Техносерв

«Техносерв» – Группа компаний, обладающая широким спектром компетенций, необходимых для качественной реализации высокотехнологичных проектов с учетом отраслевой специфики заказчиков.

«Техносерв» – крупнейший российский системный интегратор, работающий в России, странах СНГ и Европе, – основан в 1992 году. В 2014 финансовом году оборот Группы компаний «Техносерв» составил более 45,15 млрд руб. Головной офис «Техносерва» расположен в Москве, региональные представительства – во Владивостоке, Волгограде, Екатеринбурге, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Санкт-Петербурге, Хабаровске, дочерние предприятия – в Алматы, Баку, Ереване, Минске и Ташкенте. Численность сотрудников – более 2500 человек.

Приоритетные направления деятельности «Техноcерва» — реализация крупных, социально значимых проектов по внедрению и развитию инфокоммуникационной инфраструктуры, энергетических и инженерных систем, прикладных платформ масштаба крупного предприятия и отрасли. В число компетенций также входят ИТ-консалтинг, услуги сервиса и аутсорсинга. Группа компаний «Техносерв» внедряет и развивает информационные и инженерные системы на основе собственных технологических разработок, а также решений мировых лидеров: APC by Schneider Electric, Avaya, Cisco Systems, EMC, Hitachi Data Systems, HP, Huawei, IBM, Juniper Networks, Microsoft, Oracle, VMware и других.

«Техносерв» – №1 на рынке системной интеграции в России (IDC), лидер в области комплексных проектов построения инфраструктуры ЦОД и создания ИТ-инфраструктуры (CNews Analytics). «Техносерв» входит в тройку крупнейших российских ИТ-компаний по данным ведущих аналитических агентств за 2014 год («Эксперт РА», «РИА Рейтинг»). Согласно рейтингам «Коммерсантъ Деньги» и «Эксперт РА», по итогам 2014 года «Техносерв» является лидером российского рынка ИТ-услуг. Традиционно «Техносерв» сохраняет ведущие позиции в области телекоммуникационных проектов, что подтверждается рейтингом «Эксперт РА» «Топ-10: услуги в области телекоммуникаций», в котором компания занимает 2-е место.



Татьяна
08-06-2013
Плюсы
Хорошие условия. Вменяемые непосредстенные руководители.
Минусы
Полиграф. Вопросы, нарушающие права человека - сколько вы встречались с мужем, какие болезни Вы перенесли, сколько раз вы беременели - это... шок!!! никого они не хотят взять на работу. Они ненормальные! Не ходите туда , ни на собеседование, ни рядом! Уже года 2 висит вакансия и... никак...Не теряйте время и нервы!
Света, 08-06-2013
Кстати, кадровые агентства с ними уже и работать не хотят
Hrp, 14-06-2013
Полиграф действительно является обязательным этапом при отборе на вакансии. Вопросов, нарушающих права человека, не задается. Стандартный набор вопросов, которые задаются во всех крупных компаниях, применяющих данную процедуру при подборе персонала. В компании работает около 2000 чел. Практически все проходили через эту процедуру и все прошли и работают.
AST, 17-06-2013
В процессе собеседования с использованием полиграфа не обсуждаются вопросы, затрагивающие политические, религиозные и рассовые взгляды, особенности личной жизни, а также сведения, составляющие государственную или военную тайну. В любой момент человек может отказаться от обсуждения того или иного вопроса или попросить его переформулировать. Кандидата заранее ознакамливают со всем списком проверяемых вопросов. Перед началом проверки на полиграфе важно удостовериться в том, что кандидат чувствует себя хорошо и не дает отводов по медицинским показателям т.к. процедура инструментальной детекции лжи тесно связана с оценкой физиологичеких показателей человека. Волнение не играет роли по той причине, что волнуются 100 % людей, сам факт собеседования уже вызывает волнение. В ходе проверки на детекторе лжи главным объектом исследования является память человека, а не его эмоции. Для правдивого и лояльного кандидата опрос с использованием полиграфа является схожим со стандартным собеседованием.
Бывший сотрудник, 23-06-2013
Hrp, Вы видимо из HR департамента, а так как Вы не присутствуете непосредственно на полиграфе, то и понятия не имеете, какие вопросы задает психолог во время беседы с соискателем, до прогона на полиграфе. Лично мне попался настолько неадекватный психолог, что начал задавать извращенские вопросы про мою личную жизнь, за которые, простите, в морду бьют без разговоров. Хотелось встать и прибить на месте, спасла годами выработанная выдержка.
Возможно не все ваши психологи больны на голову, но один как минимум есть и походу он и попался Татьяне.
Бывший сотрудник, 23-06-2013
AST, подобные щекотливые вопросы задают до полиграфа, т.к. на них нельзя однозначно ответить "Да" и "Нет". И задают их в перемешку с обычными вопросы, дабы шокировать "жертву". Еще раз подтверждаю, что подобного рода вопросы задает как минимум один из психологов до вопросов для полиграфа. Если быть точнее, то это предварительная беседа с психологом, а не прохождение полиграфа. Просто в техносерве это происходит в один сеанс, одно за другим.
Евгения, 26-06-2013
Извините, конечно, но в hr тоже работают люди, которые проходили полиграф и никто от этого не пострадал, психолог дает возможность ознакомится с вопросами до прохождения, если задаются вопросы личного характера, всегда можно корректно отказаться отвечать на них.
Светлана видимо работает в кадровом агентстве: чем же вам так насолила компания? Или Вы не можете предоставить кандидатов и таким образом мстите?
Елена, 28-06-2013
Начиталась отзывов перед собеседованием с психологом и шла с боевым настроем, но после того как мне всё рассказали и объяснили успокоилась и прошла эту проверку на полиграфе успешно, так как на работу взяли. В основном запомнила, что было много вопросов по наркотикам. Никто не грубил и не хамил, все было корректно, вежливо и адекватно.
Сергей, 14-10-2013
Проверка полиграфом - вообще нонсенс