Юнимилк

Не успел увидеть.

Вспомнил о своем посещении Компании в 2008 году. Сначала долгие ожидания на прием к "специалисту" по подбору персонала - ожидание назначенного времени (раньше невозможно), ожидание окончания перекура (обязательная и показательная процедура), ожидание когда освободится переговорная (незанятая). Далее общение с HR директором по общим вопросам и обещания устроить скорую встречу с вице-президентом. Когда вышли все мыслимые сроки, я нашел смелости поинтересоваться моими дальнейшими действиями и получил лаконичный ответ - "с какими целями интересуетесь, ведь и так ясно, что если не позвонили в назначенный срок, значит вы нам не интересны" (орфография сохранена). Примерно через три месяца, когда я уже трудился в другой компании, этаж же девушка звонила и радостно сообщила что они готовы продолжить диалог.............

Лично для меня- удобное местоположение офиса. Живописный район.Наличие парковки.

На собеседовании неприятно удивил тон девушки-блондинки по имени Елена, фамилию мне не назвали.Вела себя так, как будто она как минимум одна из акционеров компании, хотя по внешнему виду у нее чувствуются материальные проблемы (извините, но если ты представляешься руководителем отдела и говоришь снисходительным тоном, то и выглядеть нужно не на уровне школьной учительницы). Судя по времени ее приезда на собеседование, и на работу соответственно, в данной компании график посещения свободный, но не могу это отнести к разряду плюсов.Теперь по сути: во время собеседования не было задано ни одного профессионального вопроса!!! Я руководитель с 6-ти летним стажем, в мой отдел человек с таким уровнем подготовки, как у Елены, может попасть лишь на начальную позицию- выполнять техническую работу в Excel (больше всего вопросов было как раз об этом). Моя рекомендация руководству компании- дабы не портить имидж, доверяйте собеседование на руководящие должности более квалифицированным людям.Возможно, на этом этапе ваша компания упускает много грамотных и квалифицированных потенциальных работников.Только лишь тот, кто не может найти себя на рынке труда, может допустить мысль о том, чтобы продолжать с вами сотрудничество.