СоюзКомплектАвтоТранс

Эта компания никогда не размещает вакансии на сайтах о работе. Их HR сами обзванивают подходящих кандидатов и лебезят, что вы такой наш супер кандидат, вы идеально нам подходите, вы поможите стать нам еще лучше и т.п. треп. Если вы это услышали, то лучше сразу посылайте их подальше. Если решите сходить на собеседование, то имейте в виду, что:
1. В этой шараге огромная текучка, как в горной реке. И это не только касается девченок на ресепшн, а также директоров и руководителей. При моем недолгом сроке работы в нескольких отделах сменилось по 2-3 руководителя. Кто-то уходит сам, понимая куда он влип, кто-то отсиживается по своим причинам.
2. Бюрократия космических масштабов. Вас завалят массой всякой писанины, служебными записками, переписками, ведением всяких табелей, отчетов, crm и журналов, что большую чать времени вы будете работать писателем. Большинство счетов и предложений проходит через директора и, чтобы вам выставить счет клиенту, вам придется ждать визы нескольких отделов, вплоть до директора.
3. Криво написанный трудовой договор. Внимательно читайте свои обязанности. Если они не прописаны, то требуйте их там обозначить, иначе будете мастером-универсалом всея и всем должником.
4. В компании нет профессионалов, на которых бы хотелось ровняться и перенимать их опыт. В основном это неудачники, ставшие стукачами и %удалено% для своего босса, я уже не говорю про отдельных персон с последней стадией мегрени. Иногда смотришь на них и думаешь - нахера ты живешь.... Есть вобще кадры, работающие без профильного образования в руководящих кругах. Есть неплохие ребята, которые поняли, что вляпались в кал и тупо отсиживаются, есть овощи, которые работают за копейки и ничего не предпринимают для изменений. Кого там только нет. Есть хорошие кадры, но их мало и они быстро уходят.
5. Зарплата вся серая. Белый только минимальный оклад. Остальное в конверте. Нарушают закон тем, что могут по эмоциональному желанию очередного говноруководителя впаять вам штраф и вычесть его из оклада. Они очень любят штрафы. Опоздал на 5 минут - штраф 500 руб. Не сдал отчетность-тоже штраф на усмотрение и т.п. Штрафануть могут по любому поводу. Отпускные считают только по окладу, премии не в счет и это очередное нарушение закона. Сделано все, чтобы вам было не выгодно ходить в отпуск. Если будете увольняться, то отпускные могут рассчитать только по белой мизерной части. Ну, в трудовом договоре же значится только она. Хотите быть бесправными рабами - добро пожаловать!
6. В конторе нет никаких компенсаций. Ни проезда, ни питания, ни занятий спортом - ничего. Вам даже больничный никогда не компенсируют. Это не принято в конторе. Вы же рабы, вот и работайте, пока светло. Самый прикол - это командировочные. Слышал, что платят аж целых 300 руб. (это регионы), а если в столицу приедите, то 500 дадут. На дошик хватит. Хотя в документах пишут, что вы получили 700 руб., что опять же грубое нарушение закона.
7. Офисы отстойные, как цыгане в таборе (опен спейс).
8. Техника Hyster гумно, о чем открыто говорят не последние люди в компании. Продается плохо и не имеет потребительской ценности. Да и сама контора часто обсирается на объектах, о чем часто приходилось слышать от клиентов.
9. Директору абсолютно пофиг на персонал. В конторе нет команды, все разбиты по группам по интересам. Никто не болеет за коллектив, многие сидят и боятся, что их уволят. Большинство с крдитами и ипотеками. Могут одним днем уволить. Очередное нарушение закона.
Итог: если вы хороший специалист и цените свое время и нервы - ищите работу в другом месте. Вам в этой говноконторе делать нечего. Проверено на 110%.

