Управление Федеральной регистрационная службы по Московской области

ничего абсолютно.

Все, начиная с зарплаты,за такие копейки...работать по субботам, хотя на поклонке все отдыхают.Так начальство "свыше" распорядилось!"Издают" тупые приказы и распоряжения, которые сами не выполняют, требуют с сотрудников сверх нормы,при этом никаким образом не поощряя!Приезжаешь на поклонку, потому что кромя тебя никто не может,дорога не оплачивается, за свой счет,и того... получать можно сказать нечего, только хамское отношение!Зарплату не поднимали ни на рубль, аж с 2006 года!!!Как есть у специалистов 1 разряда-2857(две тысячи восемьсот пятьдесят семь рублей, это по МО, в Москве не знаю)так и остаётся!А ещё говорят зажрались госслужащие..."верхушка"-то конечно снимает все сливки, денюжки текут рекой!Повышение конечно возможно в перспективе, но не намного, рублей на пятьсот,плюс минус, зато работы прибавиться столько...что толку уходить домой.Что при приеме, что при увольнении на тебя всем насрать!!!Все ходят из стороны в сторону, создать вид же надо, всё таки не авось чего!А госслужащие!Где же ваша моральная этика!?Неблагодарная работенка вот что могу сказать!!!

1. непосредственно в нашем кабинете коллектив подобрался на редкость дружелюбным, чего нельзя сказать об отделе в целом.

2. хорошо организованы рабочие места.

Больше плюсов в данной организации нет.

1. очень низкая зарплата. на собеседовании обещали платить 12-17 тысяч, в итоге после первого месяца работы з\п составила 6000р. На вопросы, в чем же причины такой низкой з/п наш "замечательный" руководитель не удосужилась ответить. Не могу сказать, что зарплата намного увеличилась в последующие месяцы работы

2. Объемы работы просто огромны. За такую мизерную оплату руководитель требовал просто невозможного. Никто ничего не успевал, приходилось задерживаться. Переработки не учитывались.

3. Руководитель. Постоянные вызовы "на ковер" всего коллектива и унижение каждого сотрудника пофамильно при всех за малейшие промахи. Это выдержит не каждый. Работа под постоянным прессингом. Наш Начальник, руководствуясь принципом личных симпатий, могла выжить любого неугодного ей сотрудника (даже если он редкий профессионал). Результат-жуткая текучка в отделе.