Skincare

Белая ЗП

Отработала (отмучилась) почти 2 мес. в овчар отделе, занималась КДП. Гнилую суть компании поняла уже с первых дней, но не могла поверить, что действительно такое бывает:

1. HR отдел ненавидят, и все благодаря главному овчару. Малограмотная дама, которая свои «супер идеи» пытается внедрить в компанию, мало заботясь о пользе, да и вообще целесообразности самих идей. Учится в МBA, ведет себя как «хозяйка всея Руси», и при этом допускает грамматические ошибки в презентации. Мало соображает в правовых вопросах, подписывает все, что приносят, а потом ругается и доказывает, что быть такого не может. И даже тыкнув носом в ее же собственную печать и подпись, злобно фыркает.

2. Почти все делается задним числом. Совершенно отсутствует структура, план действий по приоритету. Зато в срочном порядке придумывают мотивацию для талантов, которых в компании еще даже не выявили и совершенно не знают, как это делать. Даже нет четкого определения кого выявлять, но их совершенно точно должно быть не больше 5, т.к. бюджет заложили на 2015год только на это количество))))))))

3. Создана "Комиссия по мотивации». Для меня эта комиссия была, как прийти и рассказать коллегам о сказках, которые вычитала в интернете и также послушать сказки других, о том, что вычитали они. Одна из таких любимых сказок - это ДМС, которой «балуют» с революционных времен.

4. Про текучку уже писали. Но сейчас в компании не просто текучка, а течка… Ген. директор прямо говорит о том, что ему не нужна сплоченная команда, лояльность. Ему нужны роботы, питающиеся созерцанием мха и зеленой стены.

5. Бегите дальше от этой компании. Здесь можно заработать только геморрой, нервное расстройство и вечные обещания «супер жизни».

Белая ЗП

Отработала (отмучилась) почти 2 мес. в овчар отделе, занималась КДП. суть компании поняла уже с первых дней, но не могла поверить, что действительно такое бывает:

1. HR отдел ненавидят, и все благодаря главному овчару. Малограмотная дама, которая свои «супер идеи» пытается внедрить в компанию, мало заботясь о пользе, да и вообще целесообразности самих идей. Учится в МBA, ведет себя как «хозяйка всея Руси», и при этом допускает грамматические ошибки в презентации. Мало соображает в правовых вопросах, подписывает все, что приносят, а потом ругается и доказывает, что быть такого не может. И даже тыкнув носом в ее же собственную печать и подпись, злобно фыркает.

2. Почти все делается задним числом. Совершенно отсутствует структура, план действий по приоритету. Зато в срочном порядке придумывают мотивацию для талантов, которых в компании еще даже не выявили и совершенно не знают, как это делать. Даже нет четкого определения кого выявлять, но их совершенно точно должно быть не больше 5, т.к. бюджет заложили на 2015год только на это количество))))))))

3. Создана "Комиссия по мотивации». Для меня эта комиссия была, как прийти и рассказать коллегам о сказках, которые вычитала в интернете и также послушать сказки других, о том, что вычитали они. Одна из таких любимых сказок - это ДМС, которой «балуют» с революционных времен.

4. Про текучку уже писали. Но сейчас в компании не просто текучка, а течка… Ген. директор прямо говорит о том, что ему не нужна сплоченная команда, лояльность. Ему нужны роботы, питающиеся созерцанием мха и зеленой стены.

5. Бегите дальше от этой компании. Здесь можно заработать только геморрой, нервное расстройство и вечные обещания «супер жизни».

нормально учат продажам.

минусов столько, что не хватит ни каких сайтов, чтобы всё перечислить.

Я не нашел таковых

Господа, бегите от этой компании. Не соглашайтесь работать ни за какие коврижки. Персональщики врут о всех выплатах, доплатах. Плана почти никогда нет, нет и выплат. Директор Ерохин Дмитрий Александрович, самовлюбленный волейболист, который не умеет играть, но зато всех заставляет играть. В компании массовое бегство, посмотрите на количество вакансий открытых на hh.ru. Вам конечно скажут что это бурный рост, НЕ ВЕРЬТЕ!!!!

ИХ НЕТ,

ПРАВДА НАПИСАНА В ОТЗЫВАХ, которые написаны:

06.02.14 23:26

04.02.14 10:45

03.02.14 22:49

30.12.13 11:18



ПОСМОТРИТЕ - НЕ ПОЖАЛЕЕТЕ!

