ЗАО Эксплей

все положительное осталось обещаниями на собеседовании.

Коллектив динамично меняется и оценить его сложно, тут по большому счету многие не успевают привыкнуть к коллегам как те меняются.

Совершенно невозможно понять требования к работе, в любом случае происходит пресинг со стороны руководства, а лучше даже не пытаться. Вообще руководство это отдельная тема о которой даже не хочется говорить.

Рабочее место нормальное, но если для кого-то это важно, то тут всегда очень душно, это конечно особенность здания, а не компании :)

Есть медицинская страховка, но она совсем не радует в такой обстановке.

Перспективы очень сомнительные. Постоянно держат в невероятном напряжении, даже в самых простых ситуациях.

Итого: если нечего делать и хотите попробовать тут поработать, при этом ждать когда пройдет хотя бы пол года для того что бы можно было уволиться, то вам сюда.

Если отзывов ниже не достаточно, то рекомендую при трудоустройстве узнать у сотрудников сколько они тут работают, думаю вы не удивитесь узнав что большая часть работает от полугода до года.

Удачи!

Соц пакет

Я хочу что б мне ответило руководство фирмы на мой вопрос как ваш сотрудник в г.Щелково начальник охраны Алексей Мережко может работать со статьей за употребление спиртными напитками и был уволен с записью в трудовой книжке?

оформление по ТК

Вы еще не были на зоне???А зря!!!Добро пожаловать в Эксплей.(если ты девушка или женщина то не забудь снять лифчик!!!Или возьми у своей бабушки на пуговичках,что бы не пищал при выходе из склада)Начальник просто ужас!!!переступает все законы,унижает своих рабочих,что хочет то и творит,считает себя самым умным,что таковым не считается,заставил всех женщин снять лифчики чтобы при входе не пищали,склад сплошная пыль,никакого освещения,никакой безопасности.развоваривать,оборачиваться..и т.д. все запрещено!!!!!Заставляет выходить по выходным дням,если не хочешь-отчитает,унизит,лишит премии,уволит.В офис самостоятельно звонить нельзя только с разрешения Анатолича,все боится что генеральный директор узнает о его выходках.Если бы директор узнал как он относится к своим сотрудникам,то думаю его бы сразу сняли с руководства.С легкостью могут на тебя повесить любой косяк,подставить тебя,чтобы уволить.У Николая Анатолича есть своя шестерка с помощью которого он провоцирует конфликты в коллективе,чтобы народ начал друг друга жрать.Советуется с ним кого уволить кого подставить кого взять на работу ну в общем при таком руководителе не советую туда устраиваться,вот как его снимут,так и в фирме дела наладятся.

Коллектив, но как и в любом коллективе есть свои "крысы"

И так начнем..

Объясню сразу почему не написал ни имя ни фамилию. Из того что я сейчас изложу все станет на свои места и тому кому это адресовано поймет.

История начинается с того,что когда я попал на склад ЗАО "Эксплей" был удивлен, что по всюду стоит ограждение в виде железной сетки, напоминающее немного зону, Пройдя собеседование с начальником склада, мне показалось, что отзывчивое начальство, как я думал тогда это большой плюс, как факт оказалось отзывчивость в своих интересах. Проработав неделю, уволили человека за не объяснимый факт, тем более не доказуемый, а всего лишь надо было отказаться работать сверхурочно, как следствие увольнение.

Я довольно жизнерадостный человек, но этому не было места на рабочем месте, так как улыбка означала отвлечение от рабочего процесса, а значит будут ошибки. Получив якобы повышение, появилось лишь больше ответственности, при этом не получив материальной прибавки за это. Все бы ничего если бы не патрулирование начальством склада, во время рабочего процесса, людям на рабочем месте всегда приходиться оглядываться, чтобы не получить "по шапке".

