надеюсь отзыв пригодиться для экономии кучи времени.
Далее, ура, hr. Заставила подписать бумажку, что я не против съемки на web камеру, которую будет просматривать руководитель. Общение с hr было долгое. Меня очень поразило, когда меня спросили, вы нашли ошибки в опроснике?, что ????? какие ошибки, сидя под лестницей в полумраке, мелким шрифтом, еще и ошибки необходимо искать. Следующий вопрос, что не так в нашем каталоге, что в нем необходимо изменить? ок, ответ есть. Это все мелочи, дальше мне предлагают выполнить еще 4 тестовых задания. Отправляют на ноут. И я понимаю, что возмущению моему нет предела. Ну да ладно, раз на встрече, что же делать. Задания такие - СОСТАВИТЬ И ЗАВЕРСТАТЬ ФЛАЕР ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ КЛИЕНТОВ НА СТЕНД, О_о, тут из ушей уже пар пошел. что простите???? это работа, это идеи...еще 3 задания, даже рассказывать не буду, еще презентацию сделать. Естественно свои мысли и идеи раздавать никто не собирается. Не доделав, стало понятно, что надо покинуть очень быстро это все мероприятие. Так меня завели опять в кабинет и сказали, ой, забыли спросить, вот у нас объявление висит в ВУЗах, и не приносит никаких ответов, как вы думаете, что в нем не так?
Друзья, не тратьте время, они собирают идеи и используют их, потом извините вы нас не устроили.
Надеюсь отзыв пригодиться для экономии кучи времени.
Дмитрий
14-02-2013
Плюсы
Положительных сторон компании на момент моего увольнения не осталось.
Минусы
Отработал в компании 2,5 года в должности инженера. Первый год всё было нормально и была реальная возможность получать опыт и при том нормально работать в норм. коллективе (нас было 4 инженера). Но после начался полный бес предел, стали вводить кучу правил, и повышать требования. З.п. при этом проиндексировали только один раз на 5 т.р.
З.П. чёрная, и следовательно прав никаких, не скажу что она была очень высокой. Все соучредители (их 4-ро) начитались книг по психологии и правилам рабочей этики (по американским стандартам) и понеслось. Взяли девушку проводить собеседования с камерой, потом начались повальные уволь текучка. Финансовый директор (женщина) стала считать себя богом и требовать этого от остальных. Работа соответственно стала невыносимой тем более увеличились объёмы без расширения штата, так что работа уже была комом и скорее пытались именно успеть её делать, как результат работу хорошо выполнять не получалось. Много могу написать, но это на долго. Рад что от туда ушёл и нашёл место в хорошей крупной компании. Весь наш старый коллектив так же разбежался, и на наше место пришли не очень хорошо подготовленные молодые ребята, как теперь выполняются проекты остаётся только догадываться))
З.П. чёрная, и следовательно прав никаких, не скажу что она была очень высокой. Все соучредители (их 4-ро) начитались книг по психологии и правилам рабочей этики (по американским стандартам) и понеслось. Взяли девушку проводить собеседования с камерой, потом начались повальные уволь текучка. Финансовый директор (женщина) стала считать себя богом и требовать этого от остальных. Работа соответственно стала невыносимой тем более увеличились объёмы без расширения штата, так что работа уже была комом и скорее пытались именно успеть её делать, как результат работу хорошо выполнять не получалось. Много могу написать, но это на долго. Рад что от туда ушёл и нашёл место в хорошей крупной компании. Весь наш старый коллектив так же разбежался, и на наше место пришли не очень хорошо подготовленные молодые ребята, как теперь выполняются проекты остаётся только догадываться))
Алекс
13-10-2011
Плюсы
0+0+0
Минусы
Сайт пустой, информация минимум.На входе в организацию секретарь выдает информационный бланк с информацией о собеседовании (бланк просит вернуть после прочтения):
1) Вас будут записывать на камеру при первой же встрече! Потом на основании записи некто будет принимать дальнейшее решение о втором собеседовании, в какие источники запись может попасть остается загадкой. Это прямое нарушение ФЗ о защите персональных данных! В моем понимании запись возможна на втором и следующих этапах ассесмента, при Вашем сформированном желании работать в этой компании.
2) Даже если Ваша кандидатура устроила работодателя после всех этапов собеседования, это не гарантирует трудоустройство! Вам предлагается БЕСПЛАТНО работать неделю, к Вам будут присматриваться! Если понравитесь, то далее испытательный срок 3 месяца! А это уже прямое нарушение трудового законодательства и пахнет бесплатной рабсилой!
Я читал и думал о убитом времени, а секретарь на ресепш. кому-то отвечала:-" Интернет-Магазин, слушаю"!А компания позиционирует себя, как серьезный контрагент с многомиллионным оборотом!
1) Вас будут записывать на камеру при первой же встрече! Потом на основании записи некто будет принимать дальнейшее решение о втором собеседовании, в какие источники запись может попасть остается загадкой. Это прямое нарушение ФЗ о защите персональных данных! В моем понимании запись возможна на втором и следующих этапах ассесмента, при Вашем сформированном желании работать в этой компании.
2) Даже если Ваша кандидатура устроила работодателя после всех этапов собеседования, это не гарантирует трудоустройство! Вам предлагается БЕСПЛАТНО работать неделю, к Вам будут присматриваться! Если понравитесь, то далее испытательный срок 3 месяца! А это уже прямое нарушение трудового законодательства и пахнет бесплатной рабсилой!
Я читал и думал о убитом времени, а секретарь на ресепш. кому-то отвечала:-" Интернет-Магазин, слушаю"!А компания позиционирует себя, как серьезный контрагент с многомиллионным оборотом!
Контакты
Популярные
