Тосол-Синтез

Уважаемые соискатели, будьте пожалуйста предельно осторожны с данной вакансией.
Завод Тосол Синтез в лице руководителя, если его можно так назвать - Дмитрия , ничего не может и не хочет делать в Санкт-Петербурге, возможно не умеет.
Отгрузки эксклюзивной команды завода Тосол-Синтез осуществляются через дистрибьютера Автокомпонент.
При этом также данную продукцию могут отгружать и все другие сильные дистрибьюетры по Спб и Лен области. Так вот, Руководство от завода в Питере не может договориться с руководителями дистра Автокомпонент ни о чем. Эксклюзивная команда Тосол-Синтез не имееет никаких преимуществ, перед другими дистрами. Цены от эксклюзивной команды выше, акции хуже либо их вообще нет.
При том, что другие дистрибьютеры отгружают по спец ценам, делают дополнительные акции и мотивации клиентам и делают интересные акции сразу с ценами и скидками в накладной
А руководство от завода Тосол синтез в Спб может договориться лишь о проведении акций с карточками озон из месяца в месяц.
То есть у менеджера по продажам нет никаких инструментов , чтобы продавать больше и выгоднее , чем это делают другие дистры без эксклюзивной команды. Клиенты это понимают и работать будут с тобой на отношениях. Но основные отгрузки и заказы будут делать у других дистров.
Поэтому Руководству в СПБ нужны дурачки. Которые будут выполнять задачи другим способом.
Задачи вы должны будете выполнять так, если Вам поставили план, например отгрузить какие то позиции в определенное количество точек, то вы это должны делать своими силами - то есть выкупать за свой счет.
Выкупать за свой счет продукцию не ново в работе торгового представителя, но в разумных пределах, здесь же вы должны будете выкупать продукцию примерно на 15-17-20 и более тысяч рублей.
Далее каким то образом ее реализовать. Как вы будете это делать никому не интересно, тк главное это то, что руководство в спб и в Нижнем новгороде получит кусок своей зп за это.
То есть договориться о спец условиях с дистром, догвоориться об акциях и мотивациях, разработать какие то предложения и согласовать с Автокомпонентом это очень сложная задача для Регионального менеджера и Менеджера из Нижнего новгорода, а вот заставить Вас выкупить товар за свой счет это проще.
Если Вы вдруг не захотите это делать. Ну например посчитаете , что, что-это за работа такая где я должен выкупать товар на 20 косарей?! а за задачу на секундочку вы получить всего 10-11-12 тысяч. То есть даже не окупится.
Тогда Вам позвонят и попросят написать заявление на увольнение по собственному желанию, желательно в один день. Тк ты лешил РСМ-А его зп. А то что он тебя лишает твоей зп , так как со своей работой справится не может - это конечно никого не волнует.
Так вот, если вы откажетесь писать заявление на увольнение , то тогда начнется следующее.
Вам начнут звонить и угрожать, что уволят вас по статье, закидают служебными записками и выйдешь ты из компании как говориться с волчьим билетом)
Если и это не поможет, то введут каждодневную отчетность, Региональный менеджер в питере будет звонить и говорить, что он только что побывал в твоей точке и там патовая ситуация, все плохо и ты плохо работаешь, при этом сидя дома и жуя что-то в трубку.
Затем Вам начнут угрожать тем, что выдадут вам телефон с определением местоположения и подключат моячок.
Затем Вам скажут, что вы товара то совсем не знаете, при этом чтоб вы понимали РСМ питера тоже товара не знает. И обучений не проводит.
Вообщем очень веселая история начнется у Вас на данной работе, если вы откажетесь выкупать товар Тосол -Синтеза за свой счет для выполнения задач по KPI.
Честно, хотелось бы чтобы руководители или собственники завода очень тщательно отбирали людей в руководство, так как не всем можно быть руководителями и иногда понимаешь, что человек на руководящей должности быть не должен. Это не его. Да и потом если человеку не интересна его должность, он не хочет ничего решать, разбираться вникать, зачем его держать?!?!
Планы выставляются пальцем в небо, не анализируя ничего. Все отказы клиентов, из разряда дорого и другие дистры предлагают занчительно дешевле также игнорируются и не делается ничего.
Работать так не интересно. Ну и честно не выгодно. Собрания как издевательство. Приезжаешь, просто сидишь в телефоне пока РСМ занят своими делами, затем 2-3 минуты тебе говорят 1 или дай бог 2 предложения и можешь ехать. А то и просто посидишь в телефоне и можешь ехать.
Не рекомендую никому. С таким руководством команду в Питере можно просто закрывать, она не нужна никому.

