ЮНИВЭЙ

Есть много приличных людей в коллективе (точнее - было).

Оценка деятельности топ-менеджеров - отрицательная, то есть, все в компании достигается не благодаря, а вопреки деятельности топ-менеджеров. Акционеры производят впечатление сторонних наблюдателей с бело-пушистым имиджем. Всеми силами создается впечатление, что все гадости исходят от ген.директора, которая, если не укусит при встрече, то облает.

Многие руководители департаментов занимают свои места только потому, что ген.директор, выросшая в компании, никогда не видела настоящих специалистов.

Полностью солидарен с имеющейся на сайте информацией о трюкачествах с зарплатой: неожиданно всплывает в процессе работы, что энная ее часть оказывается серой, ни увольнении не выплачивается, при сокращени людей увольняют задним числом без выплаты положенных компенсаций. Особенно это касается молодых низкоквалифицированных специалистов (пользуются неправовыми основами гос-ва).

При найме на работу Строганова Катя (менеджер по найму персонала) красиво очень поет :-) Но не дайте себя обмануть... Все это не правда...

Офис на Кутузовском...

Не указаны

Полностью соблюдается ТК РФ, за мое время работы в компании пришло около 5 девушек, через полгода-год работы поуходили в декрет. И все в порядке. Хотя в других компаниях стоит запрет на детей. И если беременеешь - увольняют. Здесь же спокойно отпускают с работы, можно неоднократно опаздывать, потом мило улыбнуться и извиниться. Задержки после работы по желанию. В 6 часов в офисе всех как ветром сдуло. Хотя некоторые сидят до 7-8 часов.

Задерживают зарплату на месяц и более. Допустим, зарплату за май заплатили 27 июня, а не 5-ого, как надо. А за июнь - в августе. Много людей, кто из провинций приехал, их почти 75%. Они снимают квартиры, надеясь на своевременную зарплату. Однако, компания этим пользуется, чтобы их привязать к себе. Люди не местные, будут работать и на таких условиях. Все москвичи уже давно поувольнялись оттуда. А год назад началось какое-то банкротство компании. Отменили ДМС (добровольное медицинское страхование), отменили оплачиваемые обеды, отменили закупку канцтоваров, наш отдел отправлял письма в б/у конвертах. Замазывали адрес, писали новый. Нет ни файлов, ни скрепок, ножницы ходишь по всему офису ищешь, у кого есть. Я покупала канцтовары за свой счет. Неужели у компании нет денег на канцтовары? Начальство говорит "не сезон, продаж нет". Даже когда и "сезон", денег в компании нет. Огромные долги перед контрагентами, по полгода и год. Выслушиваешь всю грязь от них по телефону. А бухгалтерия косячит с документами, приходится как дуре звонить контрагентам и говорить, что мы запороли ваши документы, пришлите еще раз. И так происходит постоянно. В компании полный бардак и неорганизованость. Главная там беда - НЕТ ДЕНЕГ ни на что!!! Решайте, кто хочет там работать за бесплатно. А еще увольняют сотрудников, и как бы сэкономив деньги на их зарплате, перекидывают их обязанности на тебя. Сидишь, работаешь за двоих, а зарплату получаешь одну, да еще и вычитают бонусы из нее за неуспеваемость. Полный обман. Все увольняются оттуда, текучка кадров. Не нравится - увольняйся. За сотрудников не держатся.

Новый опыт в сегменте производства алкоголя.

При увольнении (ряда сотрудников, в т.ч. и меня) не выплатили ежеквартальную премиальную часть з/п - 25% (в 2008 г.) - хотя квартал отработал полностью и KPI был исполнен на 100%. Более того данная примия являлась самой З/п, т.е., уже после приема на работу, компания вывела часть зарплаты (25%) в ежеквартальные премии у многих сотрудников. Этот факт был связан с экономией финансовых ресурсов всвязи со строительства нового завода компании (т.е. получается за счет сотрудников).







Задержки з/п в норме вещей - за май зарплату можно получить в конце июля. за июль в сентябре и т.п.



Экономия на сотрудниках во всем! начиная от концелярки, временной попыткой ввести ДМС, ну и разумеется в скором времени его отменить, ОБСЧЕТЫ в годовых премиях и т.д.!!! - ВСЕ НОРМА У НИХ! Т.е. даже не спасет, то что подпиши с ними бумагу о условиях - не поможет! все равно обсчитают!







пы сы: да так, к сведению ... лето 2006- лето 2007 г. текучка 40%... ну или как выразилась ген дир компании "обновление крови компании"