Техносерв

«Техносерв» – Группа компаний, обладающая широким спектром компетенций, необходимых для качественной реализации высокотехнологичных проектов с учетом отраслевой специфики заказчиков.

«Техносерв» – крупнейший российский системный интегратор, работающий в России, странах СНГ и Европе, – основан в 1992 году. В 2014 финансовом году оборот Группы компаний «Техносерв» составил более 45,15 млрд руб. Головной офис «Техносерва» расположен в Москве, региональные представительства – во Владивостоке, Волгограде, Екатеринбурге, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Санкт-Петербурге, Хабаровске, дочерние предприятия – в Алматы, Баку, Ереване, Минске и Ташкенте. Численность сотрудников – более 2500 человек.

Приоритетные направления деятельности «Техноcерва» — реализация крупных, социально значимых проектов по внедрению и развитию инфокоммуникационной инфраструктуры, энергетических и инженерных систем, прикладных платформ масштаба крупного предприятия и отрасли. В число компетенций также входят ИТ-консалтинг, услуги сервиса и аутсорсинга. Группа компаний «Техносерв» внедряет и развивает информационные и инженерные системы на основе собственных технологических разработок, а также решений мировых лидеров: APC by Schneider Electric, Avaya, Cisco Systems, EMC, Hitachi Data Systems, HP, Huawei, IBM, Juniper Networks, Microsoft, Oracle, VMware и других.

«Техносерв» – №1 на рынке системной интеграции в России (IDC), лидер в области комплексных проектов построения инфраструктуры ЦОД и создания ИТ-инфраструктуры (CNews Analytics). «Техносерв» входит в тройку крупнейших российских ИТ-компаний по данным ведущих аналитических агентств за 2014 год («Эксперт РА», «РИА Рейтинг»). Согласно рейтингам «Коммерсантъ Деньги» и «Эксперт РА», по итогам 2014 года «Техносерв» является лидером российского рынка ИТ-услуг. Традиционно «Техносерв» сохраняет ведущие позиции в области телекоммуникационных проектов, что подтверждается рейтингом «Эксперт РА» «Топ-10: услуги в области телекоммуникаций», в котором компания занимает 2-е место.



Бывшая сотрудница
02-08-2012
Плюсы
Сначала в 2008 году было неплохо. И ДМС был полис намного лучше, и компенсация фитнеса. Потом стало чем дальше, тем хуже
Минусы
Очень много отрицательного:
1. Карьеру делают жополизы, любовники (цы) начальников или их хорошие знакомые (родственники).
2. Отношение начальства отвратительное за редким исключением.
3. Бывшие вояки (именно вояки, а не военнослужащие) заполонивште все департаменты((
4.Невыносимые условия труда: компьютеры много раз б/у, рабочие места не оборудованы, народу в кабинетах ужасно много.
5. А главное, ужасные бесконечные внутренние перестановки! Кидают без согласия из одного департамента в другой, заставляют оформляться по совместительству. Зарплату за 4 года не добавили ни на рубль. С какой придете, та и будет до конца работы.
Екатерина, 03-02-2013
Да, ДМС стала хуже
Но, не знаю в каком департаменте вы были, но в том, котором работаю я, никаких вояк нет, з.п. повышают, выдают новую технику, внимательно относятся к сотруднику, коллектив доброжелательный.
Антон, 23-05-2013
Подпишусь под каждым словом.
Если офис на Юности, то там как в другой реальности, но на КМЗ всё так и есть.
Местный, 06-06-2013
По пунктам 1-3,5 согласен, но вот в 4ом не соглашусь. Старое оборудование только у старых сотрудников. Новое могут выдать, только если начальник забюджетирует, поэтому все подобные ужимки исключительно дело рук руководства. Все новички получают адекватное оборудование, пусть не всегда выглядящее как новое, но по содержимому соответствующее выполняемым задачам. А некоторым новичкам так и вообще оборудование прямо из коробки доставалось (ноуты тысяч за 40-50, мониторы), видимо как карта ляжет у айтишников.
Ищу работу, 21-03-2014
Подскажите а чем отличается руководство и офис на Юности от доп.офиса? собираюсь на собеседование, приглашают на Юности.