Самым большим плюсом отмечу, что зарплату 25000 руб и компенсацию гсм 6500 руб платят вовремя и без задержек.Иногда проводят корпоративы.Можно получить хороший опыт для дальнейшего роста в других компаниях города.

Так же отмечу, что на тебя всем глубоко пополам и это тоже плюс так, как за тобой нет тотального контроля gps, аудитов итд. В целом эта средняя компания в ней нет особых плюсов, но если вам нужен опыт и стабильный хоть и небольшой заработок, то это для вас. Увольнению не припятствуют, главное расчитатся по Дз.и свободен.

Начну с того , что Компании Тосол синтез Санкт-Петербург не существует с сентября 2012 года.

Набор сотрудников осуществляется в штат дистрибьютора компанию Ойл-сити (так же известной как Тнк трейдинг, Ип Ефремов, Ип Ломакина)в отдел тосол синтез.От старой компании остались только региональный менеджер и региональный директор которые и поставлены там руководить.

Оффициальная зарплата 19000 всё остальное серое. Отпускные платятся с оффиц. зарплаты.Средний бонус 5000 руб ,больше заработать не реально так, как планы и KPI выставляют не по Смарт , а на глаз регионального, постоянно меняя их и мотивацию.Нет квартальных и годовых бонусов в отличии от руководителей отдела, у них прямой контракт с заводом и бонус от продаж всеми дистрибьюторами города. Роста нет расти просто не куда.

В отделе на весь город и область в штате всего три торговых..Самых жирных клиентов (сети + азс, заводы) вам не дадут с ними руководители работают на прямую от завода производителя для вас будет доступна только розница (говнобудки которые еле сводят концы с концами)

Внутренняя конкуренция жуткая так , как Тосол синтез продаёт свою продукцию всем подряд в городе ещё 3 дистрибьютора торгуют по тем же ценам и даже ниже чем ты.

К всему этому добавляется ещё и конкуренция ребят из городского отдела

они работают с теми же точками , и потем же ценам ,периодически забирая твои продажи себе.Например если торговый городского отдела продал твой товар чуть дороже ты уже не сможешь продавать его дешевле, а соотвественно зачем клиенту два торговых он будет покупать у тебя только в случае более выгодной цены. Это происходит постоянно так, как им тоже выставлен план по нашей продукции.Обязательно каждый рабочий день совершить 16 посещений и привезти маршрутный лист с печатями, в этих условиях это просто бред несусветный.

Развития на территории практически нет так, как розничных магазинов становится всё меньше а сетей больше, сервисы покупают либо оригинал либо дешёвый тосол-антифриз.А в своём ценовом сегменте конкуренция то же более чем достаточна. Замотивировать розничных клиентов на покупку именно твоего товара нечем, цены те же или выше, отсрочка меньше, доставка страдает, бонусов или промо программ нет. Все эти недостатки можно было бы решить, но людей которые могли бы её изменить , а именно моих руководитей данная ситуация полностью устраивает ведь их Зп не зависит от продаж нашего отдела , а соотвественно отдел и его сотрудники для них балласт который они вынуждены тянуть только из-за дистрибьютерского контракта.

В целом я благодарен им за хорошую школу жизни. Этим отзывом я хочу обьяснить людям собирающимся к ним на собеседование с чем и кем им придётся иметь дело и не питать иллюзий как когда-то я устраиваясь к ним на работу с мотивацией Зп 65000 руб.