Саратов-Холод Плюс

Компания ООО «Саратов-Холод Плюс» была создана в 2008 году на базе одного из старейших и опытнейших хладокомбинатов России, история которого насчитывает более 40 лет. ООО «Саратов-Холод Плюс» сегодня — это современное эффективное торгово- производственное предприятие, оснащенное высокотехнологичным оборудованием. Производство включает в себя три основных направления:  

  • Мороженое
  • Пельмени и замороженные полуфабрикаты
  • Замороженные овощи, грибы, ягоды и смеси


Аноним
02-04-2014
Плюсы
ЗП высокая
Минусы
Итак, проработал в компании больше 3х лет.

Итог: отношение к людям как к мусору, рабам; вкалывать должны до вечерней зорьки, задач наваливают все больше и больше, независимо от того, сколько выполняешь; большинство задач с пометкой ВЧЕРА; задачи валятся со всех сторон: от начальника отдела, от генерального, из других служб - и никого не волнует твоя загруженность; руководители балду гоняют а подчиненные пашут - вот кредо сией конторы, и зачастую боссов больше нежели подчиненных; процветает ярко выраженная клановость - все подтягивают своих знакомых, друзей и т.п. если ты не в клане - ты будешь пахать, а остальные в одноклассниках сидеть.


По оплате: зарплаты хорошие, но практически все "в черную"; отпуск с апреля по сентябрь только для узкого круга лиц, а остальным - зимой; процветает система штрафов, причем критерии и правила придумывают "на ходу" и задним числом.

Мой вывод: если очень нужны деньги и имеете высокий уровень стрессоустойчивости - идите! Так же экспертам по подковерным играм тут понравится или, по крайней мере, скучно не будет!
сотрудник, 25-11-2014
Работаю в данной компании очень продолжительное время, более 6 лет. Уходила на 3 месяца в другой холдинг, но все всегда познается в сравнении. С радостью вернулась на свое прежнее место работы, где дружный и позитивный коллектив, руководители, которые за столь продолжительное время стали уже «родными». К тому же зарплата стабильная и ее выплата это весомый аргумент . Все сотрудники могут проявить себя и повысить уровень оплаты труда. А что касается задач, то режим много задачности присутствует и в других компаниях, так же с пометкой срочно. Так что нужно просто правильно расставлять приоритеты. Что касается руководства, то руководство ценит своих сотрудников, особенно тех тот кто отличился и премии это не единичный случай. А кто не хочет работать, то можно конечно говорить все что угодно. В компании присутствует продвижении по карьерной лестнице. Так что кто хочет работать и зарабатывать, то welcom.




P.S. А если о том о ком я думаю, то это мой коллега. Который большую часть времени проводил в интернете, соц. сетях и занимался просмотрами фильмов.



Аноним, 14-12-2014
Сотрудник, вы уже копировали свой опровергнутый отзыв к другому основному отзыву о компании. На большее мозгов не хватает?!