Техносерв

«Техносерв» – Группа компаний, обладающая широким спектром компетенций, необходимых для качественной реализации высокотехнологичных проектов с учетом отраслевой специфики заказчиков.

«Техносерв» – крупнейший российский системный интегратор, работающий в России, странах СНГ и Европе, – основан в 1992 году. В 2014 финансовом году оборот Группы компаний «Техносерв» составил более 45,15 млрд руб. Головной офис «Техносерва» расположен в Москве, региональные представительства – во Владивостоке, Волгограде, Екатеринбурге, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Санкт-Петербурге, Хабаровске, дочерние предприятия – в Алматы, Баку, Ереване, Минске и Ташкенте. Численность сотрудников – более 2500 человек.

Приоритетные направления деятельности «Техноcерва» — реализация крупных, социально значимых проектов по внедрению и развитию инфокоммуникационной инфраструктуры, энергетических и инженерных систем, прикладных платформ масштаба крупного предприятия и отрасли. В число компетенций также входят ИТ-консалтинг, услуги сервиса и аутсорсинга. Группа компаний «Техносерв» внедряет и развивает информационные и инженерные системы на основе собственных технологических разработок, а также решений мировых лидеров: APC by Schneider Electric, Avaya, Cisco Systems, EMC, Hitachi Data Systems, HP, Huawei, IBM, Juniper Networks, Microsoft, Oracle, VMware и других.

«Техносерв» – №1 на рынке системной интеграции в России (IDC), лидер в области комплексных проектов построения инфраструктуры ЦОД и создания ИТ-инфраструктуры (CNews Analytics). «Техносерв» входит в тройку крупнейших российских ИТ-компаний по данным ведущих аналитических агентств за 2014 год («Эксперт РА», «РИА Рейтинг»). Согласно рейтингам «Коммерсантъ Деньги» и «Эксперт РА», по итогам 2014 года «Техносерв» является лидером российского рынка ИТ-услуг. Традиционно «Техносерв» сохраняет ведущие позиции в области телекоммуникационных проектов, что подтверждается рейтингом «Эксперт РА» «Топ-10: услуги в области телекоммуникаций», в котором компания занимает 2-е место.



Аноним
05-02-2010
Плюсы
Не указаны
Минусы
ЗП частично состоит из так называемой премиальной части. То есть, когда Вы перерабатываете, Вам платят из расчета фиксированной части, а не полной ЗП. ЗП задерживают, даже не считая нужным предупредить. Бонусную систему сделали такой, что бонусы стали просто смешными, да и те выплачивают в лучшем случае через полгода.

Отношение к людям - скотское.

На сайтах постоянно висят объявления с вакансиями. Народ постоянно набирают. НО, к любому сотруднику компании в любой момент могут подойти и "попросить" по собственному желанию. В случае отказа - угрожают уволить по статье. Выходных пособий не выплачивают. При этом не перестают тасовать людей. Если Вы готовы потратить несколько месяцев своей жизни на прохождение испытательного срока (с соответствующей оплатой труда), чтобы в любой момент вылететь из компании - это Ваш шанс.

Беременным создают такие условия, что они (внимание!!) ложатся на сохранение. Заставляют увольняться по собственному желанию.

Могут уволить при выходе из длительного больничного.
Алексей, 28-08-2011
хм. но так ведь в любой крупной компании бывает, все зависи от того, как это воспринимать и как ко всему относиться. все частности.
Владимир, 10-01-2012
Алексей написал свой отзыв, по его мнению, так, как написал Аноним, происходит в любой компании.. хочу огорчить или же обрадовать Алексея, так происходит отнюдь не в любой компании.. а с течением времени это происходит все реже и реже!

Неадекватные люди действительно есть во многих компаниях, однако это напрямую зависит от рук-ва стоящего у "штурвала корабля". Где рук-во занимается лишь "выслугой", там действительно ротация персонала вещь обыденная!

Ведь отсутствие результатов надо чем то оправдывать, а проще всего это оправдать тем, что мол одни идиоты попадаются.. ну все, как один дэбилы :)) Не с кем работать! На своих плечах весь груз несем.. Ну и в таком роде!! :)
ним, 04-05-2012
премиальная часть зарплаты касается только менеджеров, у остальных обычный оклад.. Компания слишком большая, чтобы судить о ней по тому, как именно у вас сложились рабочие отношения в течении небольшого времени.. Вот если вы проработали тут больше двух-трех лет и при этом переходили между разными Департаментами - будет полное понимание, что работать тут очень сложно, поэтому люди становятся все злее и злее, рабочие отношения все напряженнее, и тех, кто работает тут больше 5 лет - все меньше.. Не советую, категорически не советую сюда никому идти, даже несмотря на крупность компании и стабильно выплачиваемую зарплату ..
Алексей, 21-08-2012
Работать и получать стабильно нормальные деньги - нельзя без прикладывания определенных усилий. В России же зачастую люди хотят всё, не делая при этом ничего (как в каком-нибудь третьесортном НИИ советского периода), а когда с них требуют результат - обижаются, и продолжают свои обиды в т.ч. в Интернет.