- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
О компании
SKDESIGN
Фабрика дизайнерской мебели SKDESIGN находится в Санкт-Петербурге. Более 6 лет успешной работы в 5 городах-миллионниках: Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Краснодаре и Новосибирске. Собственное производство на площади свыше 7000 м2, более 300 человек в штате.
Без компромиссов подходим к качеству и выбору материалов. Массив дуба, фанера березы, натуральный шпон, премиальные высокоэластичные пены, стойкие к износу ткани — долговечность кроется в деталях. Процессы, требующие точности, автоматизированы. Наши мастера вкладывают в каждый предмет мебели душевное тепло и долю уникальной неповторимости — в лучших традициях мебельных фабрик Европы и Скандинавии.
Написать отзыв про SKDESIGN
Отзывы сотрудников о работодателе
Олег
19-09-2023
В целом мне нравится работа. Бывают, конечно, моменты, когда я устаю, но не было такого состояния или желания, чтобы начать искать другую работу. Мне подходит рабочая атмосфера, задачи ставят реальные, сам процесс понятный, лишнего не требуют выполнять. В нормальном плане тоже спокойно, а для меня это тоже что-то значит. Оплата своевременная, доход не низкий, хватает и для меня, и для семьи.
Антон С.
23-08-2023
У нас более-менее спокойно, главное качественно выполнять свой процесс работы. Чуть больше года, как сюда устроился. Руководители молодые, понимающие, если есть претензии с их стороны, то это будет только по делу, а не просто так. Работаем с премиальными материалами, условия в цеху хорошие, летом комфортная температура, зимой не холодно, соблюдается чистота, график работы не изнуряющий.
Князев Даниил
19-07-2023
Почти полгода работаю сборщиком здесь. Все устраивает, зарплата официальная, получаю средне, график фиксированный, к работе привозят и увозят. Очень удобно, деньги на проезд не трачу, да и место не самое удачное- долго добираться. Коллектив нормальный, преимущественно молодой, все адекватные.
Дмитрий
02-07-2023
Пока что мне все нравится, не все моменты мне понятные по требованиям, но спорить не буду. Устраивает, что не низкая зарплата, начисление прозрачное, отношение к сотрудникам лояльное. ЗП в рынке и за счет премий бывает больше.
сотрудник
30-06-2023
Договорились о встрече с менеджером по подбору персонала Дарьей Новиковой. В назначенное время на интервью никто не пришёл, контактов не было предоставлено, так что связаться не удалось. Видимо, настолько не нужны менеджеры по подбору, что и назначенное собеседование приходить не нужно
Павел
20-06-2023
Совокупный доход, ставка, плюс премия ежемесячно не ниже рынка. Если продажи хорошие, то и премия выше. Постоянно одинаковый суммы нет, но не жалуюсь, не низкая точно. Вообще, условия для хорошего заработка есть и мотивационные программы, а итоговый результат зависит уже от каждого из нас.
Аноним
15-06-2023
В SKDESIGN потрясающий коллектив, где каждый(!) коллега готов помочь, подсказать, поддержать или выслушать. Все очень приятные, дружелюбные, приветливые и яркие, а главное - профессионалы. За время работы здесь я получила невероятный опыт и знания, смогла развить в себе лидерские качества и просто прокачать те навыки, которыми обладала ранее. Каждый рабочий день в нашей компании - новый уровень компьютерной игры, где ты с азартом выполняешь поставленные задачи, развиваешься и растёшь на глазах. Только ещё и получаешь за это достойную оплату. :) Я горжусь тем, что являюсь частью команды SKDESIGN, и говорю спасибо за то, что поверили в меня! Что можно было бы улучшить Минусы, без сомнений, есть: - не самое удачное местоположение офиса (с учётом закрытия Ладожской) - общий туалет на этаже бизнес-центра - не самая большая комната для приёма пищи - часто меняется приоритетность из-за внешних факторов.
Мария
14-06-2023
Я раньше не работала с элитной мебелью и когда пришла на стажировку, немного даже было не по себе. Спасибо коллективу, который не дал вогнать себя в страх, научили, рассказали, я прошла обучение и сейчас работу консультантом. График работы хороший, 2/2. Требования высокие, регламент строгий, но мне нравится, атмосфера особая и нравится с хорошей мебелью работать, воодушевляет.
Дмитрий
02-06-2023
Пока что мне все нравится, не все моменты мне понятные по требованиям, но спорить не буду. Устраивает, что не низкая зарплата, начисление прозрачное, отношение к сотрудникам лояльное. ЗП в рынке и за счет премий бывает больше.
Аноним
31-05-2023
Что мне нравится в работодателе
1. Белая ЗП
2. Красивая мебель
3. Есть приятные коллеги
Что можно было бы улучшить
1. Переработки в порядке вещей.
2. Нет понимания ценности сотрудников и их компетенции, набирают и увольняют исходя из субъективных причин.
3. Отсутствует понятие адаптация сотрудников, нет даже понимания, что это необходимо для сотрудников, для эффективности бизнес-процессов, для оценки инвестиций и их возврата.
4. Отсутствует понимание важности обучения сотрудников, никакой системы обучения о продукте, о качестве сервиса, о производстве, о бизнес-процессах. Компетенцию не развивают и не понимают важность развития.
5. Большая текучка кадров, ручное управление, и соответственно невозможность выстраивания каких-либо процессов.
