ЗАО "Гулливер и Ко"

Среди сотрудников есть прекрасные люди, настоящие профи.

Очень хороший ассортимент.

Прочитала все отзывы от начала до конца и поняла, что, к счастью, не только у меня такое мнение о компании. Наверное, ничего нового добавить не смогу, просто выскажу свое мнение.

Что мне не нравилось в этой компании? Здесь все находятся под давлением руководства (все боятся высказать свою точку зрения). Могут унизить вас, оскорбить! Это видно и на сайте, когда ушедших сотрудников просто поливают грязью. Неправда, что люди уходят, потому, что не тянут нагрузку «Гулливера» и являются слабыми профессионалами. Многие сотрудники ушли из-за неуживчивого характера и жажды доминировать коммерческого директора - Кучеровой, а генеральный директор (кстати, наемный, но имеет сильное влияние на собственника) во всем ей потакает.

Ну, действительно правда, что те, кто пьет с коммерческим директором 2 раза в день по часу чай на кухне, находятся под особым ее покровительством и могут позволить себе все: хамить коллегам, часами сидеть в аське обсуждая неугодных коллег, опаздывать на работу, валять дурака. Когда появились первые отзывы – эти посиделки вначале прекратились, а потом все пошло по старому. Много положительных отзывов написано именно этим окружением (а именно: Соловьевым (муж Кучеровой), Перепелицей, Трофимовой, Рудневой).

С зарплатой тоже все не серьезно! Поясню, оклад точно гарантирован, а вот, как и за что будут платить премии – очень расплывчато. За некоторые достижения, премия вообще обозначается копейками, на которые даже месяц пообедать нельзя, но тебе это аргументируют тем, что твоя премия складывается из нескольких составляющих и типа «курочка по зернышку….».

О мотивации и обучении персонала в компании вообще никто не знает. Зачем? Если в сотрудников начать вкладывать, они того и гляди станут более компетентными и переплюнут руководство, которое застыло на уровне 5-летней давности. Лучше прессовать персонал, поливать их грязью, угрожать и унижать. В крайнем случае всегда можно найти замену.

Какое-то время назад отзывы достигли своей цели - в компании начались перебои с новыми сотрудниками. На рекрутеров было просто даже больно смотреть, как их прессовали за то, что нет достойных кандидатов. Кстати, с рекрутерами тоже не все в порядке их меняют как и весь персонал, сейчас работают такие «убогие», просто слезы. Потом сайт перестал работать, начался кризис и «новички» снова пошли и руководство опять начало «свои игры».

Пробуйте и делайте для себя выводы!!!!!!!!!! Удачи!!!!!

Месторасположение (близко от метро, недалеко от центра), выплата з/п в "белую", правда премии не горантирована, т.к. нигде не прописаны, а только оговорены с руководством на собеседовании - поэтому могут не платить, или придумать 100 отговорок, почему Вы их не заработали.

Среди сотрудников попадаются (их мало, но они есть) порядочные, интересные люди, настоящие спецы, истинный "золотой" резерв компании.

Гулливер - является критически опасной организацией, как для потенциальных сотрудников, так и для клиентов и поставщиков. Большая часть того, что Вы увидите или прочитаете на сайте компании, или услышите при собеседовании - вранье, причем очень наглое, начиная с продолжительности работы "костяка" сотрудников в Гулливер, заканчивая дружеской атмосферой в коллективе.

Руководство неумело распределяет денежные средства, это в первую очередь сказывается на закупках, во вторую – на складах. Склады – это вообще тихий ужас, так экономить в компании, где огромный ассортимент – безумие. По факту это шарашка с костяком людей, умеющих запудрить мозги и проехаться на чужой спине. Компания уходит от налогов, нарушая все писаные и неписаные законы.

Люди уходят из компании, текучка высокая, подбор не останавливается никогда. Новички осознают ситуацию в течение месяца-двух и тоже стараются покинуть организацию. Отстаивать права – малоэффективно. Призываю всех, не иметь никаких отношений с этой компанией, лучший способ узнать реальную обстановку – прочитайте все отзывы до конца.

К сожалению, сейчас на рынке кризис и найти работу не просто, поэтому люди часто попадаются на «презентабельный» вид компании, потом очень жалеют, но не всегда могут уйти.

