Сеть магазинов Дети

ЗАО «ДЕТИ» специализируется на реализации оптом и в розницу товаров детского ассортимента. Компания «ДЕТИ» была основана в 1997 году. Начав работать как оптовый продавец, компания активно развиваясь, является на сегодняшний день одной из крупнейших сетей розничных магазинов детских товаров. Сейчас сеть «ДЕТИ» насчитывает 34 магазина в Санкт-Петербурге и 89 магазинов в Москве, Московской области и других городах. Все магазины представлены в формате самообслуживания, что даёт более широкие возможности доступа покупателя к товару и повышение комфортности выбора.

Площадь магазинов от 350 до 2500 кв. метров. В компании работает более 4000 квалифицированных сотрудников, готовых в любой момент дать профессиональную консультацию по интересующей группе товаров. Компания «ДЕТИ» предлагает около 30 тысяч наименований товаров для детей от рождения до 12 лет, а также для их мам. Всегда в продаже детское питание, товары по уходу за детьми, кроватки, коляски, манежи, мебель для детской комнаты, стульчики для кормления, кресла в автомобиль, качели, прыгунки, спортивные комплексы, одежда, детская косметика, игрушки, велосипеды, электромобили, ходунки, каталки и многое другое. «ДЕТИ» предлагают товары таких ведущих мировых и отечественных производителей, как Peg-Perego, Pali, Baby Italia, Lonex, Graco, Neonato, Brevi, Inglesina, Poupy, MIBB, M&M, Deltim, Tako, Baby-Nova, OKBABY, Pupill, LeBe, Sofia, Ewa, Makoma, MONDO, Womar, Гандылян и многих других. Также представлены товары под собственной торговой маркой «Дети» и «Амалфи». 

В 2005 году компания получила право на обслуживание социальных карт «Дошкольная» и «Детская». Главная задача компании «Дети» - наиболее полно удовлетворить запросы различных групп населения в приобретении детских товаров, независимо от уровня доходов. Ценовая политика в сети магазинов, в первую очередь, продиктована законом «О социальной поддержке семей, имеющих детей, в Санкт-Петербурге».



Аноним
10-11-2012
Плюсы
К сожалению их нет.
Минусы
Во первых,что сразу бросилось в глаза-неорганизованность руководства.Допустим,приходит товар,а зав.сек или ст.продавец не потрудятся на складе и промаркировать его.В итоге,виноват всегда почему то продавец,что такой товар у него в продаже.И по мозгам получает он же.
Во вторых.Товара привозят столько много,и откровенного г...Пример:пластмассовый нагрудник 2008 года выпуска(при сроке годности 3 года данного изделия,а на дворе 2012 вроде как).И много таких моментов,если обратить внимание.
В-третьих.Больничный лист...если вы его взяли на испытат.сроке,то отношение сразу будет как к изгою.Вплоть до обвинений,что он у вас купленный!в учебный отпуск и за свой счет-можно и не мечтать.Нет,возможно можно чего то добиться,но каких нервов это будет стоить!и стоит ли того...
Еще из минусов-постоянная текучка кадров.Никто даже и не пытается выяснить причину,почему людей что-то не устраивает.А не устраивает многое.График не очень удобный,а требования руководства зачастую завышенные.Предположим,отработав пол-дня на складе и в зале,толком не успев за день хоть на полчаса присесть,вам еще надают дополнительных работ,которые нужно
выполнить срочно и немедленно.К концу 12-и часового дня чувствуешь себя выжатым и физически и морально.Еще не понравилось,что в коллектив берут на работу пенсионеров-комсомолов.Этим людям хочется подработать денюжку к пенсии,но никак не работать.И вместо работы такие люди занимаются интригами,повышая свой рейтинг.
Зарплата.За месяц работы я получил 16000,вместо обещанных 23000.Так что решать вам.
Елена, 12-03-2013
5 баллов!!! Все верно! Правдивее и нескажешь!!!
аноним, 24-04-2014
насчёт срока годности, я тоже часто обращала внимане, что привозят товар у которого срок уже вот-вот закончится. большая текучка для компании только на руку- новичкам меньше платить. больничные, это да....стоит заболеть, тебе обвинения в адрес, типа "да сколько уже можно болеть?!", "ты можешь поменьше болеть?", "никто столько не берет больничных, как вы, продавцы игрушек!"