Пригласили на собеседование. В пятницу в 15:00 договорились на понедельник в 10:00 пройти собеседование по скайпу (ехать не хотел т.к. по телефону на вопрос какая зп ответили мы готовы рассматривать любую зп главное чтоб кандидат был достойный). В понедельник в 10:00 не слуха не духа. Написал на почту пришел ответ что они уже взяли человека. Какой хороший отдел кадров за 3 часа успел найти кандидата, провести собеседование в отделе кадров и провести собеседование с руководством. Конечно такое в теории может быть но на практике мало вероятно. Скорее всего просто озвученная мной зп при разговоре значительно отличалась от их возможностей.

Оплата без задержек,

неплохой офис в Спб,

продвинутая 1С

Хамское отношение к людям, недоброжелательность, штрафы за опоздания, никакого стимула, начальники - не умнее менеджеров.

Серая ЗП



P.S. Что стало с Дубровским Д.Н.?

любой опыт - положителен, в этой компании его у вас будет

случайно задерживаются неплохие ребята, но ненадолго))

абсолютно скотское отношение к людям, стиль управления из лихих девяностых, крайне неэффективная система взаимодействия между отделами, бешеная текучка кадров, серая зарплата (не платят при увольнении) любые недостачи вешаются на более-менее причастных и нет манагеров, командировочные - ЦЕЛЫХ 300 р В СУТКИ!!! крайне тяжелая и гадкая атмосфера.



в общем даже не знал, что такое бывает... ан нет, есть и такие шараги))

ДЕРЖИТЕСЬ ПОДАЛЬШЕ!!!

Есть база клиентов очень большая,есть телефон,удобное рабочее место,есть возможность путешествовать (полезно) по всей стране.Если будешь давать результаты,а не просто прокатывать деньги компании.

Деньги в компании реально водятся и заработать там не так уж и сложно.Терпение и труд всё перетрут.Всё зависит от желания и ситуации насколько нужны вам свои деньги или вы привыкли жить на деньги жены,папы с мамой и тп,довольствуясь окладом в 20 ку

Почитал предыдущие отзывы,действительно большая часть коллектива лизоблюды и интриганты,которые пытаясь спасти свою пятую точку или получить очередную звездочку от генерала могут не просто очернить тебя перед вышестоящим руководством или клиентами,а сделать это очень красиво,так что у генерала сомнения не останется,что вы слабое звено и шагом марш отсюда ( уволят за 5 минут).Но у меня к таким отношение простое (эффект бумеранга в жизни есть) и их можно только лишь жалеть.

1) Своевременная ЗП;

2) Неплохая школа для дальнейшей карьеры(если задержитесь хотя бы на пару месяцев), но не в этой компании;

3) Наработаете приличную базу клиентов и познакомитесь с интересными людьми;

Проработал в компании два года, что могу сказать:

1) За два года на моих глазах сменилась куча народа!!!!! Ребята приходили толковые, старались задержаться и заработать денег. 2) Отдел продаж оборудования:

За два года сменилось около 25 человек менеджеров, 3 начальника отдела, 3 координатора отдела продаж.

На данный момент начальник отдела Коваленко Евгений - %удалено% одним словом, одно время докладывал о каждом шорохе работодателям в Питер..........

Наседали работодатели на сотрудников с первых дней и старались выжать из них по максимуму, естественно большинство не выдерживало и через непродолжительное время уходили. Ежедневно каждый менеджер должен был в среднем обзвонить 20 клиентов и с каждым плодотворно поговорить, заполнить отчет, продать и т.д. Продавать вы должны будете минимум 2 единицы в месяц. Даже если вы продали технику, премию вы получите только после закрытия сделки, а это от трех месяцев до полугода. Выплачивать вам бонусы не будут если уволитесь, даже не надейтесь. Очень удобно для работодателей, когда сотрудник продал и уволился..........выплачивать ничего не надо. Одну девушку довели до инсульта, благо что выкарабкалась!

3) Отдел продаж запасных частей.

При мне сменилось около 10 менеджеров, два координатора Очень толковый начальник отдела был Пономарев Александр, уволился когда его руководство не отпустило(при этом у него уже на руках была путевка за бугор).

4)Отдел сервиса.