Если у Вас нет выбора и Вы вынуждены идти в Гулливер, оговаривайте на собеседовании все, включая зоны ответственности, фин.условия, премии и попрасите все это прописать. Вот увидите, Вам откажут, т.к. Гулливер ужасно боиться, если на бумаге будет все закреплено, потом на Вас нельзя будет свалить все огрехи, которые были допущены не по Вашей вине.

Вместе мы сможем лопнуть мыльный пузырь под названием Гулливер и Ко, проблема, что Макоев Дмитрий Ромазанович (наемный генеральный директор) и Кучерова Оксана Николаевна (коммерческий директор) смогут надуть новый, поэтому запомните эти имена, он обманщики, и действительно непорядочные люди, как не наивно это может звучать.

Месторасположение и относительно адекватная, белая зп. Этим Гулливер и завлекает опытных специалистов,

особенно сейчас, во время кризиса.

Адекватность руководящих менеджеров оставляет желать лучшего, так же как и компетентность.

Подумайте 100 раз прежде чем идти в Гулливер, тем боле если вы опытный специалист. Поверьте, там такие не нужны....Если же вы все же решились или у вас нет выбора, то будьте готовы к тому что с первого рабочего дня Вас начнуть прессовать по полной программе, с тем что бы доказать и Вам и себе, то что мы (то есть они) реальные профи!!! Да.. при этом результатами Вашей работы будут активно пользоваться. Будьте готовы и к тому ,что все внимание будет сконцентрировано на тех моментах, в которых у вас небольшой или просто другой опыт (и не важно что об этом упоминалось на собеседовании).

Также будьте готовы и к внезапному увольнению, даже если Ваша работа есть good. Об истинных причинах увольнения можно только догадываться..., но не сложно..

Если вы решили сменить работу, очень советую не рисковать с ними. Это не то место, где можно сделать карьеру и тем более заниматься любимым делом. При таком отношениии к специалистам, кстати, к живым людям у этой конторы не будет будущего.

К счастью, они не единственные и существуют более достойные компании с адекватными сотрудниками!

Положительных сторон много.

Белая и прозрачна ЗП, каждый кому положена премия получает её вовремя и в полном обьеме. Каждый знает сколько когда и за что он получает. С вами могут долго торговаться, но если договорились выплатят всё, даже если Вы этого не заработали. Ни разу не пересмотрели ЗП задним числом. Условия по ЗП как правило фиксируются на год.

Удобное расположение офиса, хороший выставочный зал, отличный ассортимент действительно хороших игрушек.

Наличие на складе огромного ассортимента в больших колличествах. (не торгуют "воздухом", не кормят завтраками, не динамят клиентов).

Оперативная отгрузка, в течении 24 часов после заказа при условии своевременной оплаты.

народу много, но глотки никто никому не грызет, обстановка может конечно и не идеальная, в любви и согласии не все живут друг с другом, но работе это не мешает. Не подводная лодка в автономном плавании, можно и не замечать тех, кто неприятен.

Клиентов у продажников перераспределяют крайне редко, только по необходимости. Каждому вновь прибывшему дают РАБОТАЮЩУЮ базу, которую можно и нужно развивать. Обязательно рассказывают и показывают игрушки. Ничего ни от кого не прячут. Сильно, правда тоже не сюсюкаются. люди все взрослые. хочешь работать - обучайся и работай.

верхней планки заработка нет. нижняя есть. меньше оклада не получишь.

Бухгалтерию вообще не трогают.

не запрещают спать на рабочем месте, курить по 200 раз на дню, за опоздания не штрафуют (хотя, иногда надо было бы).

отпуск ОБЯЗАТЕЛЬНО заставят отгулять, два раза по две недели, с сохранением всех причитающихся выплат.

пару дней можно болеть без больничного (на ЗП не отражается) , больничный оплачивается по КЗОТУ.

После проходжения собеседования и выхода на работу, устраивают официально в течении двух-трех дней.

если испытательный срок не прошел (на то он и испытательный срок) с тобой мило прощаются по обоюдному согласию, если ты конечно не успела забеременеть и не начала шантажировать Гулливер.

текучки как таковой нет. есть сотрудники проработавшие и по 8 лет. из 12 менеджеров по продажам только один работает меньше года.

