ТЭККС

Хороший Коллектив! На этом Всееее!

Не думала, что дойдет и моя очередь писать отзывы о ТЭККС(((

Проработала в компании 3 года! Скажу, что директор не меняется, он так же приходит на работу после обеда, ближе к 18-00 и начинает метаться по офису, стараясь решить все видимые проблемы в промежутке полу часа чтобы опять свалить домой и пить свой чай и молиться Гуру о благосостоянии компании, так как сам он ничего не хочет решать! Девушки милые, подумайте сто раз идти в ТЭККС работать, так как о нормальных декретных можете забыть! Директору совет: Пойти на курсы акушерства, чтобы еще можно было роды принимать не отрываясь от производства! в декрет не отпускал до последнего! После декрета выжил из компании! Чему я очень рада, так как в компании творится просто ужас! Забудьте о зарплате, о соц. пакете! Вы всегда плохо работаете-это будет ключевой фразой директора!

девиз компании " ГЛАВНОЕ ЧТО ПРОБЛЕМА НЕ НА НАШЕЙ СТОРОНЕ"

Я ВСЕМ НАСТОЯТЕЛЬНО СОВЕТУЮ ЗАБЫТЬ ОБ КОМПАНИИ!

P.S ДИРЕКТОРА А ЗОВУТ КОНЕНЕНКО ДМИТРИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ и у него уже давно новая кликуха- Еврей!))) Молюсь богу чтобы эта шарашкина контора поскорее закрылась! Удачи всем!

Из положитьльного хотелось бы отметить коллектив в большенстве состоящий из студентов и людей без опыта работы. Почти все сотрудники доброжелательные, отзывчивые, всегда помогут и подскажут (особенно бухгалтерия) на которой вся компания и держится. Покрывает, все махинации и аферы проводимые директором (с маленьгой буквы, потому что это не человек).

Т.К. зарплата не официальная, то выплачивается с задержкой от месяца до 3х (как говорит директор: сейчас в компании тяжелые времена, я решил у вас занять!? хотя кто ему разрешил) и такое продолжается всю жизнь этой компании. директор считает себя Королем (это кличка его) когда он приходит на работу, это всегда происходит с 15:00 до 18:00 тут сразу все понимают что у них проблемы, начинает к сотрудникам приставать почему клиенты не довольны? (потому что нет клиентского отдела), почему нет продаж? (потому что менеджеров по продажам 1-2 человека) почему оборудование у клиентов ломается? (потому что самое дешовое и устаревшее) почему у нас долги? (потому что на счетах нет денег) на компании все время долги не менее 1млн. Руководство с сотрудниками вообще не общается по рабочим вопросам, есть проблема, сама как нибудь рассасется. После увольнения ни один сотрудник расчета не получает, он выплачивается маленькими долями по 5-7тр. мне расчет выплачивался 6 месяцев после увольнения. При этом звонил и писал письма директору 2-3 раза в неделю. Подумайте, прежде чем устраиваться в компанию, в которой творятся такие дела.

Легко устроиться. Берут неопытных, обучают в процессе.



Продавцы могут хорошо заработать (процент от сделок).



Чистый обжитый офис класса "C" недалеко от метро.



Молодой коллектив, дружная атмосфера.



Душевные корпоративы один-два раза в году.

ЗП чёрная, выплачивают с задержками ("аванс" за текущий месяц дают в конце следующего). Премий не бывает, отпуск и больничные компенсируются лишь частично.



Толковой системы мотивации нет, как и чёткого понимания каждым своих приоритетов. Часть задач ставится по схеме "в твои обязанности это не входит, но больше некому так что брось всё и успей до завтра". Переработки не компенсируются.



Возможность роста ограничена, реальность не соответствует ожиданиям и обещаниям. Устные договорённости с директором лучше сразу фиксировать на бумаге "под подпись", иначе согласование нового оклада и должностной инструкции откладывается на месяцы, пока вы делаете и старую, и новую работу за "старые" деньги, вплоть до увольнения.



Сам директор бывает в офисе несколько часов в неделю, второго владельца компании видели всего один раз. После ухода энтузиастов компания встала на месте и не развивается, новые проекты заморожены, старые клиенты уходят. Кадры "потекли", средний стаж сотрудников упал до одного года. Количество сотрудников не увеличивается или снижается.