Выйдя оттуда вдохнул полной грудью. Я смог выскочить из секты.

Перспективы,о которых поют на собеседовании несбыточны.



На что можно было клюнуть в 2013 году?

Отвечаю:

1)Замам и начальникам(ну и выше конечно) выдают автомобили.

2)Корпоративный фитнес(рядовым компенсация до 80%, а начальникам 100%)

3)Компенсация стоимости обедов(частичная и "хитросчитаемая" - в итоге 62,5% от чека. Сумма чека ограничивалась суммами, исходя из должности: до 350 рублей для обычных смертных, и дальше выше - зависело от должности)

4)корпоративная жизнь - это самая интересная тема,о которой можно писать часами.Коротко и положительно звучит так - вы ходите за счет компании в кино,театр и пр., а особо активным еще за это и премия выдается раз в сезон!!!



А ТЕПЕРЬ КАК ЭТО ВЫГЛЯДЕЛО НА САМОМ ДЕЛЕ :

1)Закупили автомобили в лизинг на компанию,выдали сотрудникам ( ну кому полагалось ), а дальше началось: РЕЗИНУ ЗА СВОЙ СЧЕТ,КОВРИКИ ЗА СВОЙ СЧЕТ, ТЕХОБСЛУЖИВАНИЕ тоже сами пожалуйста. т.е. ты вкладываешься в чужой актив своими деньгами!

2)К фитнесу не придерешься - сработано нормально...

3)ПРО ОБЕДЫ МОЖНО ЗАБЫТЬ - этого уже нет. А знаете почему? а всего лишь потому,что отделу,которому поручили считать компенсацию от сданных чеков(каждый месяц,куча чеков с копиями на формате А4 кипами передавались в отдел) ЗАБИЛИ БОЛТ на поручение,и не глядя на чеки считали от максимальной суммы положенной согласно должности.ЧТО В ИТОГЕ? Генеральный решил вопрос просто,он не нагнул ответственных,он нагнул всех,он отменил компенсацию !БРАВО! Саныч,рабов надо кормить!

4)Корпоративная жизнь,мероприятия - СЕКТА, так еще даже герболайф не подсаживал! Когда ты понимаешь,что премию ежемесячную получить сложно, и вообще она не такая уж и солидная,когда квартальная премия - гроши, есть вариант не покончить жизнь от безденежья на окладе сидя,сводя концы с концами. ТЫ ДОЛЖЕН участвовать в жизни компании,тусоваться в СКИНКЕЕ,с сотрудниками ходить в нерабочее время везде и всюду и БЫТЬ СКИНКЕЕВЦЕМ и тогда,если ты за сезон посетишь минимум 12 мероприятий,минимум 6 из которых спортивных(футбол,волейбол,теннис и пр.) и минимум 6 из которых культурных(клубы:афиша,кино,сомелье) ты получишь солидную премию СЕЗОННУЮ, которая будет ненамного меньше суммы ежемесячных премий за 3 месяца(для технических отделов) и в разы больше КВАРТАЛЬНОЙ,которую получить нереально из-за абсурдности поставленных задач !!!



ДАЛЬШЕ БОЛЬШЕ:

Давайте рассмотрим изнутри отделы;)



БУХГАЛТЕРИЯ - главный бухгалтер живет на фирме квартал,потом бежит куда глаза глядят, и нового "подписанта" отчетности ищут по полгода.



МАРКЕТИНГ - "креативщики от боКа"(не опечатка)! МГУшники без опыта работы( но не те МГУшники,которыми раньше гордилась страна, а платники соц и прочих ФАКов) - ДЕТИ! Их плюс - знают английский,чем и заинтересовывают босса и он в них влюблен! Над дизайном упаковки,продукции и прочего работают бездарно. Самые удачные из них, "свои человечки", хорошо присосались к кормушке и для компании приобретают различную продукцию по завышенным ценам. А тут оба варианта для бизнеса плохи - либо не умеют торговаться и компания теряет из-за этого деньги,либо получают от поставщика бонусы за такие заказы!



