ЗАО ЭСПКБ Техно

привет, рептилоидам Информация для тех, кто в будущем будет увольняться с этого "предприятия"

Уволить обязаны на следующий день после написания заявления на основании пунктов 2 и 3 статьи 37 Конституции (принудительный труд запрещен и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены). В ст.80 ТК РФ написано все тоже самое, но только так мутно и неопределенно, что можно всегда развести работника (",а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.")
В заявлении необходимо указать дату увольнения и отдать в отдел кадров. Ни в коем случае не соглашайтесь переписывать заявление на другую дату.

Если вам на работе выдавали спецодежду сдать назад вам ее не дадут, из подрасчетной заработной платы вычтут ее полную стоимость - это еще одно кидалово этой конторы.
Если вам будут говорить, что вы должны отработать две недели, предупредить работодателя об увольнении за две недели, ваше заявление написано в неустановленной форме или тому подобное - пишите жалобу в трудовую инспекцию (ул.Пионерская, д.11, 2 этаж). В жалобе нужно указать как можно больше нарушений трудового законодательства и техники безопасности, желательно приложить копии документов и фотографии этих нарушений. Копию жалобы отдайте в отдел кадров - уволят в этот же день. Для того чтобы требовать написания заявления в установленной форме необходимо предоставлять бланки заявлений установленной формы, а здесь этого не делается.
Жалеть руководство не нужно, знайте, что до вас здесь работали десятки человек на которых руководство не задумываясь написало заявления в соответствующие органы за самые малозначимые нарушения.