- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
О компании
Спар Ритейл
Торговля продуктами питания,сеть магазинов
Написать отзыв про Спар Ритейл
Отзывы сотрудников о работодателе
дима нестерав
31-03-2011
Плюсы
стал разбираться в плохих людях
Минусы
управляющая старая неграмотная лицимерка !!!вообще не умеет руководить и правильно набирать штат !!!вся работа производится в своих личных интересах !!!собрала не большой круг приближенных ,которые не добросовесно относились к работе ,воровали и пьянствовали на рабочем месте и всё это утаивается и не присикается !!!убирает работников в которых видет лидеров и отличных спецыалистов ,знающих свою работу на 100 %и может даже чуть больше !наказовались люди которые хотели действительно справедливости по отношению к себе и к другим ,которые пытались как то повлиять на ситуацию!!!добавить можно много чего ,но хотелось пообщаться с более высокопоставлиными людьми этой фирмы
Антон Иевлев
24-02-2010
Плюсы
Не указаны
Минусы
Набирают,преимущественно приезжих из Средне Азии.Которые за копейки10-12т.р. работают с8:30 до23:30 с одним выходным в неделю.
Оформляют их как учеников.И по окончанию у них сроков регистрации увольняют без компенсации отпуска.Отпуска имеют,только,управляющая и её зам.Три дня любой кандидат должен отработать бесплатно при устройстве в компанию.
Я работал на Новослободской,такое ощущение,что управляющая с вечным ПМС.Настроение меняется прямо на глазах,и редко когда в хорошую сторону.Никто никогда не знает,какая возжа попадет ей под хвост прямо сейчас.
Питание,хотя и бесплатное но отвратительное.Учитывая "восточный"менталитет большинства работающих.
Единственно,что действительно хорошо отлажено,это система штрафов.Даже за плохой почерк при заполнении документации минус500р.
При увольнении требуют заполнить кучу ненужных бумаг,а трудовую отдают,только во второй половине дня.если утром бумаги не заполнил,значит только завтра.В коридоре стоит масса увольняющихся,а девочки в кадрах сидят в"Одноклассниках"и "Вконтакте".Запись о работе сделали при мне в день увольнения.
Оформляют их как учеников.И по окончанию у них сроков регистрации увольняют без компенсации отпуска.Отпуска имеют,только,управляющая и её зам.Три дня любой кандидат должен отработать бесплатно при устройстве в компанию.
Я работал на Новослободской,такое ощущение,что управляющая с вечным ПМС.Настроение меняется прямо на глазах,и редко когда в хорошую сторону.Никто никогда не знает,какая возжа попадет ей под хвост прямо сейчас.
Питание,хотя и бесплатное но отвратительное.Учитывая "восточный"менталитет большинства работающих.
Единственно,что действительно хорошо отлажено,это система штрафов.Даже за плохой почерк при заполнении документации минус500р.
При увольнении требуют заполнить кучу ненужных бумаг,а трудовую отдают,только во второй половине дня.если утром бумаги не заполнил,значит только завтра.В коридоре стоит масса увольняющихся,а девочки в кадрах сидят в"Одноклассниках"и "Вконтакте".Запись о работе сделали при мне в день увольнения.
Сергей Местонахождение
03-06-2009
Плюсы
Не указаны
Минусы
Хотел бы рассказать о работе "замечательного" отдела персонала компании SPAR г. Электросталь!
Данной компанией была открыта вакансия по развитию направления продаж готовых салатов собственного приготовления.
Пройдя собеседование в данной компании с директором по маркетингу и начальником управления по работе с персоналом Горбачевой Марией Николаевной, мне обещали обязательно дать обратную связь по результатам собеседования.
В указанный срок я сообщения не получил, далее в течение более недели на личные письма отдел персонала не отвечал ничего.
Во вторник , 2 июня 2009 года, мне позвонила в 2 часа дня эта горе-персональщик Мария Николаевна и сказала, что я завтра должен выйти на работу.
Я попросил подождать один день, мне необходимо было закрыть некоторые домашние вопросы, и попросил прислать предложение о работе.
Данное заявление было воспринято недоумением...
Мы договорились , что она вышлет предложение и созвонимся на следующий день.
Предложения так и не поступило. Я звонил целый день в офис, то Марии Николаевны нет на месте, то она еще где -то...
в итоге! мне сказали, чтобы я больше сюда не звонил и завтра выходит на работу другой сотрудник!
На мой резонный вопрос - почему Вы мне этого решения ни как не озвучили (не письменно , ни устно) менеджер по персоналу мне нахамила и бросила трубку!
Как компания с мировым именем и успехом, с такой сетью магазинов в стране может доверять руководство персоналом, пусть даже отдельно взятого региона, такому СВЕРХ НЕ профессиональному человеку? Как будто мы в совке живем, или умных книжек про HR отдел ни кто не писал!!
Можно многое предположить в работе отдела персонала, но чтобы на работу звали специалиста, а на следующий день меняли решение - это просто нечто!
Так чтобы это решение ни как не озвучивали уже приглашенному сотруднику - это вообще не поддается описанию!
Ничего такого я Вас не пропросил, все адекватные компании высылаю предложения о работе и могут подождать сотрудника одни-два дня, это нормальная практика и моя просьба не может дать повод для хамства, бросания трубок и т.п.
Бегите от таких горе работодателей! Даже в кризис при избытке кандидатов на должность, HR директор, или как угодно назовите должность, не имеет право вести себя подобным образом и позорить честное имя своей Компании!
Данной компанией была открыта вакансия по развитию направления продаж готовых салатов собственного приготовления.
Пройдя собеседование в данной компании с директором по маркетингу и начальником управления по работе с персоналом Горбачевой Марией Николаевной, мне обещали обязательно дать обратную связь по результатам собеседования.
В указанный срок я сообщения не получил, далее в течение более недели на личные письма отдел персонала не отвечал ничего.
Во вторник , 2 июня 2009 года, мне позвонила в 2 часа дня эта горе-персональщик Мария Николаевна и сказала, что я завтра должен выйти на работу.
Я попросил подождать один день, мне необходимо было закрыть некоторые домашние вопросы, и попросил прислать предложение о работе.
Данное заявление было воспринято недоумением...
Мы договорились , что она вышлет предложение и созвонимся на следующий день.
Предложения так и не поступило. Я звонил целый день в офис, то Марии Николаевны нет на месте, то она еще где -то...
в итоге! мне сказали, чтобы я больше сюда не звонил и завтра выходит на работу другой сотрудник!
На мой резонный вопрос - почему Вы мне этого решения ни как не озвучили (не письменно , ни устно) менеджер по персоналу мне нахамила и бросила трубку!
Как компания с мировым именем и успехом, с такой сетью магазинов в стране может доверять руководство персоналом, пусть даже отдельно взятого региона, такому СВЕРХ НЕ профессиональному человеку? Как будто мы в совке живем, или умных книжек про HR отдел ни кто не писал!!
Можно многое предположить в работе отдела персонала, но чтобы на работу звали специалиста, а на следующий день меняли решение - это просто нечто!
Так чтобы это решение ни как не озвучивали уже приглашенному сотруднику - это вообще не поддается описанию!
Ничего такого я Вас не пропросил, все адекватные компании высылаю предложения о работе и могут подождать сотрудника одни-два дня, это нормальная практика и моя просьба не может дать повод для хамства, бросания трубок и т.п.
Бегите от таких горе работодателей! Даже в кризис при избытке кандидатов на должность, HR директор, или как угодно назовите должность, не имеет право вести себя подобным образом и позорить честное имя своей Компании!
Контакты
Сфера деятельности:
Популярные