ПРОДАЖНИКИ - нелепое сборище провинциалов,некоторым из которых повезло влиться вовремя и поднять денег.Самые ушлые еще и на агентских живут,которые не довозят агентами.Им выдают мобильный телефон с корпоративной сим-картой с хорошим лимитом,но звонить с него можно только по работе,личные звонки оплачиваются в двойном размере через служебку (т.е. их обязывают быть доступным на телефоне 24 часа в сутки 365 дней в году и вынуждают носить два телефона)



КОНТРОЛИНГ=) Вы часто слышали или встречали такой отдел??? Так вот, без службы безопасности работает компания,зато есть контролинг. Это служба ,которая работает для нахождения любых косяков в ваших отчетах,чтобы не выплатить премию.Именно в отчетах,а не в самой работе,которую сложно проверить!!!И штат этого непонятного отдела растет...



АЙТИшники - да их просто нет!На два офиса два человека. Оба сидят в "новом" офисе и старый периодически оказывается в нерабочем состоянии,а помощи нет,потому что руководство считает,что это бесполезная служба.



ОТДЕЛ СЕРТИФИКАЦИИ - просто и коротко - с сертификатами всегда проблемы.



ОТДЕЛЫ СНАБЖЕНИЯ И ЛОГИСТИКИ - все нелогично,дорого и долго!



ИОШКИ - новые звенья в странной цепочке сложноструктурированного "холдинга" из 130 человек. Над этим смеется вся компания, но от того они не перестали существовать. Есть рядовые,над ними есть начальники отделов, над начальниками ДВА "исполняющих обязанности заместителя руководителя департамента"!!! Исполняющих обязанности , потому что, поставившее их, руководство до сих пор не доверяет им и не знает кого же из них выбрать,но веселее не это( вернемся к цепочке) . Знаете кто идет выше заместителей руководителя департамента?Правильно - руководитель департамента, но не в СКИНКЕА. Тут его нет, дальше идет правая рука(или руки) генерала - заместитель гендира с препиской "ПЕРВЫЙ" заместитель генерального директора.И все это в компании,где трудятся не больше 150 человек.Один ИО надел корону,выглядит как прапор или проще - сапог. орет на подчиненных. Второй ИО - не смог вырасти с начальника отдела,все как менеджер ездит по командировкам и ,хлебом его не корми,дай поставить печати и подписать документы!



ГЕНЕРАЛ - заигравшийся большой ребенок.Компания для него как игра компьютерная "СИМС".Любому сотруднику хочется переживать трудные времена коллективно и выходить из "кризиса" вместе, а тут народу нечего есть,платить по счетам,за кредиты, а генерал на своей яхте на багамах=)



ОБСТАНОВКА В ЦЕЛОМ - негативная. Раньше каждую неделю ГЕНЕРАЛ проводил собрания,на которых всю стаю "закрывал по НЛП"(гуглите,кто не понял о чем я).Суть речей этих собраний : Вы рабы,вы работаете на мой бизнес,скоро кризес,вас нигде не возьмут на работу,поэтому отдайтесь полностью мне и через ТЦАТь лет вы со мной будете милионерами.Сейчас задержка заработной платы уже чуть ли не месяц,поэтому и собрания реже,стыдно ему видимо люду в глаза смотреть.

Хавают дети в маркетинге эту идею и верят,что пока есть кино за счет компании - все супер!Однако картина печальней чем все ее видят. План расходов на год превышает план продаж( ПРИ ЭТОМ ПЛАН ПРОДАЖ НЕПРОГНОЗИРУЕМЫЙ АНАЛИТИКАМИ и не подтвержденный динамичным и стабильным ростом прошлых лет - ПЛАН ПРОДАЖ заявляет генерал,подняв облизанный палец вверх,прислушиваясь к ветру)

Сделано все четко,ОКЛАДНАЯ ЧАСТЬ заработной платы выплачивается почти вовремя,поэтому трудовая инспекция не придерется,а премиальные можно ждать долго.

В подобных компаниях все зависит от продаж,от того как работают продажники, но в Скинкее их уже не во что не ставят, они отшельники,сидят в отдельном "старом" офисе. На стенах отваливается обшивка, кулер подает воду из-под крана без фильтра.

Весь акцент сделан на маркетинг,они СИЛА! Вот и "мама" переметнулась в новый офис,бросив своих детей продажников,потому что понимает,что загибаются продажи и больше не хочет отвечать за несбыточные мечты и планы продаж генерала.

