ТекстильТорг

Хороший опыт, для тех кому нужно научиться врать.
Развитие цинизма.
Веселый коллектив.
Сама аура позитивная внутри работы, даже когда претензии бывают от непосредственного начальника.
Удобный график, 2 через 2.
Можно не выйти на работу, и никто не будет требовать больничный, так как контора с серой бухгалтерией, и оплачивать не захотят вам больничный.
Оплата наличными зарплаты. ( Я карточки не люблю, мне так удобнее было )
Позитивное начальство, даже когда ругается )) Первое к чему надо быть готовым, потенциальному работнику, это то, что нужно будет много врать клиентам. Так как половина товара, который указан на сайте, его просто нет и не бывает в фирме. Смысл работы менеджера, это переуговаривать с одной швейной машинки, на другу. Если переуговорил, то тебе будет капать 0.3-0.5 % от стоимости машинки. Если не переуговорил, то минус 100 рублей из зарплаты. В итоге ты можешь наторговать на 10 000 руб. нужных машинок и 40 машинок допустим продал не нужных для компании. В итоге получишь теоретически 6 000 руб. Но это не факт. Еще есть план,который если не выполняешь, то работодатель имеет право заплатить голый оклад, 21 000 руб. Случаи такие были при мне и не раз. Хотя думаю там сыграло личное отношение начальства к работнику. В самом начале трудоустройстве, для вас оклад будет 25 000,при чем обозначат, что его можно увеличить до 30 тыщ. плюс премии есть самым лучшим работникам, даже могут сказать что лучший работник заработал 120 тыщ. в месяц. Но теперь по порядку, первый месяц действительно 25 000 окладная часть, а вот со второго месяца будет 21 000, чтобы повысить окладную часть, надо сдавать аттестацию,но они сами не устраивают ее, а значит вы и не можете это сделать. Премия лучшему работнику также никогда не вручается, зато не против штрафовать. Я согласен,штрафовать нужно за косяки, но считаю не справедливым, когда обозначили и пряник и кнут, а применяют только кнут. Одна девочка в письменном виде руководству донесла свое несогласие с такой системой, на следующий месяц получила голый оклад )) Дальше,рекордный пример про 120 тыщ. заработка одного сотрудника,этот парень работал в магазине, в пик продаж и без выходных, вышло это один раз, но не у каждого хватит столько здоровья,опыта и удачи, чтобы так вышло. При мне за год ни у кого таких рекордов и близко не было. Кстати зарплату выдают не день в день. Могут один месяц выдать 15 числа зарплату, в другой месяц на 3-8 дней позже. Это может быть связано с тем, что магазин плохо торговал и в кассе денег нет,на вас просто не хватит денег чтобы вы получили зарплату. И надо ждать один день,другой,третий,пока не наторгуют суммы нужные с которых смогут выдать вам аванс либо зарплату. Надо сказать что так было не всегда. Бывшие сотрудницы рассказывали, что раньше у компании было другое отношение к персоналу. Устраивали и корпоративы на новый год, и подарки дарили. Но видимо это стало не выгодно со временем, или изменилось отношение к сотрудникам ( действительно,зачем устраивать корпоратив, подружиться с сотрудником, если такая текучка и он,завтра или после завтра уйдет) Перед новым годом к нам зашел директор, и сказал что такого-то числа будет корпоратив. Мы его ждали до лета, потом поняли что нас жестоко обманули )) Мне-то корпоратив не нужен, я итак неплохо новый год провел, но если уж пообещали, то выполните обещанное. Но в компании концепция вранья на первом месте. Обещали и столовую, и новые компьютеры ( а скажу вам там компьютеры и наушники хлам, половина работают проблемно ) и фитнес оплачивать и т.д., но все это вранье, как было словами, так и осталось. Косвенный показатель того что контора не ценит сотрудников это текучка. При мне за 1 год сменилось 90% состава работников. Я понимаю для чего ввели план, чтобы платить сотруднику среднестатистическую зарплату. Плане не выполним. Он состоит из нескольких пунктов, продать надо на определенную сумму швейных машинок, на определенную сумму аксессуаров, дополнительного оборудований, дополнительной гарантии. Если по всем показателям выполняешь план, то ты красавчик. Но на моей память пару раз выполнил один из сотрудников план и то только по одному из показателей. Получается они вправе не заплатить в полном объеме бонусы. То есть,например если не учитывать план,то менеджер наторговал себе зарплату на 50-60 тыщ. руб., но так как есть план и ты его не выполнил, тебе заплатят 30-40 тыщ. руб. В принципе это стандартная схема многих компаний,чтобы платить среднестатистическую зарплату и при этом, чтобы сотрудник думал, что сам виноват и не заслужил эти самые 50 тыщ. Сейчас к сожалению много таких компаний, в условиях кризиса создается впечатление, что многим сейчас нелегко. Но на самом деле самый жесткий момент кризиса уже прошел. Во многих сферах все устаканилось,и такие работодатели лишь прикрываются кризисом, спекулирую на этом,для своей выгоды, как на клиентах,задирая цены, так и на своих сотрудниках,говоря что везде так. Вранье полное, если хорошо поискать,то можно найти хорошую компанию. Можно сразу увидеть по текучке сотрудников, по "еврейскому" начальству, что из себя представляет компания. Думаю отзыв получился честный, в фактах по крайней мере.