Сoca-Cola, Кока-Кола

хочу отметить работу с супервайзером Юрием Артамоновым, хороший руководитель дает положительный настрой с ним приятно работать в одной команде. а также торгового представителя Александра Вепрёва, с которым наши показатели по работе были самыми высокими.

частая смена руководства

Не имѣл счастья узрѣть.

Нѣсмотря на пять днѣй работы въ компанiи, нѣдостатковъ набралось прѣвѣликое множѣство. По просьбамъ мнонгочисленныхъ соiскателей Вашъ покорный слуга презентуетъ Вамъ цю портянку:

Гишторiя о томъ, какъ въ Колѣ стажѣеров кидаютъ.

В трѣхъ частяхъ, с предисловiемъ и эпилогомъ.

Когда я созванивался с СМ (старший мерчендайзер), он сказал, что стажировка займёт у меня три дня. Два дня я отстажировался нормально, всё самое интересное началось ближе к третьему дню. Я ещё раз позвонил СМ и поинтересовался, какие у них есть свободные маршруты, на что он мне ответил, что приедет завтра на точку и всё мне скажет.

I

Дѣнь трѣтiй

В третий день нас (меня и стажировавшего меня мерча) отправили на другую точку (назовём её условно СК), в которой, как я узнал уже месяц (!) не было коловского мерча, и потому там был полный бардак стеллажи были пусты, а палеты и поддоны были заполнены, но совсем не по стандарту, в результате мы целыми днями таскали поддонами (!) Колы, Спрайты, соки, и прочее... Потом ещё пришел ТП и дал ещё 100500 заданий. К концу дня заявился и СМ. Я сказал ему, что отстажировался 3 дня и напомнил, что пора бы уже назвать мне мой маршрут; ну или хотя бы какие есть в городе свободные маршруты. СМ, как ни в чём ни бывало: «Ой, эслүшәй, я забыл сегодня, айда памерчи зафтра ыздись ладна? я завтра приеду и әбизәтилнә тибе их назаву». Уже тогда в мою душу начали закрадываться сомнения: а не кидалово ли это? Отпахав 11 часов в СК (спасибо мерчу, который меня стажировал, без него я бы ночевать там остался ;-D), мы разошлись по домам.

II

Дѣнь четвёртый

Мне сказали, что в этот мне в помощь выйдут 2 человека: один мерчик с опытом, второй - стажёр. Ну всё подумал я, сейчас отмерчим весь ГМ, выполним все задания ТП, и меня наконец отправят мерчить на свой маршрут. Но не тут-то было: у стажёра не было медкнижки (следовательно, не было допуска ко складу), а мерчик через 15 заявил «посоны мне на свой маршрут бижайт нада, ты (это он ко мне) пастажыруеш иво латна?» и ретировался. Так я, не успев официально трудоустроиться, уже начал стажировать мерчиков xDD. Пiсля обеда пришел ТП и дал мне ещё 100500 заданий (в частности, надо разобрать все старые палеты, собрать и поставить на их место, выставить новые, и.т.д., и.т.п...). В общем, пришлось мне 10-11 часов без перерыва таскаццо на склад и обратно. Обещавший прийти СМ не пришёл, пришлось его вызванивать после работы, часов так в 8; трубку он взял раза с третьего, когда я ему задал вопрос о свободных маршрутах, он ответил: «Эслүшәй бырат в таком-то ГМ мерчик забалел памерчиш там ладна? а пра марышрут мы патум пагаўарим ладна? пака-пака». Такое ощущение, что весь этот геморрой, который накопился в СК, решили разобрать руками двух стажёров - не очень быстро, но зато бесплатно - после того, как всё будет приведено в порядок, можно сказать стажёрам «ви нам ни патхудити» и выпереть без лишних скандалов.

III

Дѣнь пятый

Утром меня будит звонок СМ: «Эслүшәй бырат выйди әпәт памерчи пужалсты в СК?». Не успев понять, в чём дело, согласился (идiотЪ!!!). Проснувшись и придя в себя, я перезваниваю СМ со словами: «Вы чё, совсем офонарели что ли вы меня трудоустраивать собираетесь или нет? Мало того, что я стажируюсь уже почти неделю, так вы мне ещё и самую геморройную точку дали!11». СМ вновь покормил меня «завтрак»ом: «Эслүшәй бырат паработай сиводня в СК ладна, а? на следушей нидели (ах вот как?) узнаю нащот свабодных точек, даўай дасўидання». Nuff said.

Решил я всё-таки сходить в СК и разобраться, в чём дело. Не успел я зайти в зал, как меня начал отчитывать ТП: «Ты чё сёдня на собрании не был, ә? Ты чё апаздал, а? Такнипайдьот!11» (Какие к херам собрания? Вы меня трудоустройте сначала, клоуны, потом предъявлять будете за непосещение собраний!!!). После того, как ТП ушёл, я вынес ещё пару тележек с товаром и свалил из магазина прямо через кассы.

Конѣцъ.

Эпилогъ.