6. Нет ни прописанного профиля должности, ни четких задач, ни критериев оценки работы.
7. Отсутствует культура обратной связи.
8. Уровень менеджмента низкий (как старшего у сотрудника в хорошей компании), ровняться не на кого, люди даже не понимают простых правил управления процессами и руководства сотрудниками. Нет свободы принятия решений.
9. Постоянная реструктуризация, сегодня ты подчиняешься одному человеку, а завтра другому. Соответственно о каких-либо целях и задачах невозможно договориться, перспективы индивидуального развития не видно.
10. Отсутствие корпоративной культуры.
11. Импульсивное руководство, постоянная смена направлений развития бизнеса без стратегии развития.
12. В такой компании могут работать только люди, которые не имеют опыта работы в хороших компаниях.
1. Белая ЗП
2. Красивая мебель
3. Есть приятные коллеги
Что можно было бы улучшить
1. Переработки в порядке вещей.
2. Нет понимания ценности сотрудников и их компетенции, набирают и увольняют исходя из субъективных причин.
3. Отсутствует понятие адаптация сотрудников, нет даже понимания, что это необходимо для сотрудников, для эффективности бизнес-процессов, для оценки инвестиций и их возврата.
4. Отсутствует понимание важности обучения сотрудников, никакой системы обучения о продукте, о качестве сервиса, о производстве, о бизнес-процессах. Компетенцию не развивают и не понимают важность развития.
5. Большая текучка кадров, ручное управление, и соответственно невозможность выстраивания каких-либо процессов.
6. Нет ни прописанного профиля должности, ни четких задач, ни критериев оценки работы.
7. Отсутствует культура обратной связи.
8. Уровень менеджмента низкий (как старшего у сотрудника в хорошей компании), ровняться не на кого, люди даже не понимают простых правил управления процессами и руководства сотрудниками. Нет свободы принятия решений.
9. Постоянная реструктуризация, сегодня ты подчиняешься одному человеку, а завтра другому. Соответственно о каких-либо целях и задачах невозможно договориться, перспективы индивидуального развития не видно.
10. Отсутствие корпоративной культуры.
11. Импульсивное руководство, постоянная смена направлений развития бизнеса без стратегии развития.
12. В такой компании могут работать только люди, которые не имеют опыта работы в хороших компаниях.
Отзыв сотрудника
31-05-2023
Что мне нравится в работодателе
1. Белая ЗП
2. Красивая мебель
3. Есть приятные коллеги
Что можно было бы улучшить
1. Переработки в порядке вещей.
2. Нет понимания ценности сотрудников и их компетенции, набирают и увольняют исходя из субъективных причин.
3. Отсутствует понятие адаптация сотрудников, нет даже понимания, что это необходимо для сотрудников, для эффективности бизнес-процессов, для оценки инвестиций и их возврата.
4. Отсутствует понимание важности обучения сотрудников, никакой системы обучения о продукте, о качестве сервиса, о производстве, о бизнес-процессах. Компетенцию не развивают и не понимают важность развития.
5. Большая текучка кадров, ручное управление, и соответственно невозможность выстраивания каких-либо процессов.
6. Нет ни прописанного профиля должности, ни четких задач, ни критериев оценки работы.
7. Отсутствует культура обратной связи.
8. Уровень менеджмента низкий (как старшего у сотрудника в хорошей компании), ровняться не на кого, люди даже не понимают простых правил управления процессами и руководства сотрудниками. Нет свободы принятия решений.
9. Постоянная реструктуризация, сегодня ты подчиняешься одному человеку, а завтра другому. Соответственно о каких-либо целях и задачах невозможно договориться, перспективы индивидуального развития не видно.
10. Отсутствие корпоративной культуры.
11. Импульсивное руководство, постоянная смена направлений развития бизнеса без стратегии развития.
12. В такой компании могут работать только люди, которые не имеют опыта работы в хороших компаниях.
1. Белая ЗП
2. Красивая мебель
3. Есть приятные коллеги
Что можно было бы улучшить
1. Переработки в порядке вещей.
2. Нет понимания ценности сотрудников и их компетенции, набирают и увольняют исходя из субъективных причин.
3. Отсутствует понятие адаптация сотрудников, нет даже понимания, что это необходимо для сотрудников, для эффективности бизнес-процессов, для оценки инвестиций и их возврата.
4. Отсутствует понимание важности обучения сотрудников, никакой системы обучения о продукте, о качестве сервиса, о производстве, о бизнес-процессах. Компетенцию не развивают и не понимают важность развития.
5. Большая текучка кадров, ручное управление, и соответственно невозможность выстраивания каких-либо процессов.
6. Нет ни прописанного профиля должности, ни четких задач, ни критериев оценки работы.
7. Отсутствует культура обратной связи.
8. Уровень менеджмента низкий (как старшего у сотрудника в хорошей компании), ровняться не на кого, люди даже не понимают простых правил управления процессами и руководства сотрудниками. Нет свободы принятия решений.
9. Постоянная реструктуризация, сегодня ты подчиняешься одному человеку, а завтра другому. Соответственно о каких-либо целях и задачах невозможно договориться, перспективы индивидуального развития не видно.
10. Отсутствие корпоративной культуры.
11. Импульсивное руководство, постоянная смена направлений развития бизнеса без стратегии развития.
12. В такой компании могут работать только люди, которые не имеют опыта работы в хороших компаниях.
Контакты
Популярные