в Сетевом отделе последнее увольнение было год назад.

в отделе закупок тоже не задерживается только руководитель, но совсем не потому, что в сенпертарии трудно выжить, все остальные работают давно и некоторые даже плодотворно.

Есть возможности для карьерного роста, не большие, правда. но есть. Руководители Сетевого и Московского отдела продаж, Комерческий диектор, Генеральный директор, все начинали в Гулливере менеджерами. Продвинулись только благодаря своим не дюжим способностям, а не лизоблюдством, подхалимством, стукачеству .

Несмотря на кризис ЗП не урезают, штат не сокращают (хотя можно было бы и сократить).

оплачивают проезд в городском транспорте, тем для кого это производственная необходимость.

мобильный не оплачивают, зато по городскому говори сколько захочешь.

доступ в интернет не лимитированный, но приходится выбирать или висеть на блогаг, в чатах и однокласниках или зарабатывать деньги. совмещать очень трудно, у меня не получилось.

Бывают конечно собрания на которых тыкают как слепых кутят в дерьмецо, не без этого. Но это бывает не часто, раза два- три в год. никто жестко не пресует (тем более ежедневно, у руководства есть другая работа), над душой не стоит, каждый шаг не контролирует, даже за косяки не штрафуют.

Если не нравятся, что тебя не восхваляют и не воспевают гимны твоим гениальным способностям и нечеловеческим возможностям - поступай как я, уходи и работай там где тебя ценят, любят, холят и лелеют ( но правда не платят ЗП).

а там где холят, любят, лелеют, целуют в попку и еще за это платят - там все места уже заняты :-)

приходите, смортите, слушайте, общайтесь, делайте СВОИ выводы.

Не указаны

Близко от метро.

Отличный, просто сказочный ассортимент, особенно по сравнению с другими игрушками. Лучше только в «Сакс». Для справки: «Сакс» и «Гулливер» - непримиримые и давние конкуренты.

Вы получите хорошую закалку, работая в экстремальных условиях, тренировку на стрессоустойчивость. Вы научитесь не терять свое лицо и достоинство, если смиритесь перед всем, что происходит вокруг, не принимая это на свой счет. Как результат - богатый опыт работы в «стучащем» змеюшнике, который не купишь за деньги, а в других более спокойных местах будете приобретать медленнее и с более низким качеством.

Устраиваясь в «Гулливер» поинтересуйтесь, сколько человек работало на этом месте до Вас, как быстро ушел предыдущий сотрудник, и те, кто были до него, почему это происходило? Возможно Вы услышите вразумительные ответы.

Предыдущий отзыв был мой, неудачно, рано сохранила.

Не указаны

Близко от метро.

Отличный, просто сказочный ассортимент, особенно по сравнению с другими игрушками. Лучше только в «Сакс». Для справки: «Сакс» и «Гулливер» - непримиримые и давние конкуренты.

Вы получите хорошую закалку, работая в экстремальных условиях, тренировку на стрессоустойчивость. Вы научитесь не терять свое лицо и достоинство, если смиритесь перед всем, что происходит вокруг, не принимая это на свой счет. Как результат - богатый опыт работы в «стучащем» змеюшнике, который не купишь за деньги, а в других более спокойных местах будете приобретать медленнее и с более низким качеством.

Устраиваясь в «Гулливер» поинтересуйтесь, сколько человек работало на этом месте до Вас, как быстро ушел предыдущий сотрудник, и те, кто были до него, почему это происходило? Возможно Вы услышите вразумительные ответы.

Не указаны

Не указаны

Обращение к потенциальным работникам, соискателям.

Внимание!!! 100 раз подумайте перед тем как согласиться на работу в данной компании.

Вы можете сказать да, если:

- вы готовы курить и пить чай с кем нужно по 150 раз в день

- вы готовы заискивать и либизить перед ком диром и ее прихлебателями

- вы готовы сливать всю инфу о своих коллегах и прогибаться перед руководством

Я работаю в компании ради следующего:

1. Отличный ассортимент, просто приятно работать с таким качеством.

2. Есть некоторое количество добросовестных, порядочных людей, отличных профи, с которыми очень интересно общаться.

