Техносерв

Как бальзам на душу. Адекватный происходящему отзыв!
Ужасное место работы... Просто ужасное!

Полностью поддерживаю отзыв, все правда.
Хочу только заметить, что в 2012 г столовая на Юности канула в лету и стала обычной дорогой столовой (её сдали в аренду), туда же отправилась приличная мед. страховка - для линейных сотрудников она стала очень неудобной, абсолютно бесполезной с минимальным набором почти районных клиник...

Все правильно отмечено в отзыве. Полностью согласен. Уволился недавно, перекрестился и дал прощальный гудок с автомобиля проезжая мимо. Раньше слышал в компании зарабатывали достаточно за счет левых доходов, бывает, сейчас такая возможность есть только у продавцов, да и премии они получают от маржинальной прибыли. Соответственно если в проекте будет заниматься сотрудников меньше, МП больше, след. премии у продавцов побольше, а кто посодействовал минимизации куски с барского стола получает. Так вот один начальник грузил своих некоторых сотрудников по полной, где необходимо пять человек на реализацию задачи, работал один, и тот в конце премиальные получал такие, что другие ему скидывались, чтобы он не сбежал. Вообще компания действительно прогнила полностью. Начальников тьма, Программные системы житья не дают. В неделю два дня занимаешься отчетами, два сидишь на совещаниях, один день реализацией задач. Потом за сроки выполнения задач хватаются, а они уже «убежали», штрафные от заказчика «на носу». Тупой подход, очень тупой. Жалко мужиков, с которыми работал. Когда уходил, на меня смотрели с завистливыми глазами с мыслью повезло, а другие подходили и говорили открыто - если будет место - забери к себе. За две недели увольнения три человека с нашего отдела «чесали руки» по увольнению. Бюрократия + Программные системы - это и есть двигатель компании в НИКУДА. Для примера: сделать приказ или доверенность на выполнение какой-то задачи в системе SAP необходимо потратить десять дней и более. Я уже не говорю, чтобы произвести оплату подрядчику, или выполнить финансовые документы. Согласующих лиц – ТЬМА. В Техноватор заводишь продукт "ШУРУП", а в SAPе получаешь "ГВОЗДЬ", а бедные САПЕРЫ неделями, именно неделями устраняют несоответствие, а в это время ЗАКАЗЧИК с трехэтажным "матом" благодарит великого интегратора. Выживает компания за счет Мега проектов, стоимостью от 1 млрд.руб. и более. Если бы не было таких проектов - свалилась бы с рынка давно.
Сами люди (исполнители) не плохие работают в компании, но сама система делает их такими, что волосы иногда становятся дыбом. В основном в работе между сотрудниками чаще всего присутствует подход под названием «СПИХОТЕХНИКА». Полученную задачу быстро спихивают на другого и потирают с ухмылочкой свои ручки, командного решения поступивших задач просто нет, каждый отдан сам себе. А его руководитель как «мелкий вершитель» затыкает дыры как может и решает задачи как получится. Сотрудники постарше, которые уже приспособились к данному ритму работы, зачастую учат новичков, как нужно вести себя с «акулами» компании, как писать письма, чтобы впоследствии не остаться крайним. За это им большое спасибо.
Контролирующие и руководящие должности в основном занимают молодые люди, чьи-то родственники и т.п. Особенно в Департаменте продаж. Получают «офигительные» деньги и премии. Знаю некоторых, которые вообще не понимает сути процесса, а является начальниками управлений. А все очень просто: родственники сидят в Министерствах Государственных структур. Следовательно, мальчишку то, завалившего все и вся не выгонишь. Исполнители в основном военные пенсионеры и уволившиеся в запас, получают копейки, как рабы исполняют указания таких вот мальчишек. Потом страдают, переживают, а стиль то компании не поменяешь, да и работу другую хрен найдешь. Вот и пользуются ситуацией.
Для меня работа в данной компании была просто ужасом страшным сном, но и такая работа стала опытом в моей карьере.
Мог бы еще чего рассказать. Но времени уже нет, негатив понемножку скатил с себя, накопленный в Техносерве.

А с договорами, в точку сказано.
По полтора месяца с поставщиками договора заключаются, простые вещи решаются с таким трудом, что сил нет. А все почему - ответственность на себя брать ни кто не хочет. А каково Руководителю проекта, когда у него сроки стоят. Очень интересно с вопросом передачи проектов. Процедуры передачи проекта из Департамента продаж в Департамент управления проектами вообще нет. Как смогли, так и передали. Как детский сад, профессионалы своего дела, пытаются простые вещи преподнести с умным видом. Ушел из Техносерва, а до сих пор коллеги звонят, помоги, сделай, расчитай, подскажи. Не отказываю, парни нормальные работают там, только система их сломала и развиваться не дает. Есть такие специ, которые в других фирмах будут получать хорошие бабки, а там сидят как зомби - за двадцатку.
Так что люди, думайте идти туда или не идти. Я больше и слышать про Техносерв не хочу.

1. Интересно, кем работал Ворфоломей - в ТС у девочек в колцентре з/п поболее "двадцатки".
2. " Раньше слышал в компании зарабатывали достаточно за счет левых доходов, а сейчас .." ))

Я смотрю " Алексей"в каждом отзыве отмечается, отрабатывает хлебушек.