В общем, мужики, если:

1) ТП/СМ на ваши вопрос «В каких точках я буду работать?» начинает мәмлить/кормит «завтрак»ами (завтра скажу богом клянусь!11);

2) эти господа УБЕДИТЕЛЬНО просят поработать ЕЩЁ ДЕНЁК в какой-нибудь геморройной точке, где мерча не было несколько дней/месяцев/лет –

посылайте этихъ господъ НА ТРИ БУКВЫ и бѣгите оттуда, ибо вы будѣте «стажироваться» неделями (а то и месяцами), а когда вся грязная работа будетъ сделана - васъ, скорѣе всѣго, оттуда выпрутъ (о дѣнежкахъ, разумѣется, можно забыть xDD).

Всѣмъ добра! =)

Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Неоценимый опыт благодаря всему беспределу который там твориться. Реальный жизненный опыт который на следующих местах работы очень будет помогать. для начала карьеры нормальное место для работы агентом.

Это целая система и особо обижаться тут не на кого. Работают обычные нормальные люди, которые вынуждены себя вести так как им спускают задачи сверху, это касается всех отделов.

В отделе продаж происходит полный бардак. всех ТП принято держать в стрессе круглосуточно, у людей образуется невроз, хандроз и т.д. и всем на это пох. Собрание в 7:30 каждое утро, в выходные и праздники работаешь пол дня с оплатой 100% оклада, но по факту выходит не пол дня, а весь день, то на то и выходит. постоянные упаковки на борту в машине. если не продал план, машину на склад, из-за этого домой приходишь в 10 вечера, жена с детьми уже спит, утром в 6 они еще спят, а ты на работу. Никто в Омск из руководства даже ехать не хочет, давно уже рукой махнули на эту дыру. Задачи меняются сто раз в день, все в приказном порядке, поэтому их никто не хочет выполнять, все думают как бы контуру с руководством наеба ть. процветает воровство от мала до велика, все мутят схемы какие-нибудь, кто на что горазд. ЗП 30-45 т.р. Директор держится на подвязках с руководством много лет. но думаю что осенью 2015 его поменяют, приедет человек с другого региона на повышение, а пару местных АСМов отстрелят. давно нужно было поменять местное руководство. развалили филиал к чертям!

Корпоративный автомобиль.

ДМС.

Белая ЗП.

Никогда не увольняют по собственному.

Компания загнивает,и странно,что так долго держится.

Работая невероятно хотелось получить оклады и свалить из пристанища клоунов и показушников.

Не было никакой разницы,пашешь как вол,или ничего не делаешь.

Абсолютная демотивация.

Все отчеты и показатели - фэйк, все можно подделать.

Получая задание утром, первым делом все думают как его не делать. При повторном получении задания его делают для вида...

HGMM - это вообще маразматичное мероприятие. Дурацкие дорожный правила, само собрание это повторение каких то мантр, на которые всем плевать. И вставать каждый день максимум в 6 утра ради этой брехни.

Руководство,особенно высшее, вообще в астрале витает. И настолько далеки от происходящего реально на рынке...

Менеджеры по обучению не знают чем себя занять, и как показать свою работу.

Показуха. И все у кого голова на плечах это понимают и поздравляют вновь убывшего с окладами)

Работа не для тех кто полон сил и готов работать для себя и компании.

Для тех кто сидит ровно на 5-й точке и предпочитает утром кричать о показателях и спокойно ехать домой.

Сокращение лучший выход!

деньги платят

начальство хамы, рабовладельцы.

никакой перспективы, накаленная обстановка.

офиса как такового нет, только кафешка в 9 утра на 15 минут.

начальству на вас насрать, работы много, платят мало за такой объем.

тунеядство и разгильдяйство тут и там.

мед книжками торговики торгуют левыми, супервайзер в курсе.

за любой косяк, даже оправданий не слушают сразу увольнение, даже если не виновен. Видел не мало таких случаев.

Принимают на работу в основном мужчин, но есть и девки... Зачем они там если непонятно. 2 девки и 40 мужиков

Я нечего отрицательного не могу сказать о сатрудниках есть который работают ответственно, я просто сними сотрудничаю,но есть отрицательная сторона компании

это хуже то, что не выполняют роботу обешенная я уже лет 15 роботаю и столько же сотрудничаю с компанией , но у них есть программа по которому они соответственно должни выполнять свойи работы и это самое худшая компания

Я нечего отрицательного не могу сказать о сатрудниках есть который работают ответственно, я просто сними сотрудничаю,но есть отрицательная сторона компании

это хуже то, что не выполняют роботу обешенная я уже лет 15 роботаю и столько же сотрудничаю с компанией , но у них есть программа по которому они соответственно должни выполнять свойи работы и это самое худшая компания

Есть карьерный рост. Халявный транспорт и есть такие моменты как надуть компанию.

Начальство просто уроды.К людям отношение просто скотское,должен расшибиться в лепешку но все показатели сделать,хотя от них нет ни какой помощи и пользы.На собраниях ситик несет такую хрень, что хочется ржать.Собрания проходят вечером начинаются в 18:00 заканчиваются в хорошем случаи в 21:00. Те кто живет за городом домой приезжают в 11:00 а то и того хуже в 1:00