Мое личное мнение о том, что должно и не должно делать начальство: следить за рабочим процессом, обеспечивать работой и продукцией, но не как ни лезть в личные отношения между людьми, это было и до меня и во время меня и скорее всего и будет. Люди взрослые приходят на работу и им не нужны советы, что, с кем и как делать. Я считаю, что это их не касается.

Следующий пункт, который я хочу рассказать это двуличие руководящих должностей.

При мне не однократно оскорбляли работников, после чего, прошли считанные минуты человек выходит и расписывает, в присутствии этого человека, какой он хороший и положительный, и это было повторяюсь не однократно. Просто я не понимаю, как люди смотрят в глаза этим людям, расхваливая их, а на самом деле считая их ничтожеством.

О "крысах" в коллективе:)

За время работы сложилось впечатление. что есть люди которые заключили соглашение, что если они все будут рассказывать что твориться на складе, их никогда не тронут, честно говоря даже есть предположения, но на личности переходить не будем, так как это не корректно. О корректности, как же я забыл, руководство имеет право общественно обсуждать и унижать человека, без его присутствия. Это по меньшей мере не красиво и низко, но тут же акт доброй воли, ибо если это будет произнесено люди меньше сделают ошибок.

При этом всем, руководство не может справиться со своими должностными обязанностями, как факт наладить нормальный рабочий процесс, в место этого идет сталинская политика, попытка наладить плохие отношения в коллективе и это понятно иначе начальства уже было на том месте, где оно сейчас. Оно держится только за счет людей которым некуда деваться, и уволится они не могут. Все бы ничего если бы мое увольнение прошло гладко, да и не только мое, слишком высокое мнение позволяет себе шантажировать людей, которые собираются увольняться, в финансовом плане конечно.

Я побывал во многих "шкурах" и мальчика хорошо работающего с горящими глазами подающего большие надежды и безответственным негодяем, а также созблазнителем женской части коллектива, всего лишь подняв рукава.

Как итог все делается во благо компании и не взирая на мнения работников и их желание, человек работающий там не должен иметь своего я и своего мнения, а также не должен улыбаться и разговаривать. Зомби или тюрьма судите сами.

P.S.: Девушкам запрещено носить белье с железными вставками, все просто доходит,простите за выражение, до идиотизма.

Удачи.

не увидел

25.08.2013 прошел собеседование с HR Натальей, мы высказали свои пожелании друг другу, она сказала перезвонит. Перезвонила на след. день и сказала, что Ваши условия могут быть одобрены компанией, Вам нужно пройти собеседование с ген. директором! Далее прохожу собеседование с ген. директором озвучиваю свои условия, он с ними соглашается. Далее мне нужно мыло уехать не надолго из города, по этому за ранее предупредил, что смогу выйти на работу со след. недели. Везде все согласовали, сказали ОК! Так случилось, что по приезду домой, я обнаруживаю, что не могу найти паспорт. Опять отложить первый день работы неудобно, в этой связи лично приезжаю, привожу все необходимые док-ты, и объясняю ситуация так мол, и так... НА что слышу ответ: "Ок, трудоустроишься завтра!, сейчас можешь можешь пройти тренинг, а завтра трудоустроимся". Я со спокойной душой иду на тренинг, и его процессе начинают всплывать некоторые "интересные" вещи... оказывается, что, я буду работать по регионам, (то-то я помню, странный пункт в договоре который назывался, цитирую: - " работник !обязан! ЦФО, ЮФО, СЗФО, ДФО, СФО и т.п." а что именно обязан не написано! типа это опечатка, которую нужно исправить. Я спросил, а что это означает, мне Наталья ответила: "ну, это командировки там по округам...", я подумал...а, ок...!) и более того, нас перераспределят по окончанию тренинга, более того мы в ближайшей перспективе будем отвечать за каких-то других людей в регионе (причем при той же мотивации). Я возвращаюсь к кадровику и все про это у нее спрашиваю. Она не может дать внятного ответа, только повторяяет: "это редкие командировки, это редки командировки", в общем она мне что-то невнятное отвечает и я возвращаюсь на тренинг... В обед, иду попить водички обратно в офис кадровика и тут от нее слышу: "Вы знаете, мы не можем дать вам дослушать этот тренинг без документов! Вам нужно сначала принести все документы, а потом уже Вы сможете его дослушать! Я думаю... что за фигня.. почему я не могу дослушать тренинг, и в след. раз донести недостающие документы?..