При увольнении не выплачиваются долги по зарплате, не компенсируются оставшиеся дни отпуска (только официальная часть).

Безусловно, каждый человек имеет право на свое мнение. Но если это мнение может повлиять на выбор других людей в силу отсутствия у них необходимой информации, то надо детально разбираться - верное ли оно.



Все три негативных отзыва удивительно похожи по сути. Такое впечатление, что их писал один и тот же человек, у которого с директором были "непростые" взаимоотношения.



Далее цитируем:



"Хороший коллектив (кроме директора)".

А коллектив сам прилетел с Луны и с помощью телепатии заставил принять его на работу, или же его формировало руководство компании, в том числе и сам же директор? Если все же второе, то это очень важная положительная черта руководителя – нанимать правильных людей.



2. "Директор неадекват и жлоб. Все кто увольняются - только из-за него"

Компания существует лет 7 под руководством и гнетом этого нехорошего человека. Противоречия не видите? Мотив увольнения «Не сложились взаимоотношения с директором» имеет право на жизнь, удивляет другое - почему «все» об этом не примянули сообщить автору?



3. "… отсутствие социального пакета, проблемы с уходом в отпуск…", "Жадность директора превосходит все мыслимые границы, забудьте про премии или иные бонусы, они обещаются только на собеседовании, дальше в вас будут искать косяки, чтобы можно было оштрафовать"



Автор(ы) пишут что отработали в компании 2-3 года. Если все описанное вами правда, то зачем вы все это терпели? Альтернатива, как верно написано в комментариях, есть всегда.

А какой социальный пакет, кроме оплаты мобильной связи, оплаты отпусков и больничных обещает руководство? Человек либо соглашается на собеседовании на такой соцпакет, либо нет.



4."Свои опоздания мотивирует разъездами по важным встречам , раннего утра и до вечера"



Боюсь, что термин «опоздания» к директору применять странно.



5. "Директор спит полдня, позже едет по пробкам до офиса и приезжает аккурат к концу рабочего дня, чтобы пообщаться с персоналом"



Директор имеет привычку общаться с руководителями структурных единиц по телефону, начиная с самого утра.

Ваш руководитель вам про это не рассказывал?



6."Еще, к слову, служебные обязанности прирастают по тому же принципу "А это разве не делается? А я думал делается... Ну раз так, то бери и делай". А когда заикаешься о ознаграждении".



А что мешало автору закрепить свои обязанности в должностной инструкции и четко определить, что он делает, а что нет?



P.S. Над формой для добавления отзыва создатели сайта orabote.net сделали памятку для желающих высказаться.

Зря автор(ы) проигнорировали это рекомендации:

"....Неадекватные высказывания легко могут быть высмеяны представителями работодателя в ответных отзывах....Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие, что вызывает отвращение даже у случайных посетителей нашего сайта....".

...

Был замечательный и дружный коллектив!

"Легендарный директор". На собеседовании будет производить впечатление делового и грамотного руководителя, знающего и любящего свое дело. Нома жизни будут задержка зарплаты, отсутствие социального пакета, проблемы с уходом в отпуск и выплатами бонусов. Не самое плохое место для работы, если нет альтернативы выбора.

Одно время был просто замечательный коллектив, который умел работать в команде.

Жадность директора превосходит все мыслимые границы, забудте про премии или иные бонусы, они обещаются только на собеседовании, дальше в вас будут искать косяки, чтобы можно было оштрафовать. ЗП не индексируется и стабильно задерживается, никакого соц.пакета, в отпуск без проблем не уйти. Директор спит полдня, позже едет по пробкам до офиса и приезжает аккурат к концу рабочего дня, чтобы пообщаться с персоналом. Уходить вовремя получается не у всех и так практически каждый день. Свои опоздания мотивирует разъездами по важным встречам , раннего утра и до вечера, но при звонке после 12:00 почему-то все еще голос спросонья. Все ключевые кадры уволились, компания умирает, идти работать туда нельзя!

Хороший коллектив (кроме директора)

Директор неадекват и жлоб. Все кто увольняются - только из-за него. А сперва нормальным кажется.