3. Близко от метро. Расположено практически в центре, а не на окраине.

4. "Белый" оклад, премии расчетные, причем совершенно непонятно как их считают, поэтому премии могут не выплачиваться.

Иногда, очень сложно понять какие люди требуются нашему руководству... в этом вся проблема! Ощущение такое, что руководство не уважает сотрудников. Не важно, старый ли это сотрудник, или новый... Стараешься-стараешься, но кажется что это никому не нужно.... Стоит поприсутствовать на некоторых собраниях с генеральным директором, чтобы понять кроме того чтобы менеджеров, извините за выражение, рылом об стол, больше ничего не говорят... Люди выходят с собрания и с трудом понимают, за что так с %удалено% смешали. Такая ДЕмотивация!!! Или иначе говоря "шампиньон менеджемент" - это когда: 1. держут в "темноте". 2. поливают %удалено%. 3. а как подрастут - срезают под корень. Есть еще процедура "профилактическое окунание в дерьме", когда над тобой измываются tet-a-tet.

А как любят в «Гулливер» перераспределять «разработанных» клиентов – это вам расскажет, каждый успешный сейл. Как убил работу с сетями г-н Бондиков, просто слезы берут, нашего товара все меньше и меньше в сетях.

"Гиблые должности" в компании, на которых постоянно меняют сотрудников: аналитик отдела закупок, логист, руководитель отдела закупок, руководитель регионального отдела продаж, менеджер по продажам (работа с СЕТЯМИ).

Про перебои с ходовым ассортиментом лучше вообще на спрашивать, сгноят по черному, с разъяснением как нужно продавать, даже когда продавать нечего. Во всем всегда виноват сейл. При этом аналитик отдела закупок (ответственная за наличие ассортимента в нужном количестве) сильно не напрягается, на работу опаздывает каждый день минут на 10-20, чай с коммерческим гоняет по часу два раза в день, в аське с подружками висит часами, но считается ценным работником.

Держусь за работу зубами, т.к. в других игрушечных компаниях не лучше, а иногда и хуже, т.к. некоторые совсем "черные", а здесь хоть оклад "белый". Хотя последнее время его обещают срезать или сократить людей. И еще потому, что мне сюда очень удобно добираться.

А положительные отзывы - это все работы нашего маркетолога.

Не указаны

Искренне советую всем кандидатам обходить данную компанию стороной. Особенно это касается позиций в отделе закупок и логистики.

Вы никогда не дождетесь от Гулливера job offer или конкретных задач на испытательный срок. Все будет в общих чертах, так удобнее потом увольнять. В Гулливер нужны сотрудники-винтики умеющие «крутить только одну гайку». На их фоне очень легко можно выделиться и скрыть свою проф.непригодность.

Некоторые сотрудники принимают на работу на «проект», восстановить «горящий» участок (от кандидата это скрывают). Деньги не жадничают, но максимально «опускают» на испытательный срок, мотивируя, что надо себя показать. А вот если пройдешь испытательный срок, докажешь, что можешь у нас работать, вот тогда мы тебе самую большую з/п дадим. Как испытательный срок заканчивается, ответ по деньгам затягивают, а когда человек ставит вопрос ребром, ему говорят, испытательный срок не пройден, и просят отработать еще 2 недели. Получается человек прорабатывает 4-5 месяцев за минимальные деньги.

Правду пишут, что человек работает, а ему по-тихому ищут замену.

Правда и то, что премию часто не выплачивают. И что руководство любят унижать и смешивать с грязью сотрудников, выживают пофигисты. И что «стариков» работающих больше года осталось не много, наверное человек 10, не больше.

А некий менеджер Дмитрий тут коммерческого защищал, ну это святое, защитить свою жену и мать будущего своего ребенка.

Это не всех касается, но кто попадал под это знают, что это правда.

Рабочего процесса - вообще нет, все как получиться, как сегодня "моя душенька" захочет.

Про Бондикова правду пишут, не умеет человек пить, в продажах не разбирается, выполняет исключительно административные функции, уволить его давно хотят, но бояться, т.к. хороший кадр об себя не даст ноги вытирать.

Но есть в Гулливер классные спецы и порядочные люди. Не много, но есть.

Не указаны

"Только в Гулливере боль