Маркетинг и все технические отделы сидят в "новом" офисе, на стенах живой вонючий папоротник,освещение яркое,воздух сухой и у всех от этого креативного офиса болят глаза.Но здоровье не так важно,как креативный лук!!!



Компания с затратами прошлого года сама себя изживает. Купленные машины на 50 млн руб и снятый в аренду офис на год с ремонтом на 2 миллиона долларов позвонили компании закончить год в минусе.Сейчас дана команда никого не удерживать,кто уходит - пусть уходит,если уйдет мало народу - сократим еще кого-нить. в итоге останутся только свои человечки. и компания вернется к масштабу деятельности 2011 года, и если генерал включит голову,то сможет хотя бы на таком уровне существовать.Если компания конечно переживет этот год и отметит свое десятилетие. Чего я ей искренне желаю,обидно смотреть как теряется такой бизнес...

Нет

Вранье начинается с самого собеседования, на котором говорится одно, а в итоге получается совершенно иное. Главная цель- привлечь, заинтересовать кандидата, а то что потом он уйдет через месяц никого не волнует. В компании дикая текучка. Но руководителю отдела персонала до этого нет никакого дела, ее цель- потуже завернуть гайки чтоб жизнь медом не казалась. Постоянные " модные нововведения" о которых сама слышала краем уха и абсолютно не в курсе как это нормально реализуется на практике, в итоге страдают сотрудники, но ей до них никакого дела нет.абсолютная безответственность отдела персонала вкупе с гонором и безграмотностью.

Непрофессионализм и безграмотность Руководителей отделов вполне нормальная практика.

Про отдел контроллинга тут уже не раз писалось. В компании нет понятия " уважительная причина", зато есть понятие " штраф", которое весьма успешно применяется на практике.

Аттестация. Чтобы " вырасти" в должности совершенно не обязательно быть лояльным компании специалистом, этого все равно никто не оценит, более того, при этом всем у тебя могут и "понизить", при этом требуя все ту же отдачу.

Зарплата. От той суммы что озвучивают на собеседовпнии можно смело вычитать поцентов 20- их вы не увидите, 100% kpi контроллинг вам выполнить не даст. А за среднерыночную зарплату вы потратите немало физических и, главное, моральных сил. Атмосфера в компании оставляет желать лучшего, крысятничество процветает.

были когда-то

Вот читаю все последние положительные отзывы и прям тошнит от них. Я проработал достаточно долго, чтобы знать всю кухню, плюс у меня в Скинкеа еще работает несколько очень хороших знакомых. Дорогой PR, маркетинг, овчар менеджеры и те кому поставили в KPI задачи написать положительные отзывы всем привет! Уважаемые читатели отзывов, если хотите знать хотя бы чуточку того, что происходит в компании, читайте не положительные отзывы, а отрицательные. Из компании с хорошим настроение еще никто не уходил. Отрицательные отзывы можно удалить только по спец предложению, поэтому чтобы как обычно сэкономить компания заставляет своих сотрудников (иногда проходит конкурс) написать полож отзыв, чтобы отриц задвинуть подальше. Итак, штрафов много, спец отдел контроллинга каждый раз под любую тему придумывает регламент с цифрой! Вот тут пишут, что много клубов и бла бла бла. Оплачивались обеды, но эту льготу отобрали сразу, как Главный понял, что продажи падают и те пару жирных лет канули в лету. Клубы??? Но, насколько мне известно, уже киноклуб проводить свой сбор в офисе перед проектором под старенький фильм, а все остальные клубы тупо завяли без денежных вливаний, кроме парочку спортивных. Атмосфера в офисе просто страшная. И если в супер пупер новом офисе, который так расхваливают и который все-таки не стоит тех денег, у технических отделов еще более менее, то что творится в старом офисе где сидит деп продаж!!!!! Главный своим подыгрыванием техн отделам (создавая типличные условия) просто уничтожил деп продаж. Там каждый стал за себя, между отделами ссоры, между ИОшками ссоры и все они хотят выполнить мега план продаж!!!! Да вы что смеетесь??? Итог, корабль тонет! Продавцы не смогут, а маркетинг (в основном у всех это первое место работы, дети играются большими бюджетами) и продукция не те, чтобы товар продавал сам себя! Всем пока. Как только получу новую информацию напишу. Сделаю его своим микроблоком в ответ на постоянные неверные положительные отзывы.