Дальше САМОЕ интересное!! Мне звонит !ТРЕНЕР!, не кадровик а ТРЕНЕР с которым я проходил тренинг (причем здесь он?!) И говорит, мол: "Наш руководитель считает тебя !мутным! и завтра не выходи на работу". Я про себя думаю, как это так? причем здесь руководитель, который меня !НИ РАЗУ! даже не видел, не об общался со мной!!?? Я говорю, передайте трубку Наталье (кадровик), почему она мне об этом лично не скажет, ведь это входит в ее обязанности!! Слышу в ответ, ок хорошо, передаю ей трубку, ОНА РЯДОМ сидит! Дальше я слышу в ответ, это не мое решение, так решил руководитель, я ничего не могу поделать и т.д. и т.п... Я говорю, как руководитель ЗАОЧНО мог принять решение, что я "мутный"? Могу я с ним поговорить? На что я слышу - да, можете, но уже завтра сейчас его нет.

На следующее утро мне раздается звонок, и как ни в чем небывало, очень сухо, Наталья говорит: "руководитель принял решение, и все мол, точка! Я спрашиваю - без объяснения причин? Тут Наталья замямлила, приплела паспорт и трудовую, которую я сказал, что принесу сегодня, их это все равно не устроило..

Короче.

Вот и делайте выводы дамы и господа о серьезности этой конторы.

Из положительного - только оформление по ТК. Убогий, но корпоративный автобус от метро. Больше ничего хорошего сказать не могу.

Никогда не работайте в той конторе! Не знаю, как на счет работы в офисе (там свой мир), но то что я расскажу, касается СКЛАДА ПРОДУКЦИИ (он территориально отдельно, в подмосковном Щелково, на момент 2012 был там).



Берут на работу всех (очень большая текучка), но остаются работать лишь немногие, у кого нет выбора. По большей части это приезжие, не москвичи. Те, кто снимает жилье. Или кто выплачивает какой-то кредит. Вот так выглядит идеальный, с их точки зрения сотрудник, который будет бояться потерять работу.



Условия работы - как в фашистском лагере, или как в исправительно-трудовом лагере (да-да, там очень много лагерных «штучек», понятий и правил, заимствованных из такой среды). Не знаю, какое прошлое было у начальника склада, возможно, он где-то сидел в таком месте, и у него осталась психологическая травма, и теперь он воплощает в жизнь лагерные воспоминания. Иного объяснения я не нахожу.



Зовут его кстати Анатолич (все называют его именно так). Клептофобия в очень тяжелой степени - ему постоянно кажется, что его все обворовывают на складе. Именно потому он везде развесил видеокамеры наблюдения, и смотрит в них без отрыва (именно он смотрит, а не сотрудники охраны, как в нормальных местах). Но не только из-за того, чтобы предотвратить воровство - также он следит за тем, чтобы сотрудники не разговаривали друг с другом (!). И не нарушали другие, установленные им правила.



Итак, внимание, «лагерные» правила, которые там царят (для кладовщиков и упаковщиков): нельзя разговаривать друг с другом (только очень редко и по делу), не собираться больше двух, нельзя просто стоять, даже если работы нет (обязательно создавать видимость работы), не работать сидя (только стоя), не работать в наушниках (слушать музыку), не проносить с собой мобильный телефон (и другие девайсы), не носить одежду, содержащую металлические детали (пуговицы, молнии, цепочки) - иначе будет пищать, когда шмонают металлоискателем.



