СтройЭнергоРесурс

Вспомните пионерское детство: ежедневно получаете бесплатный обед (суп - не всегда понятно из кого и слипшиеся макароны), за забор без увольнительной не выходить, и в принципе вы ничего не решаете - главное показательно маршировать и вовремя речевки скандировать. Зарплата - более-менее по графику Тяжелая атмосфера лизоблюдства. В компании ценится не профессионализм, а степень угодничества руководству. Владелец и гендиректор своих трех предприятий и 55 юрлиц развлекается ежедневно тем, что чехвостит всех, кто попадется ему на глаза, сочиняет новый "вектор развития" каждые пару месяцев и заставляет срочно выполнять пятилетку за три года. Когда устанет - начинает "игру в шашки" - пересаживает сотрудников из офиса на Дорожной на ВАИ и обратно. Всегда есть вариант обнаружить, что с завтрашнего дня ты трудишься уже в деревне Масловке... Зарплата - всех оттенков черного и серого. Руководителей всех рангов регулярно набирают, и в среднем через пару месяцев с треском выгоняют. Коллектив за год обновляется на 30-50 %. Экономят на отоплении, выключая его на выходные, так что в понедельник желательно приносить с собой в офис рабочий тулуп и валенки.