До 2014 года был самым стабильным и продуктивным. После назначения начальником отдела сервиса Ганночки Андрея, сервис покатился вниз и на сегодняшний день в таком упадке, что года не хватит чтобы все наладить. Ганночка совершенно некомпетентен, технически не подкован, с подчиненными работать не умеет, удивляет почему он еще начальник.......хотя догадываюсь - он просто исполнитель а не руководитель.

Сменилось около 5 механиков, 8 менеджеров по продажам услуг, один главный механик и два начальника сервиса, 3 сервис-координатора.

5) Администрация.

Сменилось четыре руководителя офиса, три офис-менеджера, два бухгалтера.

6) Проблема в том, что ни один менеджер не знает что за технику/запчасти или услуги он продает и не в состоянии технически проконсультировать клиента. Учить вас и тренинги проводить по продаваемой технике вам не будут.



Делайте выводы далее сами!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Запомните - ваше мнение слушать никто не будет. Даже если вы докажете свою правоту, вам это будет стоить дорого.

В эту кампанию стоит идти работать либо кладовщиком или механиком(хотя им сейчас тоже не сладко, работы у них нет сейчас, со склада запасные части они не могут получить)

Работаю не первый год в компании, все полностью устраивает. Коллектив замечательный. Работа действительно интересная. Много езжу по командировкам, повидал много интересных людей. Тут уже много различных отзывов было, расписывать не буду. Скажу одно: хорошо платят в этой компании тем, кто хорошо работает. За некоторые сделки можно получать по 100, 200, 300 000 руб и выше. Но для этого надо приложить много усилий. Не сказал бы что в компании текучка, основной костяк менеджеров все тот же на протяжении уже многих лет. Часто меняются лишь те неудачники, которые привыкли по жизни просиживать штаны в ожидании чуда. Таких личностей повидал не мало. Потом их попросту увольняют за несоответствие занимаемой должности. Вот они и пытаются оправдаться что виновата компания, денег мало платят и т.д. Работать надо лучше. Видимо их удел чеки на кассе пробивать.

Рекомендация: если вы морально слабый человек, слабохарактерный, не стрессоустойчивый, не готовы брать ответственность за свои действия, привыкли ждать с моря погоды, вам комфортнее продавать пиво в ларьке - это компания не для вас.

В командировках часто приходиться тратить свои деньги, так как выдаваемых не хватает.

нет

это редкая контора-люди там мусор,что уж про продавцов говорить, которые промалываются и выплевываются пачками если начальники меняются со скоростью света. подковерные игры в конторе это культура, жополизы в почете. читал про бухгалтерию, правда чистая, бесарабский шалман, управляет (может уже тоже слили) не то цыганка, не то молдаванка, мат, хамство по любому поводу... а вообще рыба с головы гниет. если гденить прочитаете хорошее-не иначе зам Дублонский чиркает.. работа у него такая....

их нет

Ужасные условия труда и постоянная текучка кадров. Отношение администрации скотское. Компанией управляют малограмотные , деньги делают на лохах, и тех кто вынужден работать за копейки. Зарплата серая, копеешный оклад + премия, при увольнении премия не выплачивается, человек уходит с пустыми карманами. Больничные оплачиваются по белой копеешной части. Командировочные - копейки.. суточные рублей по 300. Больше года мало кто выдерживает.

Общение в отделах расценивается как подрывная деятельность, текучка кадров просто шокирует!! Без ущерба для нервной системы можно находится только в IT службе. Ребята в продажах разные, но способные быстро валят, так как все бизнес процессы забюрократизированы и денег очень мало. Бухгалтерия - клоака, к которой просто лучше не приближаться, а придется, так как даже авансовые по командировкам и всяким расходам они не заполняют! Повышение голоса и мат - норма. Ощущение, что попадаешь в доярочный цех усть-задрищенского колхоза, ...хотя к чему так обижать тружениц соска и бидона... На закупках дедушка Дубловский - лебезятник и плут каких мало, обманем всех, а если что обосрем перед гендиром и уволим - вот его метод.Руководство ответственность несет только за свой карман, никакой поддержки даже не ожидайте! Задачи ставят неисполнимые, лишь бы не платить, главное -чтобы дело как-нибудь делалось, а люди - просто винтики.