О да, шмон. Там, на складе, шмон - это действо особое. За 8-ми часовой рабочий день тебя шмонают ручным металлодетектором раз так 10. Ты становишься на такой своеобразный помост (или плаху), руки-ноги - в стороны, и тебя шмонают. Пришел на работу с утра - шмонают, пошел в туалет - шмонают и записывают время выхода и прихода (чтобы вычесть из зарплаты), идешь на перекур или обед - шмонают. Если что-то пищит - будь то металлическая пуговица - все, давай объясняй, как посмел ты это надеть. Ремни на штанах носить нельзя - там же пряжки, и они будут пищать. Только складские штаны на завязках.



Все личные мобильники, плеера, ключи - перед началом рабочего дня сдаются в ячейки на хранение. Можешь позвонить по мобильнику, когда идешь на перекур или обед.

Перекур всего 2 в день (не считая обеда), и строго по часам. Ни минуты больше. Заботятся о здоровье сотрудников? Где там - в лето 2010, во время обильного смога, нормальные конторы сокращали рабочие дни сотрудникам, в Эксплее же наоборот, задерживали по дольше.



Вторая болезнь Анатолича - маниакальная экономия на всем, что только можно. Все столы, стулья, на которых работают - исключительно подобранные с помоек фирм по соседству. Автобус, который ездит от метро до подмосковного склада - Экарус далеких 80-х списанный лет так 20 назад, на котором страшно ездить. В мужской раздевалке не было даже стульев или скамеек (а что, они на крючки все повесят). В женской, правда, были (спасибо за снисхождение).



Даже туалетную бумагу требовали использовать максимально эффективно. Оторвал от рулона кусок чуть подлиннее - вплоть до увольнения. Анатолич так и сказал, когда как-то раз увидел слишком большие, по его мнению, обрывки в мусорной корзине: «Узнаю кто, уволю сразу! Фирма несет огромные убытки из-за туалетной бумаги. Надо экономить!». И все то на полном серьезе.



Постоянные штрафы, лишение премиальной части зарплаты. За любое малейшее нарушение - обязательно делают звонок генеральному директору и пишут электронное письмо. Сами сотрудники часто делают доносы друг на друга, как во времена КПСС, из-за страха быть оштрафованными.



Вообще, на этом складе все держится только на страхе и запугивании. Сплошные угрозы, запрещают общаться даже сотрудниками офиса Эксплея и директором (чтобы те не знали правды). Как я уже говорил, людям, которым в силу жизненных обстоятельств нельзя терять работу, приходиться терпеть эти унижения. А те, кто не выполняет правила Анатолича - увольняют очень быстро. Цель Анатолича - делать из сотрудников «универсальных солдатов», которые исполняют его приказы.



Вообщем, никогда не ходите туда работать, здесь и нарушения Трудового Кодекса, и несоблюдения Норм Труда, установленных законодательством. Эта лавочка просуществует до первой крупной жалобы в Трудовую Инспекцию.

Коллектив ( менеджеры) прекрасный, но разваливающийся.

Если протянешь год, то какой никакой опыт работы.

1.Руководство! Считают себя самыми умными. Начальник начальников (Емелькин Денис) гнобит всех продажников , хотя сам о продажах только в книжках читал! Отвратительный человек, его все терпеть не могут.

2.КОнечно же ничего не компенсируют.

3.Требуют дисциплины, больше двух не собираться , громко не смеяться

4.Тренингов не проводят, а зачеты (по товару, возражениям и т.д.) это классика.

5. В общем руководство в полном маразме.

Постоянная текучка. Для "лидера" рынка это не нормально. Менеджеров не ценят.

Если умеете льстить и подлизываться к руководству-то Вам сюда! Будете самым ценным сотрудником.

1000 раз подумайте о том, надо оно Вам или нет.